Asian rate
昨日からの続きです。自分が来てから自分が今いる研究室では3人のクビが飛んだ。幸い自分の研究室で日本人のクビが飛んだことはないけど、クビが飛ぶのは中国やインドなどからの研究員のお家芸かというとそういうわけでもなく、日本人のクビが飛んだ、という例も知っている。日本から来られている他の研究員の方たちは「彼等はそれなりにしっかりした仕事をしていたけどそれをうまく表現(つまり英語の問題)できなくて、クビになってしまった」と弁護するけれど、キツい言い方をすればここはアメリカなわけで、「英語」も含めたパフォーマンスが期待されても文句は言えないような気もする。そして、日本からの研究員は一般的には評判は良いものの、激増する中国やインドなどからの研究員と同じ土俵で相撲をとらされるというのもやはりしんどいものがあると思う。実はこの「業界」、Asian rate という隠語がある。平たく言えば、給与水準のダブルスタンダードだ。中国やインドからの研究員は背水の陣でやってくるので激安の給料でも文句を言わない(言えない)。そして、日本から来る研究員は遠慮の文化の影響で、給料交渉を控えてしまうので、やはり安く買いたたかれてしまう。直接口には出せないけど、実際つい最近、日本から来られた研究者の方も、キャリアも実績もひよっ子の自分とは比べものにならないくらいあるのに給料は安い。そして以前も書いたけど、日本も何年か前の「大学院重点化政策」の影響で、大学院卒の人口が急増し、自分の周囲を見てもアメリカに流れてくる人の数は確実に増え続けている。本当にこれから先どうなってしまうんだろう?なんか話が全然まとまりのない話になってしまったな(汗)。