[労務管理]の記事一覧 | 社会保険労務士坂口雅俊の「努力に勝る天才なし」★★★★★★★

相談

最近は労働者の方からの相談が多いです。この日も残業代が支払われていない、３．６協定の届出、就業規則の周知がされていないなど、だいぶ不満がたまっている様子。労基署に是正勧告に入ってもらうには、どうすればいいのか？残業代を請求するにはどうすればいいのか？など、かなり感情的になっておられました。とりあえず話しを聞き、気持ちを静めてもらいました。ホームページには事業主の方の相談と明記しているのですが、、、

2008.05.21

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走る

午前中に中央区で労働保険料の申告書に印鑑をいただく、その後、知り合いの社労士先生の事務所を訪問し情報交換等。昼から労働保険料の申告をすませ、梅田で助成金の申請の書類を提出。事務所にもどって、西野田労基署へ申告書を提出し、それから社会保険事務所で依頼された年金の加入記録を調査しお届け。走り回りましたが、全業務を終えることが出来ました。

2008.05.16

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相談

先日の連休前後で、労働者の方からの相談が何件かありました。ホームページにも事業主様用と記載していますが、あわてて困っておられるのでしょう。簡単ですが回等をさせていただきました。

2008.05.14

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労働保険料の申告

労働保険料の申告書作成。立ち上げたばかりの会社であれば、保険料の支払いが困難な場合が考えられます。保険料が４０万未満であれば、３分割での納付が出来ないため、この対策も考えたり、、、単なる申告納付もありきたりのやり方一辺倒ではダメ。いろいろ考え、感じ取っていかなくては。

2008.05.13

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１２日

給与台帳をお客様へお届けしました。それから高槻で会議。梅田から通勤特急に乗りました。阪急はあまり乗りませんが、とても便利ですね。

2008.05.12

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厚生年金の減額

友達の税理士からメールで、厚生年金の減額は何をもってされるの？という質問。年金受給者で、厚生年金の被保険者だったら減額されるよ、と答えました。しかしその回等にはあまり納得してもらえなかったのですが、再度確認し、その旨伝えておきました。被保険者じゃなかったら、減額されないということです。

2008.05.11

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整理他

お客様が会計事務所を変更されるので、いままでの給与の台帳が必要という連絡がありました。今日はそのデータのアウトプットや、残務の整理などをすませました。

2008.05.10

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離職票

月末退職がおおいせいか、ハローワークはかなりの混雑。休みの会社が多いから、空いているという予測は間違いでした。梅田ではイレギュラーな離職の件でかなり突っ込まれる。梅田は他と比べても厳しい感じがします。また窓口担当によっても対応が異なるのは不思議なものです。東のハローワークも混雑でした。

2008.05.02

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感想

イレギュラー業務、あわててすれば何か抜ける部分がでます。やはり業務前の確認が大事です。今日は谷町で訪問でした。それから業務外で大阪市役所を訪問。いかにもという役所の対応にがっかりしつつ、まあこれ位かなという感想です。役所サービスはなかなか上らないものなんでしょうか？

2008.05.01

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ニュースレターの記事

来月に出すニースレターの記事を作成。今回のテーマは雛形就業規則を作成するにあたっての注意点です。最近インターネットでダウンロードできる就業規則や、労働基準監督署で配布しているものを、そのまま使って届け出るという話しを聞いたりします。しかし、それらを労働諸法令の知識がない方が、そのまま使うと法令で定めがあるもの、ないもの等区別もつきませんし、かえって不都合がでるケースが考えられます。雛形就業規則は知識のある人には、参考になる部分はあるかも知れませんが、あまり知識のない方がそのまま使うのはおすすめできません。

2008.04.24

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アポとり

労働保険の申告書を書いてほしい、という電話や扶養異動届に関する質問がありました。助成金の件で印鑑をいただく用件もあり、月末のアポ。今月はあっという間に２０日をすぎたように感じます。

2008.04.21

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傷病手当金と失業給付

ニュースレターを１０通出し、１８日にもっていく就業規則のチェックなど。それから電話で顧問先の方から離職者の相談。健康保険の傷病手当て金を受給中で、会社を辞める際、一番良い選択肢について聞かれました。離職理由を、その他やむを得ない事情によるものとし、失業給付については給付期間の延長を申請すればよいでしょう。と答えました。そうすれば傷病手当金の給付が終わってから、失業保険の受給までスムーズにいく場合があります。

2008.04.15

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事務組合

事務組合の賃等報告を出し終えました。事務組合に委託の場合、個別の年度更新を行わず、事務組合へ賃金等の報告をする形式となります。3月分の給与が確定した時点で、4月10までに報告しますので少しタイトになりますが・・・しかし、労働保険料が3分割できる、社長でも安い保険料で労災に加入できる、雇用保険の離職票などの作成はしなくてすむ、などのメリットがあります。

2008.04.08

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前の会社

前の会社の友達が事務所にきてました。覚書を作成したので見てほしいという話し。文章の加筆修正をして、いろんな話しでもりあがりました。勤めているときはほとんど交流もなかったのですが、それからの付き合いが密になっているのは不思議な感覚です。

2008.04.07

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いろんな事業が重なる

社会保険の喪失手続きを処理し、労働保険事務組合の書類手続きを電話連絡等ですませました。夕方にお客様より電話があり、給与計算の仕方、雇用保険の手続きの仕方を答え、助成金の打ち合わせ。4月はいろんな事業が重なっており、思うように進まない日が多くなりそうです。

2008.04.01

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介護保険料

65歳をすぎた介護保険料は年金から天引きされますが、年金受給者でない場合は、納付書のより納付します。その保険料ですが、所得によっても増減があり今回みた保険料は思ったより高額でした。そんなに高額所得とも思わなかったのですが・・・所得のある人には厳しい、介護保険ですね。

2008.03.31

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就業規則

1年単位の変形労働時間制の協定書等を届出、それから飲食店の就業規則を作成。長時間労働なので、落とし込みに少し時間がかかりましたが、うまくいきました。あとはメールで助成金の相談への回答など。

2008.03.27

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有期事業

一括有期事業のお客様で、労働保険事務組合に入っていただいている事業所様があります。賃金等の報告時期で、その書類が手元にあるのですが、先日電話がありました。その書類は有料ですか？と有料です、と答えるとちょっと考えてみるとの返事です。どうなるでしょうか・・・

2008.03.26

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労働時間管理

労基署へ１年単位の変形労働時間制の書類を届け出ました。１年単位の変形労働時間制は１年を通じて、１日８時間の労働時間にするものです。ですから盆休みや正月など、１年の休日がある程度確定できる事業所におすすめ。第３土曜日は出勤にする場合や、隔週土曜日の休日であれば利用しやすいものです。３･６協定を含めて４月度から新しい年度の事業所様も多いので労働時間管理の検討をおすすめしています。

2008.03.21

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企業求人

求人の年齢制限が厳しくなっています。以前は例えば企業の高齢化が進み、若年層が不足している、と言う理由で３５歳未満の求人をだすことができたのですが、今はそうはいきません。ある程度の条件が課されます、今回４０歳未満の求人をだしましたが、経験者限定では受けてつけてくれません。フリーターを含め雇用の拡大をはかる目的だそうです。なかなか中小企業では、仕事経験のない人を採用するのは難しいのでは、と思うのですが、、、

2008.03.18

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雇用継続給付

梅田ハローワークで雇用継続給付の手続き。時間帯が悪かったせいか、だいぶ待たされました。昨日も慌てて少しミスをしたので、落ち着いてやっていかなくては、と思った1日でした。

2008.03.07

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就業規則

就業規則の問い合わせがあり、土曜日のアポをとっておきました。最近は残業代の支給など、労務管理に関する問いあわせが増えているように感じます。

2008.03.06

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助成金支給決定通知　他

午前中に高年齢の雇用継続給付にかかる申請書と入社の手続き。それから社会保険の取得の訂正関係の電話。あと助成金の支給決定通知がきたという連絡がありました。昼からは就業規則の見直し業務でした。

2008.03.05

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就業規則の変更

午前中に就業規則の変更に伴う相談で朝日放送の近所を訪問。家族手当ての廃止有給の制度賃金規程の見直しが主な相談内容です。3月末までにしてほしいということなので、早急に対応します。それから給与計算の明細書を持っていきました。ここでは住民税の質問を受けていましたが、その日に解決できたので、あす報告することとします。

2008.02.28

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給与計算

２５日締めの月末払いの給与計算業務。いつも締め切りにあせりながらの業務です。新たな項目を追加したので、チェックと見直しでした。

2008.02.27

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障害厚生年金

会社で厚生年金の加入を3ヶ月後からする、といった決まりを設けているとこりがあります。その社員がケガなどで障害が残った場合、障害厚生年金が本来受給できます。障害厚生年金を受給するには、初診日に被保険者要件が必要ですので、3ヶ月間未加入の状態であれば、要件に該当しなくなります。これでもし不支給となれば、会社はその障害厚生年金額の支払いの責を問われることになるかもしれません。ただ単に3ヵ月後の社会保険加入という決まりを設けている所には、意外な落とし穴です。是非そういうケースもあることを頭に入れて、社会保険の適用を考えてほしいものです。

2008.02.18

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社会保険

雨がやんだと思って市岡の社保へ行ったのですが、途中で降ってきてしまいました。仕方なく西九条の高架下で雨宿りし、いける状態になってから出発。健康保険の適用除外承認申請書での届出ですが、いろいろな規制があり手間がかかりました。それから電話での労働問題に関する案件。若い社員で会社にくってっかかって来るので困っている様子。今後の対策についてお話しました。

2008.02.12

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個別労働紛争

個別労働紛争に関わる支部の研修がありました。解雇にかかわる個別労働紛争が増加しており、労使から一方の申請であっせんを受けることができます。たいていは労働者側からの申請で不当解雇にかかわる問題が多いようです。それにかかる企業側が支払う和解金の相場が２０～５０万円。その対応に要する時間を加味すれば、大きな損失ではないでしょうか？

2008.02.01

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労働時間

タイムカードを導入するのに相談がありました。最近の残業問題を鑑みてのことでしょうか？いくら遅くまで仕事をしてもその時間通りにタイムカードを押さないといけないんですか？という質問。原則はそのとおりです。ただ事業所に応じた労働時間の制度の導入や規則の整備はやっておくべきです。

2008.01.31

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相談

ｱﾙﾊﾞｲﾄの労務管理について来客がありました。飲食店での残業問題等が話題になっている中、そういったケースで悩まれている方も多いのでは、と察します。今後の方向性をお話し、すぐに相談を終えました。

2008.01.30

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労使協定

近所のお客様へ給与計算の明細を持っていき、年間労働日数、労働時間について従業員の方も同席でお話ししました。ふだん従業員の方とお話しする機会はほとんどなく、良い機会だったと思います。制度の導入に理解していただいた後、３６協定、変形労働時間制の諸届けに押印いただき、すぐに労基署へ届け出ました。

2008.01.29

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助成金

助成金で必要な添付書類について連絡のやりとりでした。あまりに添付書類の多さに担当の方もうんざりぎみですが、助成金の額や不正申請を鑑みればそれ相応であると思います。今回の助成金の計画で３１０万円です。

2008.01.28

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給与計算

給与計算のことでスポットで依頼いただいているお客様より電話がありました。毎月の社会保険料や雇用保険料など、あっているかどうか確認してほしいとのこと。先日助成金を申請するときに、それに必要な部分のみ確認したところ合っていました。しかし年間に多ければ２回は保険料が変更する可能性があり、きっちりチェックしてほしい旨を伝えました。その業務を依頼すれば毎月いくらかかるとの問い合わせもあり、その見積もりもその場で口頭で返事。きっちり保険料を控除していくには、外注も考えているようです。

2008.01.26

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今日の出来事

高年齢雇用継続給付の初回申請に行ってました。賃金控除の方法等ややこしい部分があったので、窓口も理解しにくかったようですが、無事支給決定通知が出てよかったです。それから事務所に戻り、変形労働時間制で必要な書類等を作成しました。

2008.01.16

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相談

解雇に関する相談がありました。従業員に退職していただくようするにはどうしたらいいの？という相談を顧問先からメールでいただきましたが、メールで簡単に回答出来るものではありません。近いうちに訪問し事情を聞き、最善の策をとりたいと思います。

2008.01.11

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昨日の新年名刺交換会

昨日は帝国ホテルで新年の名刺交換会。大掛かりなものですごい賑わいでした。かがみ開きや、室内の端には屋台のようなコーナーが設けられていて立食ができます。会がはじまり諸先輩方の挨拶や今年度理事長のテーマなどの発表があり、歓談や名刺交換。参加は戸惑いましたが、初対面の方ともいろいろお話しができてよかったです。

2008.01.10

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給付金

9:00に此花区にあるお客様を訪問。高年齢者雇用継続基本給付金の申請についてでした。６０歳時点と比較して７５％未満の賃金になった場合、諸条件をクリアすれば受給できますが、今回は１名が該当です。早速添付書類の準備と申請書の作成に取りかかりました。

2008.01.09

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事務所で

市岡の社保、福島社保へ書類を届け、事務処理を済ませてから事務所内で飲み会でした。それが終わってから近所のバーへ。事務所内での飲み会では、いろんな気づきがありよかったです。

2008.01.07

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仕事はじめ

事務所に出て、昨年の賞与支払い届けを仕上げました。年賀状の整理等ありましたが、けっこうはかどりました。

2008.01.04

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年賀状

予定の年賀状作成を完了しました。１３５枚ほどで、予備が１５枚。これで足りるといいのですが、、、オーバーしそうです。

2007.12.30

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年賀状

二日酔いでした。昼すぎから事務所にでて、年賀状の原案を作り、何枚かはポストに投函。出す枚数が増えた分登録しないといけないのでけっこう時間もかかります。

2007.12.29

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最後のおいこみ

年末最後の追い込み、なにをしていたかよく覚えていません。助成金の計画、賞与支払い届け、JCでバンドをやるための練習。忘年会の準備。新年ニュースレターの準備。いっぱい、いっぱいです。

2007.12.21

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あわただしい

昨日の打ち上げ卒業式がほぼ朝までありました。今日は昼から西宮社保へいき、社会保険の新規適用をすませました。書類のチェック等ほとんどなしで、受理されたのが不思議でしたが、、、それから進行中の助成金計画申請書の作成。なんとか年内めどがつきそうです。

2007.12.20

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社会保険適用

昨日は西宮で社会保険の新規適用の件で最終的な説明をさせていただきました。なにぶん個人から法人なりされるということで、不安も多々あると思いますが、事業の契約の話しも進めていけるということで、ひと安心でした。

2007.12.18

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準備

社会保険新規適用の準備、助成金相談の回答準備助成金の計画準備等でした。

2007.12.15

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特定派遣業

特定派遣の届出を兵庫労働局へ出してきました。書類も不備なく、１０日後くらいに番号が出ます。早速その日に連絡を済ませておきました。

2007.12.12

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今日のスケジュール

午前中　事務所で社会保険の新規適用の書類作成。15時ころ　就業規則・労務相談でお客様が来られる。　　　　　主に労働時間管理についての相談。17時頃　近所の行政書士先生が来られ打ち合わせ。18時頃　助成金の案件を紹介いただいた保険会社を訪問。20時頃　JCの事務所で理事長面接をうける。といったスケジュールでした。20時過ぎ頃、友人よりお誘いの電話がありましたが、すでに電車内で逃れることが出来ました。

2007.12.10

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社会保険事務所

兵庫県で社会保険の新規適用の届けを出すので、尼崎社会保険事務所に行ってきました。あまりの混雑のため、しばらく待っていたのですが、書類だけいただいて帰ることに。書類だけの場合だと事前に言えば、すぐに出してもらえます。大阪の社会保険事務所だと、案内に1人、受付けの方がいはるのでスムーズにすむのですが、、、

2007.12.05

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