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[転職相談関連です] カテゴリの記事

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• 11月にナント経営行動科学学会で発表することに！

  人材紹介というのをしていると30歳前後の人の相談が多いこともあり、「30歳」という年齢に興味を持ちました。振り返れば、私にとっての大きな転機も31歳。すでに事業をはじめていたものの、バブルの終焉が叫ばれて、次年度の売上の見込みが厳しくなり始め、今のままの事業形態でいいのか悩みました。組織活性化のコンサルティング会社を共同経営で立上げたのは32才。40歳でその会社から離れ、今の形になりました。（歳バレタ!!）30歳という年齢には転機と感じさせる何かがあるのか、そういった視点で私たちの研究会「人と組織の活性化研究会」で調査研究をしていたのですが、その仲間と一緒に発表の機会をいただきました。11月20日（土）21日（日）の両日神戸大学で開催されます。私たちの発表は21日（日）10:00～12:00神戸大学の加護野先生もご登壇いただけます。当大会の委員長は神戸大学の金井壽宏先生、元ラグビー日本代表監督の平尾さんや慶應大学の高橋俊介先生の出るシンポジウムもあります。お問い合わせは経営行動科学学会のホームページへ　http://www.aichi-gakuin.ac.jp/~matsu/JAAS/

  2004.10.15

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• 母子連れで転職相談！？

  1年ほど前にあった話。（もう時効だからいいか）27歳の娘さんの転職相談にお母様も付き添って来社されました。そのときの一部始終を。母「この子は、短大出て2年間、社長秘書をしてたのですが、どうしてもホテルで仕事がしたいということで、ホテルの経営を勉強に米国に短期留学して戻ってきたのですが、ホテルで仕事はないでしょうか。せっかく英語もできるしねぇ。」私「まずお嬢さんからお話を伺いたいのですが･･･ホテルでどんな仕事を希望しているのですか？」娘「勉強したことを活かしたいので、ホテルのマーケティングとか」私「求人企業が紹介会社に仕事を依頼するのは、ほとんどが経験者なので、ホテルでの経験がないと厳しいです。直接応募されてはいかがでしょうか」娘「ホテルでもレストランや契約社員のフロントの求人ばかりで正社員の求人がないので･･･」私「年齢的にも未経験でいきなり正社員はかなり難しいかもしれません。レストランや契約社員でも飛び込んで、そこで認められてステップを踏むというのはいかがですか」娘「・・・」母「そんなに厳しいんでしたら、この子にそんなに苦労させることもないので、いいんですのよ。ほんとお時間とらせてすみませんでしたねぇ。この子が甘いんでしょうけど、しんどいことをさせてまで、とも思いますしねぇ。」私「・・・」お母様は、一般的にはいい人のタイプですが、親離れできていないのが残念。結局、お金使って、海外留学させても、親の満足でしかないのかなと思っちゃいました。仕事や人生は自分個人のことなので、27歳にもなると自分で考えて欲しいなぁ。

  2004.10.14

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• ヒトのニオイ～つるさんのＢｌｏｇ参照

  「北新地のママのマッチング術」をつるさんがトラックバックしてくれました！せっかくなんで、続きを。つるさんもニオウ（＝その人も持つ雰囲気、個性、価値観みたいなものを感じる）人のようですが、つるさんは、その「ニオイ」を自分でコントロールし発信できないか、と考えているそうです。自分のニオイ（雰囲気・個性・価値観など）を変えるためのオーデコロンにはどんな材料が必要なんでしょうね。私のおこなった30歳のキャリアを考えるアンケートでは、30歳以上の人には「社外の人との交流」「広い人脈づくり」と答えた人が多かったです。30歳未満の人には「自己啓発の本を読む」が多かったのはちょっと驚きでしたが･･･でもどんな香水も元のそれぞれの人のニオイで、違った香りになるそうなので、自分の個性に自信を持つことが大事なんじゃないかな、とも思いますけど。

  2004.10.13

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• 北新地のママのマッチング術

  私の会社の近くに、元北新地のNo.1といわれた名物超美人ママのおでん屋さんがあります。おでん屋さんとは言え、値段が書いていない店なので、いちげんさんは入りにくい店のため、当然、お客さんはママのなじみの大阪の著名人が多いのです。ママはそんなお客さんどおしで気の合いそうな人を引き合わせます。（マッチングですね！）そのマッチングがご縁で、ビジネスが広がったり、お互いに友好関係を深めたり。その腕がママの力量としても問われるのだそうです。で、ママにマッチングのコツを聞きました。「匂う」のだそうです。この人とこの人は合いそうな「匂い」。どうもこの人は胡散臭い「匂い」。この人は出世しそうな「匂い」。その感覚、めちゃ、わかる！私も紹介するときに、「この人は○○会社の匂いがする」と感じるときがあり、大抵そのマッチングは成功します。会社の風土と同じ匂いを持った人。これは合理的な説明が難しい感覚的なものなんですが、どんなにロジカルにコンピテンシーをもって説明するより、確実なんですよね～。この「匂い」が定型化されない限り、この人材マッチングは職人芸なのかも知れないですね。ご同業者の方に聞きたいな。「匂い」ますか？

  2004.10.11

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• 求職者の面白い心理

  人材紹介業というのは、看板上げて、じぃ～っと待っているだけでは依頼された求人要件に見合う人とは出会えません。で、転職希望の人材を求めて情報収集するのですが、面白いのは連休や夏休み、年末年始の長期休暇前には転職希望の情報がぐぐっと減るのです。ウチの会社のホームページのアクセスログを見ても、土･日はめちゃ少なくて、月曜日になると一気にアクセスが多くなります。インターネットでのWEBエントリーは日曜日の夜からエントリーが増えてきます。転職考えていても、まず楽しい休暇の間は楽しんで、月曜日に会社に行って、やっぱり辞めようということになるのかな。面白い心理です。

  2004.10.07

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• 損な人

  この人、損だなと思うときがあります。大抵は、自分の考えや価値観に凝り固まっている人です。特に若くて経験も少ない人でこういうタイプは生きにくいだろうなぁと同情しちゃいます。人の話を聞かずに決め付けてしまう人。自分の考えが一番と思って、他の意見を聞かない人。自分と異なった考えは否定してしまう人。その上、自分の考えを周囲に押し付けてしまう人。こういうタイプの人は転職先でもなかなか上手くいきません。どうアドバイスしたものか、性格に起因するものなので、治せといって治るものでなし･･･ただ言えるのは、もし自分がこのような性格であれば、自分の性格として認めることで随分違うように思います。相手に主張しすぎたり、自分の我を無理押ししたときに「またやってしまった」と気付くことができれば、コミュニケーションのミスをカバーできるのでは。自分のいいところ、悪いところ、クセなんかを一度しっかり自己分析することはとても重要だと常々感じます。

  2004.10.06

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• サプライズな人「京都大学を受験しました」

  転職相談にはいろんな人がいます。時々、サプライズな人に出会います。私　「○○大学のご出身なんですね」相手「いや、実は私はその大学は不本意なんです。本当は京都大学を受験しましてね。高校の先生からは太鼓判だったんですけどね。」私　「･･･で、なぜ○○大学に？」相手「･･･縁がなかっただけなんですよ。親が○○大学に行けっていうもんで、結局こちらに･･･」笑い話ではなく、ほんとにこのような人はいらっしゃいます。このような人は不平不満を強くもっている場合が多いです。ありのままの自分を認められないのでしょう。「受験失敗しちゃいましたぁ」と認めてしまえば楽なんですけど。ありのままの自分を認めると周囲や環境まで受け入れることができます。また他者からのアドバイスや評価も素直に受け入れられるので、応援してくれる人も絶対に増えます。ありのままの自分を認め、その自分がドジでマヌケであっても、そんな自分のことが好きな人には、チャンスは必ずめぐってきます。紹介業をしていると、幸せになれる人と幸せを逃がす人がいるんだなぁとつくづく感じます。

  2004.09.29

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• 不採用転職理由＝やりたい仕事をさせてもらえない

  転職理由に、「これまでの会社ではやりたい仕事をさせてもらえないから」というのがあります。勿論、立派な転職理由ですが、「なぜ、チャンスがもらえないのか」「なぜ、その仕事をやりたいのか」「やりたい仕事をするためにどんな努力をしてきたか」「社内でやりたいという意思を示しつづけたか」などを自分自身で正確に把握し、うまく説明できないと、独り善がりに聞こえてしまいます。中途採用はあくまでも即戦力を求めています。未経験の職種につける可能性はかなり低いのです。（第２新卒ならばまだ可能性、ありますが･･･）では、やりたい仕事を得るためにはどうしたらいいか？？自分の今の仕事を続けながら、周囲から信頼を得て、少しづつ職域を広げながらやりたい仕事をしていくしかないですね。それができたならば、もっとやりたい仕事を深めたいという理由で転職可能です。急がば回れ、です。私、これ最近よく使う言葉です。

  2004.09.28

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• 10/2（土）　転職に関する相談会をします！

  最近、転職希望として登録する人の傾向として、「転職活動をすると自分のことが見えてくるかもしれないので登録した」という人が増えて来ました。これは人材紹介をビジネスでやっている当方とするとちょっと厄介。当然、登録したからには「転職する」という意思が固まっていると思ってお世話しても、最後に「お断り」ではがっくりしちゃいます。でも、相談者の立場に立って見れば、「転職したほうがいいかどうかわからないのに、どんどん話を進めてしまって」というのも一理あるかな、とも思います。そこで、10月2日（土）10:30～13:00当社において、｢転職するべきか、悩んでいる人の為の相談会」を開催します。参加希望の人、info@c-stage.co.jp　に氏名、年齢、連絡先、メールアドレスを書いて10/1(金）18:00までに送ってください。ウチの会社のホームページにも後ほど案内がアップすると思います。こっちも確認しておいてください。http://www.c-stage.co.jp/

  2004.09.27

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• 不採用理由＝「中身の厚さがモノ足りない」

  ウチの場合、人材紹介で紹介者が不採用になった理由をできるだけ教えてもらうようにしています。なぜならば、ご本人にフィードバックして今後の転職活動やキャリア形成に役立てて欲しいから。自分に対するストレートな評価なんて、なかなか聞くことができないものですからね。勿論、当社のマーケティングも兼ねています。不採用理由を聞くと、本当に欲しい人材像がわかりますものね。先日あったトップエグゼクティブ付きの秘書の求人での不採用理由で「人柄、経験は申し分ないけれど、トップエグゼクティブに付くには、（中身に）物足りなさを感じる。もう少し厚みを感じる人でないと･･･」というのがありました。う～ん、難しい。「厚み」ってなんでしょうと考えてしまった。人生も40歳をこえると、厚い人、薄い人、はっきりしてくるかも知れないけど、30歳ぐらいで「厚み」というのはよほどのキャリアを持った人しかいないように思うけど･･･一般的に30歳は仕事を始めて8年ぐらい経っているので、採用企業としてはそろそろ「厚み」を感じさせるような人が欲しいのかも知れませんね。人としての「厚さ」「薄さ」とはいったい何なんでしょうか。個人的には研究したい言葉です。皆さんもご意見くださいな。

  2004.09.26

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• 転職面接の禁句＝キャリアアップ

  ず～っとサボっていましたが、アクセス数が200超えたらしく、心機一転また書きま～す！転職理由に「キャリアアップ」と答える人が多いですが、これはもっとも理由にならない言葉なんです。特にシビアな面接をする会社では、その言葉を使うだけで面接通過はかなり難しい。（コレ、ホント。）なぜかって？ではこちらから質問。貴方にとってキャリアアップにつながる転職ってどんなものなんでしょう。「今の会社では、市場価値に乏しい仕事なので、価値の高い仕事ができる」「今の会社では、他の職種が経験できないので、新しい仕事ができる」「今の会社では給料が安いので、自分をより高く評価してもらえる」「今の自分は正統に評価されていないので、評価される環境をもとめて」etc.このようにそれぞれの人によっていろんなキャリアアップの願望があると思います。キャリアアップという言葉は、あまりにもいろんな意味が含まれているので、とても抽象的です。採用側にすればこれほど曖昧な言葉はないでしょう。またキャリアアップは自分が一方的に望んでいることであって、採用する側としては転職理由にはなりません。中途採用する側とすれば、これまでの経験やノウハウ、人脈などを当社のために役立てて欲しいから採用するのであって、求職者の一方的な願望を満たすために採用するのではないのです。貴方が採用する立場になって考えてみてください。面接した人が「（貴方の会社に入って）キャリアアップしたい（すなわち高い給料で、市場価値つけたい）から応募しました」と言うと、なんて都合のいいヤツと思いませんか。私は転職がキャリアアップのきっかけになる場合はあると思っていますが、キャリアアップをさせてくれる転職はありません。キャリアアップとは自分自身が努力し、鍛え、磨いた結果、振り返るとキャリアアップしていたなぁと感じるものだと思います。転職雑誌に踊らされないで、自分自身を見つめなおして行動してください。それで転職の意思が固まったら、当社にご相談ください。http://www.c-stage.co.jp/

  2004.09.25

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• 転職を考える人の心理・・・

  ウチの会社のアクセスログを見ていると面白い。大型連休、盆、年末年始の前は必ずアクセスは少ない。週ごとにみても、大抵週末になるに従ってアクセスは下がるが月曜日になると倍以上アップする。会社に出社すると急に転職考えるとは！ところでそういうことなので、夏休み頃は結構ヒマです。求人は増えて来ているのにね。転職考えている人。今の間ですよ。人材紹介会社の人もゆっくり相談に乗ってくれます。きっと。

  2004.08.05

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