人・ヒト・ばなし

[転職相談関連です] カテゴリの記事

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  転職アドバイスで反省しないといけないこと。。

  人材紹介は当社の事業なんですが、私自身は今はあまり実務をしていない。なので、人材紹介時代の自分のことを客観的に振り返ってみると、大いに反省することがある。誰しもが成功する生き方のマニュアルなどはないというのが私の主張なのに、転職相談にはずいぶん、マニュアルに受け取られるような話をしていたように思う。たとえば、転職歴が３回以上の人は書類選考が通りにくいとか。その結果、「次の転職で３回目なので、次は絶対大企業に就職したい。」などというおかしな価値観が出てきてしまったように思う。転職を経験した人はわかると思うが、転職とは、新卒就職時の「就社」ではなく、個人の武器を持って生きることになる。なので、転職をした自分の行動に責任を持つことだし、自分の力を認めてくれる会社でなければ、転職は成り立たない。そんなことをふと思います。蜘蛛と遊ぶブーン posted by (C)かずめ

  2011.09.30

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  自分を押さえ込まないで、やりたいことに素直になっていいんですよ＾＾

  久しぶりにキャリアの話。少し前に、転職で悩んでいる若い人の話から相談を受けた。今、勤めているところは歴史のある大企業の一般事務職。親の推薦で入ったらしい。残業なしの定時勤務。給与も安定しているし、休暇もとりやすい。衛生要因は満たされているが、本人にとっては、時間を無駄に過ごしていると感じ、苦痛だという。その人は本当は服飾関連が好きで、将来は自分でショップを持ちたいを淡い夢を持っている。でも就職するときに、安定と堅実な会社を選んだほうがいいと、親に薦められるまま今の会社に入社した。でも、自分の人生はこれでいいのか自問ばかり。私が「服飾が好きなら、チャレンジしてみては。我慢することはない」というと堰を切ったように泣いてしまった。自分を押さえ込んで、あせりとストレスでつらい思いをしているのなら、自分の可能性をチャレンジしたほうがいい。でも、チャレンジするのは自分自身。責任は自分にあることを自覚して、ね！【ブログ2本書くのが大変＾＾】当社の社員ブログに毎日、食べているものを書きました。こちらも見てくださいね。ブーン posted by (C)かずめ

  2011.08.01

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  キャリアって。

  例えば、貴方はある目的地を目指して森の一本道を歩いています。そこで分かれ道に出会います。そこには看板があり「右：この道は人を食べる怪物がいます。いつも出没することはありませんが、気をつけて」「左：この道は谷を渡る丸太橋があります。100ｍの深い谷、渡る長さは20ｍ、丸太は10ｃｍの幅です」この２つの道以外は深い森で、道がありません。さぁ、貴方ならどうしますか。運に任せて怪獣の出る道を選びますか？身体能力にかけて丸太橋を渡りますか？それとも、そこであきらめて引き返しますか？きっとどれが正解ということではないのでしょう。ただ、どれかを自分が選択したということが事実であり、選択したからには結果には自分で責任を持つことなんだと思います。キャリアとか、人生とか、みんなこんな選択をしているのです。でも悲観している人は、主体的に選択をしたと捉えず、「させられた」とか「○○のせい」と他責的な意識があります。そう考えている限りは、森の中で迷ったままと同じ。その森に迷い込むまでに、絶対、なんらかの選択をしてきているはず。まずはそれに気がつくことで道に戻れます。行きたい方向に、すーっと道が開けている人なんて極めて少ないのですから。【すごい雨ですねー】12月なのにね。仲良し？？ posted by (C)かずめ

  2009.12.11

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  転職と結婚は右脳でするものだと思う。

  条件重視で転職しようとすると90％失敗します。なぜなら、条件は与えられるもので、その与えられるものを期待していると「裏切られた」と感じてしまうから。。転職は目に見える条件より、面接時に感じ取れる組織風土が自分に適しているかを自分の直感で感じ取ることのほうが、よほど良い転職になるのです。結婚も同じ。先に条件を並べ立てていては、本当に心が通じ合うかどうか、肝心なところがおろそかになります。直観力が働かないというのは条件に気を取られたり、相手から与えられることに期待しすぎているのかも知れません。最も、「何かが違う」ということもあります。これからはこれまでの常識の通じない時代です。右脳で感じられる人が幸せになる道を見出せるような、そんな気がしています。【お散歩にゃん】玄関前に出ています。20091004002 posted by (C)かずめ**************************************※今日のお薦め求人■化学メーカー知財事務・特許、知財に関する事務（研究所内の庶務的業務も担当）・特許事務所、メーカーで特許事務経験者・勤務地　兵庫県尼崎市・年齢要件ありますhttp://www.c-stage.co.jpからご連絡ください。尚、募集要件の詳細などでご期待におこたえできかねる場合がございます。あらかじめご了承ください。関西企業への転職は株式会社キャリアステージ

  2009.10.05

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  法務の求人が増えてきた。。

  最近、企業の法務部門の求人が増えてきた。各社の求人を扱っていると、不思議な現象があります。各社とも一斉に経理人材を求めたり、海外営業を求めたり。。時期が重なるのです。今はどうやら法務。メーカーで法務部門の経験のある人、案件が出てきてますよ～＾＾【タイガース　調子いいにゃん＾＾】夕べも快勝だったみたいですねー帰宅が遅くて試合は終わっていました。見たかったなーブラゼル1イニング2ホーマー＾＾コロタ posted by (C)かずめ**************************************関西企業への転職は株式会社キャリアステージhttp://www.c-stage.co.jp

  2009.08.27

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  「スカウトされたから」は転職理由ではありません。。

  転職時には転職理由が採用する側の大きな判断になるというお話は繰り返し書いてきました。それと転職理由には「転職のきっかけ」と「志望動機」の２つの要素があり、転職理由を聞かれたときには「転職のきっかけ」と「志望動機」の2点を説明しなければ、うまく伝わらないという話も書きました。でも、なかなか理解できている人は少ないのですね。。時々、かつての転職時の理由に「スカウトされましたから」とおっしゃる人がいます。ヘッドハンターからスカウトされて転職したのは、「転職のきっかけ」であって、転職理由ではありません。それよりも「スカウトされたから転職」するような人は、お堅い会社からは尻軽に見られる傾向があって、あまり評価されないことが多いのです。「転職のきっかけ」と「志望動機」。皆さん、しっかり理解してくださいねー！【扇風機でめまい^^;)】最近、オフィスで仕事をしているとめまいがしていたんです。。原因のひとつが、暑さでPCのハードウェアがうなる音で左耳の奥がぷんと張ってきます。でもそれだけじゃなさそうーーずーっと気持ち悪い。。私の向かいの机の上に扇風機が置いてあります。もしかして、これかと別の場所に移したら、頭がすっきり～向かいの机と私の机がくっついているので、扇風機の振動が私の耳に伝わってきたみたいです。恐るべし、扇風機！でも私、こんなに敏感だと風力発電の風車の近くには近寄れないですよねーーKiss! posted by (C)かずめ**************************************関西企業への転職は株式会社キャリアステージ

  2009.07.03

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  転職理由に一貫性がないと、採用まで至りません。。

  面接での採用の決め手の90％が「転職理由・志望動機」なんです。なぜ転職理由や志望動機が合否の決め手になるかというと、その人の働くことの価値観や責任感、思考行動傾向がもっともよく現れるからなんです。なので転職回数の多い人は、「以前の転職では何を求めて転職したのか、そして今回はなぜ転職するのか」を聞かれます。ここで自分の転職理由に矛盾がある人は「転職理由が曖昧」などというNG理由で不採用になってしまいます。このような採用側の意識があるので、この不況時では上場支援をしたくて転職した経験のあるが次の転職で苦労されています。このようなご経験の人の転職理由は概ねこんな感じです。「以前、上場支援をしたくて転職したが、この不況で上場の目処が立たなくなったため、やむなく転職することになりました。今はIPOの予定のない会社でも自分の経験が活かせるところを希望します。」正直な転職動機ですが、採用側はすんなりと受け取ってはくれません。採用側とすれば、「上場支援をしたかったら、次も上場予定の会社に行けばいいのに。ウチの求めるところではない。」と判断してしまうのです。。では、どうすればよいか。。それは、、個別のケースがあるし、ウソをつくわけにもいかないので、これが正解という回答をお示しするわけにはいきませんが、ヒントを記しておきます。それは、、転職に対して「覚悟」と「総括」そして「客観的な自己理解」勿論、いつも私が言っている「貢献」も＾＾後はご自分でお考えくださいね！ブーン posted by (C)かずめ

  2009.06.24

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  「安定」を求めると会社は腰をひきます。。

  まだまだ雇用環境の厳しい中、転職動機に「安定」を求める人も多いでしょう。でも面接では、決して「転職動機は安定」を強調するとうまくいきません。なぜならば、会社側はあくまでも仕事で貢献してくれる人を求めているのです。お見合い相手が、「安定のために貴方と結婚したい」と一方的に言われても、ピンとこないのと同じです。それより「私が得意とする○○で貴方のサポートをしたい」と言われるほうがぐっとくるのと同じ。あくまでも、「自分が貢献できること」を伝えることが大事です。ご参考にしてください＾＾【晴ればかり。。】梅雨のはずなのに、いいお天気が続いていますねーブーン毎度のマッサージ＾＾ posted by (C)かずめ

  2009.06.19

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  理容師資格を持っている女性はいらっしゃいませんか～

  掟破りの人探しブログです。どーしても探さないといけない求人なんです。求む！「理容師資格をもつ女性」採用で男女の区別はしてはいけないのですけれど、この仕事はブライダルシェービングといって女性向けのシェービングで女性の肌に触れる仕事なので、男性はまずいのです。。（厚労省の人から叱られるかな。。）事業の立上げのキーウーマンということで、この人がいないと事業ができません。。理容師資格をお持ちであればご経験が少なくてもOKです。皆さんの中でご存知の方がいらっしゃればご連絡くださいまし。株式会社キャリアステージ　石見までhttp://www.c-stage.co.jp/尚、このブログは、一定の期間が過ぎると削除します～コロタ posted by (C)かずめ

  2009.06.18

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  転職にむかない人。。

  転職にむく人とむかない人がいます。転職にむく人とは、キャリアの軸が明確で、自分の得意技が明確な人です。むかない人は安定志向が強い人や、キャリアの軸が不明確な人です。最近、どうみても転職には向いていない人の転職相談が増えています。キャリアの軸が不明瞭なんです。就職氷河期時代に就職し、まだキャリアの軸ができていないときにリベンジ転職をし、転職バブルでもう1回転職しちゃった人たちです。30歳半ばを過ぎて転職が3回目で、キャリアの軸がない人は、今の転職市場は極めて厳しいです。またその人が安定志向だったりすると、なぜ新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまったのかと思ってしまいます。私はキャリアの乏しい第2新卒の人を青田刈りして早期に転職させ、また短期間で次の転職先に転がした転職バブルにちょっぴり怒りを感じています。なぜなら、わけもわからず転職した人も不幸になるし、我々紹介会社もキャリアがきちんと整った人材が少なくなってしまうと商品がなくなってしまいますから。。若手を青田刈りをした「若手人材ヘッドハンター」さんたち。今は自分の首を絞めている状態ですよー若い人には、まずは自分のキャリアの軸をしっかりつくり、自分の武器を持つまでは安易な転職をしないようご忠告申し上げます。【新型インフルエンザで。。】企業の新卒採用面接も中断しているところもあるようです。。いろいろと支障が出てきますねーーブーン posted by (C)かずめ

  2009.05.19

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  ウチはヘッドハント会社とは違います。。

  最近、外資系企業で勤務されていた方の転職相談が増えてきました。その人たちの外資系企業に勤めるきっかけの大半は「ヘッドハンティングによるもの」とのことです。ヘッドハンティング会社による転職を経験された方には、転職に対して共通した感覚があるように感じています。それは「自分の希望条件を高く設定して主張する」「自分の希望条件をうまく通してもらうように、エージェントを使う」という意識です。たしかに、私たちは採用された方の年収に対して報酬額が決定するので、ご紹介者の年収は高いほうがいいのです。そういう意味では求職者と利害は一致しています。でも、私たちの仕事は採用いただいた会社から報酬をいただくので、求人企業の採用代行をおこなっているという側面があります。ですので求人企業側に立った判断も求められるのです。ですので、自分を高段に構えて条件を通そうとする求職者の方には、とても残念な気持ちになります。求人企業が外資企業の場合には、そのような感覚が通じることもあるのですが、日本企業で給与規程などがきちんと決まっている会社の場合は難しいことが多いのです。何よりも今は買い手市場。売り手市場のときと全く様相が異なっています。人材の市場価値は、買い手の様子で変わるものだということをご理解いただきたいものです。【眼、その後。。】昨日、コンタクトのテストレンズをもらいました。私のような強度近視でコンタクトを使用しないと遠くが見えない人の老眼の対処は、コンタクトレンズを左目は近くをみるために、右目は遠くをみるように、左右の見え方をかなり変えるそうです。。これが見えないのですよ。。それで本日、左目の度数も少し強くしてもらったのですが。。うーん。。これだと疲れそうですしーー明日には結論を出さないといけないのですが、、何が良いのかよくわかりませんーー当分は試行錯誤ですねーーコロタ posted by (C)かずめ

  2009.05.13

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  転職時の筆記試験

  最近、中途採用でも適性検査、能力検査の試験を実施する会社が増えてきました。しかも３時間ちかく時間がかかるかなり本格的な試験をされます。新卒の就活時に受けて以来、という人がほとんどですから戸惑うことが多いです。能力検査などは、要領よく回答していくほうがいい結果がでるのではないでしょうか。妙に固くなって、一問ずつ丁寧に解こうとすると時間がなくなってしまいます。まぁ、いろんな検査方法があるので一概には言えませんけれど。↓リンクフリーのIQテストゲームを発見しました。面白いですよ。頭の体操になります＾＾http://www.afsgames.com/iqtest.htm【お弁当手帳をつくります＾＾】いつも朝起きてから、今日のお弁当のおかず、何にしようと考える私。。これって朝の忙しい時間を無駄にしています。さっき、100円ショップでミニノートを買ってきました。寝る前に翌日のお弁当の献立を書くようにします。これで効率アップかな！↓ブーンです。本にゃんはアシカさんになった気分のようです＾＾;)（私たちはトドと言ってます＾＾）ネコには見えません＾＾;) posted by (C)かずめ

  2009.04.15

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  この時期に、若い人が転職しようとすると。

  転職市場では、まだまだ厳選採用が続く今日この頃。ちらりほらり新規求人も出てきました。この時期、求められる人材は、超即戦力人材です。その点では、年齢が若いというだけの人は難しい状況です。まだキャリアの核がない若い人たちの転職相談に乗っていると、彼らの転職先に対する理想と現実の間がすごく開いていることが気になります。自分の能力を発揮しやすい状況というのは「できること・やりたいこと・（その人に）やらせたいこと」が一致している状況と言われます。これは中途採用の基準に全く当てはまります。まだ「できること」の幅が少ない若い人は、「（その人に）やらせたい」と相手側に思わせる素材であるかが、重要になってくるのです。ところが採用側が「やらせたい」と思わせる素材だという認識が薄い人が多いように感じます。「やりたい」ことのアピールの一辺倒になるのです。新卒採用のときと違って、中途採用では、たとえ2年でも、社会人として培われた一層のコミュニケーション力を期待しているのです。コミュニケーションには「相手の立場になって考え、話ができる」ことが何よりも大事。相手がどんな風に自分の可能性を見るのかについて、考えてみる必要があります。ちなみに相手が「やらせたいこと」は、求職者のこれまでの経験や知識、情報に基づいたものの延長線にあることが多いです。キャリアが薄いからと言って、これまでの経験と全く関係のない仕事に対するアピールは相当難しいと思います。【寒～い。。】外は雪でも降りそうな空になってきましたーーコロタは狭いところが好きですーーストッカーの中に入りました。 posted by (C)かずめ

  2009.04.02

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  「キャリアアップしたい転職」は難しい今日この頃。。

  最近の厳選採用で、書類通過が難しい人は「転職回数」と「キャリアアップ志向の転職動機」です。「キャリアアップ志向」とは、「他の会社に移ってキャリアアップしたい」という理由です。採用する側は「なぜ今の会社でキャリアアップができないのか」という見方をします。また、「ウチの会社でキャリアアップしたら、次に移ってしまうのだろう」と、いう印象を与えてしまいます。私はこのブログを立ち上げてから、何度も「キャリアアップしたい」という転職はうまくいかないと書いてきました。中途採用を受け入れる会社のほとんどが「これまでの経験を自社のために発揮して貢献してほしい」と考えているからです。でも2005年から2007年前半までの転職バブルに「キャリアアップができますよ」という誘い文句でも採用が決まっていました。当時は特に就職氷河期時代の年齢層が不足していて、若手の中途採用が盛んでしたから。。でもこのように買い手市場になると、キャリアアップ目的で転職してしまった人には厳しい評価がなされます。1度、キャリアアップ目的で転職した人は、次は「貢献」目的で転職活動をしてください。でないと、軽い人という見方をされてしまいます。。【ローラーマッサージにゃ。。】これはお掃除用のコロコロ。ローラーマッサージで喜んでくれて、汚れがとれて一石二鳥＾＾ローラーマッサージ posted by (C)かずめ

  2009.03.02

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  「自分の強み」に関連したアピールをしてほしいです。

  今日はようやく晴れましたね。今年の２月は雨がよく降りましたね～。。立派そうにみえるかにゃん。 posted by (C)かずめさて、転職のお話。転職の希望を伺ったところ「エグゼクティブ求人を希望」とおっしゃる方がいました。うーん。。思わず次の言葉に窮してしまいました。確かにその方は、大企業の管理職の方です。ご経験職種がとても幅広く、随分以前に管理職ポストに就いてから、あちこちの部署の管理職を務められてきました。ですので、ご自身で、「これが私のキャリアの軸」と言い切れるものがないのでしょう。でも、「エグゼクティブ求人」という漠然とした求人は現実では存在しないのです。。少なくとも「私は管理部門畑で最も多くのキャリアを積んできたから、管理系部門の管理職の求人をご紹介願いたい」などと絞っていただけるとマッチングの可能性が出てくるのですが。。このような方は自分の仕事の価値の計り方をご存知ないのだと思います。ですので、自身の仕事の価値基準を役職でしか客観的に見ることができないのかも知れません。管理職を務められてきた人ですので、絶対すばらしい能力、経験があるはず。その強みを自覚していないのはもったいないことです。。

  2009.02.28

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  面接でしゃべりすぎると落ちる。。

  昨日あった人が言っていた話。彼の部下を採用するのに面接をした際、単に能弁な人がよい印象とは限らないと話していました。言葉数が少なくても、問いにきちんと答え、経験や考え方が伴っている人のほうがいい印象を受けたそうです。そういえば、面接でしゃべりすぎた人は大抵、落ちています。しゃべりすぎる人は、聞かれていないことまで話してしまいがちです。コミュニケーション力が乏しいと判断されたり、過大なアピールと受け取られ、経験が返ってわかりにくくなってしまうようです。聞かれた問いに、簡潔に、わかりやすく返答すること。大事なことです。【あぁ。。ソファが。。】こんな風にやられていますーーソファをぱりぱり posted by (C)かずめ

  2009.01.29

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  “ドンズバ”。。

  昨日2社、採用担当の人と話をした。どちらの会社も、求人は出してはいるものの、よほど「これは！」という人ではないと今はすすめるかどうかの判断ができない状況と伺った。転職バブル時代は、採用基準に幅を持たしていたが、今は年齢、経験、即戦力性、人柄、処遇など求める要件を100％、いや120％満たしていないと採用まで至らない。ドンズバの人に絞り込んでいる。一方で、派遣切りを受けて、介護、飲食業界などが正社員雇用の枠を広げているが、思いのほか希望者が少ないという。求職者も自分の希望とドンズバの仕事を求めているのだろう。間でマッチングをしている我々とすれば、求人企業、求職者の双方の気持ちはよく理解できる。その反面、そんな都合のよい話はほとんどないことも現実なのだ。転職を考えている人には、また転職バブルが来るまで待とうと思う人もいるかも知れないが、ことはそう簡単ではなさそうだ。転職バブルというのは異常なこと。あれはたまたま、団塊の世代の大量退職と、バブル崩壊後に企業が新卒採用を控えていたタイミングと経済成長が著しかったことが重なっただけ。そういう点では、次に転職バブルが来るとすれば、来年以降、しばらく新卒採用を控えることで起こる、10年後ぐらいになる。企業は、必要な経験者は中途採用は続ける。人材の流動化は続くことは間違いない。ただ、転職とは、選択だけでなく選抜される場であるのだ。そういう意味ではある意味、人材市場は正常化されてきたと言える。自分を磨いていくことが真のキャリアアップになる時代になる。【オバマ新大統領】就任されましたね。アメリカ1国だけじゃなく、世界的な期待を背負っての就任。ものすごいプレッシャーでしょうねーー就任演説で興味深いコメントがありました。このことはまた後日書きたいと思います＾＾ブーン posted by (C)かずめ

  2009.01.21

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  転職バブルの弊害。。

  先日お会いした求職者の話です。「大手の紹介会社にいって登録したら、『貴方の年収は転職すれば絶対上がりますよ』といわれたのに、そんな案件がない。どういうことか」という質問を受けました。その方の業界は、年収があまり高くない業界のため、私が見る限り、転職しても年収面ではさほど変わらないか、ややもすれば下がる可能性のほうが高いのです。この方に限らず「年収アップの転職」は事実上、今はかなり厳しい現実があります。何度かここで書かせていただきまいたが、金融危機に陥る前までは、30歳前後の人のニーズが高く、企業業績も上向きだったので、年収アップの転職が可能だったケースが多いのです。ところが今は企業業績が急落しているところがほとんどですから、年収アップは極めて難しい。。転職の際には、求職者があまり細かな条件を付けすぎると、話が進まなくなる現実もあります。転職希望者の情報を見ていると、ここ３年以内に転職した会社から再度転職しようとする人が増えているなーという印象です。３年前から去年前半までは、転職バブルという状況でした。その時は仕事が選べたでしょうけれど、今は違います。これから転職する人には、先に勤務条件ありきではなく、自分が貢献でき、またそれを評価してもらえる会社かを最優先して考えないと難しいです。また内定が出ても、入社意思の返事にこれまでのようにあまり待ってくれません。長く引っ張ると「ご縁がない」という判断になるのです。中途採用は転職バブルから人材吟味に180度変わっているのです。【花粉症、今日の状態】温度が下がって、昨日よりはマシですが、目は少しクシャクシャしますーー鼻には「花粉鼻でブロック」を早くも投入。。これは割りと効きます＾＾花粉やハウスダストをブロック！　［メール便で送料80円］アレルシャット花粉鼻でブロック 5g(綿棒6本付)ブーンのパリパリを公開。パリパリ posted by (C)かずめ

  2009.01.20

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  求人票のない求人。。

  こう不景気になってくると、「やりたい仕事への転職」というのは極めて厳しくなってきます。不況時の中途採用は人数を増やす採用ではなく、「コア人材」に絞った採用になるからです。「コア人材」とはなにか、ですが、「その会社の業績に有益な結果をもたらすことができる即戦力の経験、能力を持つ人」というニュアンスです。実はウチの会社では、求人票にできない求人が多いのです。それは、会社の経営者や経営幹部から「次世代経営者になれるようなポテンシャルのある人材がいれば紹介してほしい」とか「当社に必要と考えられるスキルのある人材があれば紹介してほしい」という依頼です。しかし人材が不足している訳ではないため、求人票に書けません。企業は関西系の大手消費財メーカー、電機メーカー、機器メーカー、化学メーカー、その他コンサルティング会社などなど。。一昨年ほど前から去年までの売り手市場では、求職者が求人票を見比べて、興味のある案件だけにご応募いただくという形式になってしまっていたため、ウチの会社の強みが生かせず残念でした。夕べのWBS（TV東京）で、今は人材獲得のチャンスという特集を組んでいましたが、ウチのようにコア人材の紹介に強みがある紹介会社にはとてもいいチャンスかも！そう考えるとなんだかやる気が沸いてきた＾＾皆さん！不況時は大手よりネットワークを持っている人材紹介会社のほうが面白いかも知れませんよ＾＾【この土日の寒さは。。】1月から２月の寒さだそうですねー10℃ほど温度差がありますね。風邪ひかないようにしないと。コロタ posted by (C)かずめ

  2008.12.05

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  厳選採用って何？

  不況下の中、「厳選採用」という言葉を耳にします。採用の現状としては昨年と今年とでは全く環境が異なってきています。昨年までの基準であれば採用された人であっても、最近は最終面接でNGになるケースが増えています。そのことをある会社の採用担当の人に聞いてみました。すると「社内でも厳選採用化を進めている」とか。その人からは厳選採用の具体的な要件は聞けませんでしたが、最終面接でNGになった人の理由をいろいろと聞いていると、少しでも「どうなんだろう」と面接側が迷うようなことがあると不採用になるようです。去年までは「どうだろうか」と多少疑問に感じる点があっても、将来性や経験などが評価されると内定が出ていました。去年と今年の違いはこんな感じです。では厳選採用を突破するにはどうすればいいか。。ということですが、最後で見送りになるということは、相性としか言えません。ですので、なんともしようがないのかも。ただ厳選採用という現実をしっかりと理解して、面接に臨むことでしょう。ブーン、ヨシヨシ中 posted by (C)かずめ

  2008.12.02

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  雇用環境が厳しくなってきました。。

  「IBMが正社員1000人削減」とか「派遣切りで3万人失業へ」とか「内定取り消し331人」と雇用削減に関するニュースが毎日のように出てきました。金融危機が身近な問題に迫ってました。。神戸新聞によると、神戸のケミカルシューズ会社など中小企業は「震災のときよりひどい状況」と話している記事が載っていました。米国の港は行き場のない輸入車であふれているため、日本から輸出した自動車が米国に上陸できず、船の上で海に何千台と漂ったままだそうではないですか！！この世の中心であった恐竜が終わる時代があったように、今はこれまでの繁栄の根本が崩れていっているようにも思います。。こんな状況ですが、この時期だからこそ、採用の好機と捉えている会社も少なくありません。これまでは有名企業ばかりに人が集まっていましたが、地道によい経営をされている会社にとっては人材確保の時代が来ました。求職者の人にも、地味でも良い会社に目をむけていただきたいです。きっと良いチャンスになると思います！【ブーンは。。】冬場になると、よりいっそう体格がよく見えます＾＾メタボ大丈夫？＾＾ブーン posted by (C)かずめ

  2008.11.28

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  最近、最終面接で落ちる人の傾向。。

  今日の午前中、御堂筋を歩いていました。↓イチョウ並木はすっかり色づいています。御堂筋 posted by (C)かずめ去年までとはコロリと転職市場が変わって、今は買い手市場です。最終面接で落ちる人も以前より増えてきました。で、最近の最終面接に落ちた人にはある共通点があることを発見しました。それは、「他社も最終まで進んでいますが、今のところ特にどちらが優先かは決めていません。結果を見てからにします。」と聞き方によっては「天秤にかけていますよ」といわんばかりの言い方になってしまった場合です。求職者にすれば、今の状況を正直に話したまでなので、これ事態がおかしいということは決してありません。ただ、不況時の今、よほどのスキルを持った人以外は、応募企業に対するモチベーションの高い人を優先して採用します。採用枠が1名の場合、他の応募者のほうがモチベーションが高ければそちらが採用となるようです。。去年までは「他社も最終まで進んでいます」という求職者のほうが、採用側が取り合うような状況でしたから、180度環境が変わりました。では優先順位が決まっていないのに「御社を最も志望しています」と言わないといけないのか、というのもちょっと違います。他社も受けていて、まだ決めかねているのであれば、それを伝えるほうが誠実です。でも言い方です。先ほどの例A)「他社も最終まで進んでいますが、今のところ特にどちらが優先かは決めていません。結果を見てからにします。」というのとB)「他社も最終まで進んでおります。これまでのお話では、御社も他社さまもとても魅力的な会社であり、職務内容で、正直申しまして、今の段階では決めかねております。最後まで進む中でお話をうかがい、また自分の評価を伺いたいと思っております。」とは受ける印象が違いませんか。B)の例のほうが真剣に転職企業と向き合おうという印象を持ちませんか。ちょっとした表現方法で受け取り方が変わってきます。。コロタにゃん posted by (C)かずめ

  2008.11.25

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  面接は素直な気持ちで。。

  転職で面接を受けるは緊張しますよね。いろんな方の面接に同行しますが、面接で評価が高い人は総じて、素直な心で挑めた人だと思います。反対にいかに饒舌に話すことができても、自己アピールが聞く側にとって鼻につくような聞こえ方をした場合、落ちてしまいます。どんな内容が鼻につくかは、聞く側との相性ですが、素直な心はどんな相手にも評価されます。面接はアピールの場であることは間違いないのですが、アピールを意識しすぎると相手におかしな風に伝わってしまいます。それより、素直な気持ちで、自分は何をやってきた人で、何を持って貢献したいと思っているのかを伝えることがなによりです。【今日も寒かった。。】今夜は鍋にしようかな～♪おすましコロタ posted by (C)かずめ

  2008.11.20

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  常用目的紹介。。

  昨日、当社の人材紹介許可証の更新講習でした。そこで聞きなれない「常用目的紹介」という言葉を知りました。2002年に定められた制度のようですーー知らなかった。。。。人材紹介ビジネスをはじめて8年になろうかというのに。。これではプロ失格ですねーーようするに、短期間の契約社員としての職業紹介を行ない、契約期間終了時に双方ともが正社員を希望した場合、そこでも紹介ビジネスが成立するというものです。紹介予定派遣の紹介版みたいなものですね。でもご同業でこの制度を利用しているところを知りません。いったいどんな運用をしているのか知りたいです。日雇い派遣が廃止の方向に進んでいるなか、短期間の職業紹介というもの増えてきているそうです。これからは「職業紹介」と言ってもいろんな特徴のある紹介会社が出てきそうですね。多くの人と会社に良いお仕事マッチングの機会が増えるといいですね。。【メタボって万病の元なんですねーー】昨日の「ためしてガッテン」は腎臓疾患の怖さの話でした。腎臓疾患になると命に関わるような病気になるそうですが、腎臓疾患を引き起こすもとはメタボですってねー日頃の健康管理が大事なんですねーー賢そうな顔にゃ。。 posted by (C)かずめ

  2008.11.13

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  同情をされるような転職理由。。

  転職のとき、求職者の人が最も説明が難しいと感じているのが転職理由です。例えば、職場環境がヒドイとか上司のパワハラとか、経営者が横暴であるとか、人間関係の問題とか、これが転職したい真実の動機であっても、面接のときに「これまで在籍した会社の悪口をいう人」と受け取られてしまいます。かと言って、本当の動機を隠して「キャリアアップのため」というのも白々しくていけません。どう説明すればいいのか、よく質問されます。私にご相談いただいたときは、本当の転職理由をすべて聞かせてもらっています。その理由次第で、ひとりよがりに受け取られそうな内容を指摘し、表現のしかたに工夫してもらうようにしています。本当の転職理由を聞いていると、お気の毒だなと同情するような話があります。でも面接時には、同情を買うような説明をしてしまうとうまく行きません。面接官が強く同情してくれた面接はダメになる確率は高いのです。理由は、主観と客観とが混同してしまう人という評価になるからです。職場に問題があって転職する場合は、その状況をさらりと、またピンポイントで確信をつくような説明のしかたが求められます。。。難しいですけどね～。。【株価が不安定ですね～】夕べのWBSで小谷キャスターが、「はぁ。。」とため息をついて言葉が止まってしまう場面が２～３度ありましたね。とても実感がこもっていました。こんなニュース番組も珍しいですね。ブーン posted by (C)かずめ

  2008.10.23

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  30歳以下の転職・30歳以上の転職。。

  最近、感じていること。30歳以下の転職ではこれまでの自分の職務経験にこだわりすぎた転職は、採用側にはマイナスの印象を与えるようだ。まだまだ社会経験も乏しい人が「この職種じゃないと」とこだわると、思考が狭い人のように受け取られがちだ。キャリアの軸は必要だが、ある程度、挑戦する幅を持った人のほうが評価されやすい。30歳以上の転職者の場合は、これまで培ったキャリアを発揮する転職のほうが絶対にいい。即戦力として期待され、採用された人も結果を出しやすい。ところが転職希望の人たちを見ていると、転職の希望が上記の反対になっている場合が案外と多い。30歳以下の人は、昨今のキャリア志向に影響を受けすぎているのか、職種の幅を極めて狭く考えている。30歳以上の人は、「これまで同じことをやってきたので、できれば別のことをやってみたい」と考えたりする。。難しいものですねー【株価がまたまた下がるーー】だんだんと、この急激な下がり方に目がなれて、さほど驚かなくなった自分に驚いていますーーこんなときは、にゃんにゃん体操で気分を変えよう＾＾イッチ！ posted by (C)かずめニ！ posted by (C)かずめサン！ posted by (C)かずめ

  2008.10.16

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  転職内定時に年収の駆け引きをする人。。

  たまに、内定の話が出てから、年収アップの交渉をしてほしいとおっしゃる方がいます。勿論、現職年収より内定企業の基準が低く、転職すると給与が下がる場合には、ある程度の調整を先方にお願いすることはあります。それもあくまでも先方の給与テーブルに合わせざるを得ないのが日本の転職事情です。なぜなら、日本は職務給というより職能給的な給与体系がほとんどだからです。年齢とキャリアに比例した給与テーブルに転職者の年齢とキャリアを合わせて初年度の処遇が決定されるか仕組みです。これをすっ飛ばした採用となると、上級管理職での採用しかありえません。こんなきちんと管理された日本企業の給与体系ですので、Ｄ●ＤＡさんのＷＥＢ広告のように「480万円⇒600万円転職！」みたいなことは、現職の給与水準が低すぎたり、転職先の給与水準が高い場合のみであり、通常ではマレなのです。残念なことに、Ｄ●ＤＡさんのようなＷＥＢ広告を真に受けてか、現職年収より高額のアップを内定の話が出てから吹っかけてくる人がいます。（例えば現在700万円の人が750万円の提示に対し、800万円以上じゃないと気持ちよく仕事ができないとか。。）ご本人とすれば、言ってみるだけ言ってみようということなのかも知れませんが、それならば、面接が進んでいる途中で、処遇面のボーダーラインを明確に伝えるのが筋だと思うのですが。。人事担当者からよ、内定後に年収などでごねる人は入社後のパフォーマンスはよくない場合が多いといわれています。自分に自信がないので、最初に取れるものならとっておこうという人と思われているようです。年収アップも転職の魅力のひとつかも知れませんが、年収のアップはあくまでも結果に対して付いてくるという意識で転職しないと、つまらない転職になってしまいます。。【いいお天気ですね！】でも私のお鼻の調子が悪い。。そろそろ、アルゴンプラズマ治療の時期なのかも知れません。。いい天気！ posted by (C)かずめ

  2008.10.15

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  面接官は行動を聞く。。

  今日の日経平均株価、ものすごいことになってますねーー;)地獄に向かってまっしぐら。。なんてことにならないでしょうねーー円高もついに100円を超えてしまったとか。。えらいこっちゃ。。転職関連のお話です。転職の際、書類選考や面接で、採用側がもっとも確認したいことは、その人の仕事での行動です。指示を受けて仕事をこなしてきた人なのか、自発的に行動を起こして仕事を創り出してきた人なのか。勿論、後者のほうが評価が高いです。転職するにしても、しないにしても、「創造的に仕事をする」ことを日頃から心がけることが大事なんですよね。。。リストラの話があちこちから聞こえてきました。2000年ごろの大リストラではないものの、少し動きが出てきています。自分が外に出ることになったときに、慌てないためにも日々、自分で考えて動くようにされることをお薦めします。【今日はタイガースにとって大事な日。。】巨人さんとの一騎打ち！あ”ー見たい。。なのに今日は仕事ですーー応援される方、よろしくお願いしま～す！コロタのお目目はアーモンド型 posted by (C)かずめ

  2008.10.08

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  マネジメント人材で良い人がいれば紹介してほしいと言われています。。

  私の仕事は一般的な人材紹介で、ヘッドハンティングではありません。でも、関西企業にネットワークがあるのが当社の強み。実は求人票にはない求人依頼を受けているのです。なぜ求人票がないか。。求人票に掲載している案件は、実際に「不足」や強い必要性がある案件です。でも求人票がない案件は、組織のエンジンになるような人材であったり、これからの経営戦略上に必要になるような人材ニーズなのです。大抵は経営者や近いところから「事業の中核となる人材」「将来の経営幹部となる人材」「組織変革ができる人材」「新規事業分野のノウハウを持った人材」がいれば、紹介してほしいと言われています。これができるのはネットワークがあるからこそ。現在、そんな中核人材を求めている案件は・化粧品、医薬品のマーケティングノウハウのある人・電機メーカーで組織変革となる管理部門系ミドルマネージャーその他もいろいろ、面白い案件があるのです。小さくてもそれなりに続いている紹介会社はネットワークを持っているのですが、最近の転職希望者はネットワークがあるということを信じてくれる人が少ないように思いますーー小さな紹介会社ほど、職務経歴書を直接キーマンに提出することができるのにね。転職するときは、うまく紹介会社を使ってください＾＾P.S.このブログを書くきっかけになったエピソードがあるのですが、ここではさすがに書けません^^;)ぼやかして書いてま～す＾＾【キッチンマットを変えました。。】いかにウチの家具が白が基調とはいえ、さすがにキッチンマットを白にするのには勇気がいりました＾＾新しいキッチンマットはふわふわなので、コロタは大のお気に入りです。料理の邪魔です＾＾;)コロタ posted by (C)かずめ

  2008.10.03

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  急激に買い手市場になってきました。【転職市場の話】

  去年の今頃は、転職市場は売り手市場でした。求職者の人たちは有利な条件のところを複数の内定から選べました。ところは今年は全く逆。買い手市場にさまがわりしました。去年の秋ごろから、企業側の採用基準が徐々に上がって行っていました。でもまだ新聞などは売り手市場と報道されていました。事実、まだまだ中途採用を活発にしている会社もあったことは事実です。ところが今年の年明けから、急激に求人が減ってきました。求職者も様子見なのか、なかなか動かずににらみ合いのような人材市場でした。7月になって、求人数は増えましたが、それ以上に、不況型で転職を考える求職者が増えてきました。転職動機欄には「早期退職に応募」「業績不安」「リストラの対象」などと言葉が並んでいます。。これから、転職希望の人が一機に増えてくるような予感がします。。人材紹介という仕事では、人の流れを通して、今、経済の流れがどうなっているのか、シビアに感じます。どうかひとりでも多くの方によい仕事のマッチングができますように。。【今朝の雷、すごかったですーー】今朝、雷鳴がすごかったです。家の近くに落ちたかも。。すごい音とともに窓が金色に光りました！その後、コロタが「にゃぁ。。。にゃぁ。。」とか細い声でないてました＾＾普段は態度デカイのにね！コロタの寝ぼけ顔 posted by (C)かずめ

  2008.07.08

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  面接官の面接スキル

  中途採用の採用面接に立ち会うと、面接する側の面接の仕方も注意していてみています。そこで感じたこと。。１．知名度の低い会社の採用面接の場合、まずは、自社の会社の魅力を面接官が伝え、求職者のモチベーションを高めることが重要２．今回採用する人にどんな仕事を期待しているかを伝えること３．自社の課題や問題点などもきちんと伝えること４．女性の採用面接では、アシスタント職と決め付けた面接はいけません。正社員で転職をしようとしている女性の人への面接に立ち会いましたが、きっと面接を受けた人が男性なら、あのような質問はでないだろうな。。と感じることがあります。まだまだダイバーシティーの考え方は浸透していないのでしょうね。１～３までの項目は、知名度の低い会社は絶対重視です。最近、転職活動をされている人も複数の会社に応募します。内定辞退がすごく増えています。会社が人を選ぶだけでなく、確実に人も会社を選んでいるのです。【昨日、つばめ親子が旅立ちました。】最近、4羽のつばめの親子が朝夕、ちゅんちゅんと飛び回っていました。ブーンもコロタもつばめウォッチに余念がありませんでした。つばめさん posted by (C)かずめところが昨晩からぴたりと声がしなくなり、今朝も静かでした。どうやらつばめさん親子は旅立ったようです。今朝はおかげでコロタの起床はいつもより30分遅い5時でした。今まで4時半起床だったのはツバメさんの鳴き声で起きていたのかもしれません。巣立ちは嬉しいけど、ちょっぴりさびしいです。ところでツバメってどこから来て、どこに行くのでしょう？？ブーンの視線の先は鳥さんが飛んでいます。 posted by (C)かずめ

  2008.07.01

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  有効求人倍率が１倍を下回っています。。

  先週の金曜日は人材紹介責任者講習会でした。５年に１度の更新です。２００６年まで急激に伸びていた求人数は今年に入って、下がってきており、現在、有効求人倍率は１を６ヶ月連続で下回っていると聞きました。ロイターのニュースにも下記の記載が。。5月完全失業率は4.0％の見通し、有効求人倍率は6カ月連続で1倍割れか　2008年 06月 20日［東京　２０日　ロイター］　ロイターがまとめた民間調査機関の予測によると、総務省が２７日午前８時３０分に発表する５月の完全失業率（季節調整値）の予測中央値は４．０％となり、前月比変わらずの見込みとなった。　有効求人倍率の予測中央値は０．９２倍で、４月（０．９３倍）を下回り、６カ月連続で１倍割れとなる見通し。実際に予想通りとなれば、有効求人倍率は２００５年２月（０．９１倍）以来の低水準となる。　総務省は前回発表時に、失業率について「足元、雇用改善に足踏みがみられる」との判断を示したが、３月に比べると「やや弱め」と言及していた。　エコノミストからは「悪化基調は変わらず」（みずほ証券）との声が出ていた。　（ロイター日本語ニュース　寺脇　麻理記者）**ところで求人数に比して求職者数も増えていないのだとか。。求人側も慎重、求職者も慎重という状況のようです。最近、たしかに求職者の人たちは、内定が出てもすんなり入社を決めない傾向が続いていました。「売り手市場」の報道に翻弄されていたからかも知れませんが、中途採用の求人数はかなり減ってきています。えり好みできるような状況ではなくなってきているようです。。土曜日に人と組織の活性化研究会（ＡＰＯ研）のワークグループがありました。ある会社の人事担当をされている方が、新卒でも採用予定人数を絞るなどの動きになってきているようです。売り手市場と思われている新卒の人たちもうかうかできないようになってきています。私たちも出来るだけミスマッチを減らして良いマッチングをしていかないと大変ですーー【タイガース、交流戦優勝ならず。】でも首位タイ！金本さんの甲子園での２打席連続ホームランはスカっとしました！コロタのドアップ。コロタ posted by (C)かずめ

  2008.06.23

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  年代別転職行動。。

  様々な年代の転職相談に乗っていますが、最近、年代によって転職行動が随分と違うなと感じることが多いです。特にバブル期入社といわれた40歳前後の人たちと、今の26～30歳ぐらいの人とは転職の行動が随分と違うなーと感じます。40歳前後の人たちの特徴は、おおらかな印象の人が多いです。転職では、チャンスをもらえたら何とかできると考えている人も多くみられます。鷹揚さは長所ですが、反面、転職活動に対して雑なところもあります。「職務経歴書より自分を見てくれ」という思いが強いからでしょうか。職務経歴書の書き方が雑であったりします。なんというか、キャリアは与えられるものという思いを持っている人が多いように感じます。今の26歳～30歳すぎの人は、転職対策情報が行き渡っているのでしょうか。とても慎重で尚且つ、将来のキャリアを強く意識して応募先を選択します。キャリアは自分で作らなくちゃという切迫した思いが強すぎると感じます。私から見ればどちらも一長一短。。丁度その両方をうまくバランスとれるといいんですが。。個性も関係しているかも知れませんが、時代の影響もかなりあるように思います。【昨日は快勝！タイガース】昨日は甲子園観戦に行って来ました。関本選手のホームランボールが飛んできたあたりに座っていました＾＾ＴＶにちょこっと映っていたような＾＾おかげでいい気分展開になりました～↓スパティフィラムっていうんでしたっけ。。今年も咲きました。 posted by (C)かずめ2008-6-14korota005 posted by (C)かずめ

  2008.06.19

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  面接は準備をして挑みましょう。

  面接でNGになる理由に「コミュニケーション力が不足」と言われるときは、大抵は面接官の問いに対して、的確な回答ができていない場合です。今朝、ある会社の役員をしている人と話していました。彼は今、毎週４～5人の採用面接をしているそうです。その面接を受けに来られる人の大多数が事前に準備をせずに受けにくることに驚いていました。彼は「当社に応募し、面接に来られるまでにどんな準備をしましたか？」と質問するそうです。すると大抵は「ホームページを拝見しました。」と答えるのみ。。もう少し、モチベーション高くして面接に挑んでほしいということのようです。それを聞いて、当社の面接対策マニュアルも本日手直ししました。面接って想定していない質問が来たとき、ビビリますものね。応用力を高めるための準備も書きました＾＾ちなみに、質問に対する回答がダラダラと長かったり、饒舌にしゃべりすぎるのもコミュニケーション力は低いと評価されてしまうので、気をつけましょう。言葉数が少なすぎたり、反対に多すぎたりしてもNGのようです。難しいものです。【こんな格好でごめんなさいにゃん。。】今朝までの雨がウソのように爽やかになりましたね！コロタ posted by (C)かずめ

  2008.05.29

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  得意技。。

  いろんな転職希望者の職務経歴書を拝見していて感じたこと。職務経歴書から、案外といろんなことが見えてくるものです。何ができるか、何がしたいのか。幅広い経験が書かれていても、キャリアの柱が明確な人と、ただ、なんでもやってきたという人。転職のときに有利なのは前者のほう。まずは「何で貢献」できる人かが、明確。「なんでもできる」は最初の段階で、どんな仕事をやってもらえるかのイメージが掴みにくい。。なので難しいのです。職務経歴書を書くときには、キャリアの柱を明確に。でも「これしかしません。できません」はよほどのキャリアでないと通用するものではありませんので、「やる気」として幅広い仕事に挑戦していきたいというアピールを忘れずに＾＾【コリンズさん、辞任！？】昨日はいい試合でした。タイガースが勝ってよかったとおもいきや、コリンズ監督辞任ですか！地元で、仰木ファンだったので、最近のオリックスの混迷ぶりは残念です。2008-05-18boon016 posted by (C)かずめ

  2008.05.22

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  面接で「あなたは○○についてどう思いますか」と聞かれたら。。

  中途採用の面接のとき、こんな質問にあなたはどう答えますか？面接官：「あなたは○○について、どう思いますか？」この回答は「はい、私はこう思います。」だけでは落ちる可能性大です。なぜならば、面接時の質問は、その人の考えや思いだけを聞いているのではないからです。面接時の質問で、面接官が知りたいのは、求職者の行動や経験の上に成り立った考え方です。ですので、これまでの経験や行動がイメージできるような答え方ができないと難しいのです。期待されている答え方は。。「私は、以前、××の仕事をしたとき、△△の経験をしました。そのときに○○のことについて、□□の重要性を強く感じました。従いまして、○○については□□が重要という考えでおります。」あなたの得意技は？とか、あなたの強みは？と聞かれた場合も同じことです。できるだけ具体的に経験を添えて答えてくださいね！【交流戦だよ＾＾】昨日はタイガースはオリックスに逆転負け。。でもどちらも地元なので、そんなにがっかりしませんでした＾＾；なにせ、吉野クンのピッチングに負けたようなものですし。。でも今日は勝ってね！2008-05-18korota012 posted by (C)かずめ

  2008.05.21

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  先のことなんて、誰もわからない。。

  先日、最近の若い人は「失敗したくない」という意識が強いというアンケートが出てましたっけ。。転職相談に乗っていても、同様の不安を抱えて転職しようとしていることがわかります。でも誰も、先のことはわかりません。それに「絶対失敗しない道」だと思ってその道を選んでも、成功するか失敗するかはたぶんに自分自身なんですから。。と、いいつつ、失敗するパターンは長年の経験上、わかります。その人の考え方、行動、精神面のコントロールなど、大半がその人個人に関わることが影響します。こんな話でよかったら、いつでも相談に乗りますよ。【ニャンモナイトができないニャン】ブーンはお腹がつかえて、ニャンモナイトができません＾＾お腹がジャマでニャンモナイトが出来ないニャン。 posted by (C)かずめこれはコロタのニャンモナイト。ご参考まで＾＾2008-04-13korota_ニャンモナイト001 posted by (C)かずめテラスのスイレン。昨日のお昼の様子です。2008-5-11スイレン posted by (C)かずめ

  2008.05.12

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  中途採用の伸び率鈍化！

  今朝の日経新聞に、「中途採用1.6％増　伸び率大幅鈍化」という記事が出ていました。4月18日の日記に「転職希望の人の去年と今年の心理変化」と題して書いたことが数字で明らかになったということです。記事によると、中途採用市場では技術者などの職種は活発なものの、全般的には30歳前後の人員は充足の傾向にあり、景気の先行きを踏まえて中途採用には慎重な姿勢になっているらしい。新卒は相変わらず売り手市場のようですが、中途の人や既卒の人はかなり厳しくなっているのが実情です。転職を考えている人には、ぜひ、中小企業も対象に考えてほしいと思います。大手は充足であっても元気な中小企業はまだまだ人材が足りません。会社の規模の大小より、自分を必要としてくれる会社にいくことのほうが、仕事人生において重要だと思うのですけれど。。【ブーンの胴回り。。】うーん。。この角度でブーンを見ると、メタボってますねーーダイエットしようねーメタボ？ブーン posted by (C)かずめ

  2008.04.23

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  転職希望の人の去年と今年の心理変化。。

  転職支援の人材紹介業。実は昨年は全般的に業績が厳しかったのです。勿論、当社も四苦八苦の1年でした。昨日、東京の知人が来社し、東京の人材紹介会社も厳しかったと聞きました。東京で厳しかったら、関西ではもっと厳しいはず。。なるほどねーなぜ去年は厳しかったか。私が感じた点は以下です。１．景気の先行きを懸念し、転職希望者も様子見が多くなり、企業の中途採用意欲も減ってきた２．求職者が思っているほど、中途採用は売り手市場ではない（採用ハードルは高い）３．企業の採用が「新卒重視・人材育成」にシフトし、中途採用の注力が減った４．求職者の多くが転職動機が曖昧５．複数企業から内定が出る人が多く、内定辞退が多いもっともしんどかった理由は、時々、このブログでもぼやいていましたが、「売り手市場」とマスコミが報道していたので、多くの転職希望者がその情報を信じたところにあったと思います。確かに前半は売り手市場で年収UPの転職もみられたのですが、サブプライムローン問題が取り沙汰されるようになったあたりから、企業の採用基準が徐々に上がってきていました。そんな甘い状況ではなかったのです。それなのに、求職者には「売り手市場」と思い込んでいるために、転職動機も「いい条件のところがあったら」とか「なんとなく、今、転職すると有利かな」というような甘い考えが目立ったのも事実。。それにその頃はまだ、勤めている会社もそこそこ業績が良かったこともあり、転職に切迫感がなかったこともありました。必然的に甘い転職動機の人は、採用ハードルが高くなった会社からは内定が出ません。転職希望者も少ないため、内定の出る人は複数社から内定がでます。。そして内定辞退。。ウーム。。今年の春から、少し風向きが変わってきました。まず、会社の経営状況が悪化する会社が出てきたため、転職希望者の意識が変わったように思います。転職動機が真剣になってきています。これは私たちにとってはありがたいです。やっぱり前向きに向き合わないと話が進まないですものね。転職っ天秤にかけるものではないように思います。どうしたいのかという方向性を明確にして転職活動をしないといい転職にはならない、というのが私の持論です。【やっぱり地震だった。。】今朝、ふと眠りが浅くなったときに、ベッドがゆらゆらと揺れました。あれ？これは地震？それともブーン？？と寝ぼけながら思いました。ブーンは私のベッドにぴょんと飛び乗ります。飛び乗ったとき、いつもベッドがゆらゆらします＾＾だって、この体型ですものね↓で、今日のネットのニュースを見て、地震だったことがわかりました。。2日間連続の地震。。よく揺れますねー

  2008.04.18

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  面接の回答は簡潔に。。

  面接でＮＧになる理由に「志望動機が曖昧」とか、「強いモチベーションが感じられなかった」「特に問題はないがインパクトがなく、他の候補者を優先した」などがあります。このＮＧ理由を聞いて、求職者の人は「どこがいけなかったのかわからない」と戸惑います。このようなＮＧ理由の場合、求職者がうまくアピールできていないということなんでしょう。私から見ていると、自分の考えを簡潔にわかりやすく説明できなかった場合にこのようなＮＧ理由になるようです。面接で質問されると、短く答えるすぎると面接官に状況がわからないんじゃないかと、くどくど説明してしまう人がいます。これはかえってわかりにくいもの。面接の前には、自分のキャリアのたな卸しをして、これまでの経験、転職理由、志望動機を簡潔に、わかりやすく説明できるように整理しておいたほうがいいです。常に聞き手の側にたって、この説明でいいかを考える。。面接はセルフマーケティング、です＾＾【コロタの毎日＾＾】コロタはよく遊び、よく寝て、よく甘えます。わかりやすいコです＾＾コロタ posted by (C)かずめ

  2008.04.14

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  面接で採用する側の決め手は何か。。

  転職活動で、もっとも緊張する「面接」。面接でNGと言われると、ほとんどの人が何がダメだったのかわからずに落ち込むものです。中途採用の面接で採用側がチェックしているポイントは概ね以下のような点です。１．これまでの経験やスキルが募集しているポジションとあっているか。２．応募者の年齢やキャリアが募集している組織と整合するか３．応募者の性格や考え方が採用する側の会社の求める人材像や価値観と合うかこの３つのうち、ひとつでもNGだとなかなか採用に至らないのが現実なのです。これらを確認するために以下のようなことを質問します。１．応募者の経験やスキルの深さ、幅の確認２．仕事に対する考え方、人生に対する向き合い方３．質問に対する答え方、態度、表情４．応募企業への興味の深さ、応募職種の興味の深さ転職動機の質問がもっともその人が仕事に対してどう考えているかが現れます。採用する側は転職動機を語る人が、どんな表情で、どんな思いで転職したいと思ったのかを深く知ろうとします。年齢やキャリアなどが応募基準に合致している場合、最終的な決め手は「我が社で長期に渡って貢献できる人」かどうか、です。各社各様の見方があるので、A社がダメでもB社でOKというケースは大いにありますが、どの会社でも採用に至らないのは「ひとりよがり」な人です。転職動機を人に話すとき、「ひとりよがり」と誤解されないように話の内容を整理する必要があります。案外、これが難しいのですよ。。【コロタの指なめ＾＾】コロタはこうやってよく指なめ（爪なめ）をします。悪いことをして叱られたときもこうやってごまかします＾＾

  2008.03.25

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  人材紹介コンサルタントはカウンセラーではなくコーディネーター

  当社の社員と話をしていました。彼が人材紹介の仕事で一番難しく感じていたのは、自分の位置の取り方だといいました。以前は大きな会社にいた人で、産業カウンセラーの資格も持っています。ウチに入社したときは、「キャリア形成に迷いのある人を導きたい」という思いを持って、今までの職業とは全く違うキャリアチェンジで入ってきました。ところが実際にこの仕事をしてみて、カウンセラーという位置づけでは成り立たないことに戸惑ったそうです。私たちの仕事は、企業側には適材の提供を、求職者側には適職の提案をする仕事。それらをつなぎ合わせるのが仕事だと気づいてから、自分の果たすべき役割が理解できたといいます。そうです。私たちはコーディネーターなんです。キャリアカウンセラーと人材紹介コンサルタントの違いはここなんでしょう。キャリアの方向性に悩んでいるときに、支援するのがキャリアカウンセラー。人材紹介では、そのモヤモヤがあるていど払拭されて、方向性を固めたときに利用すると価値があります。ですので、人材紹介会社でキャリアの相談をするときにはぜひ、下記のように問いかけてみてください。きっと具体的なアドバイスを受けられると思います。「私は○○○の仕事をしたいのですが、私のこれまでの経験やバックグラウンドで可能な求人があるでしょうか。またその方面での転職の可能性はあるでしょうか。」P.S.人材紹介コンサルタントでもキャリアカウンセリングはできる人、いますよ。でも、これをやると誘導してしまう危険性があるので、気をつけないといけないと思います。迷っている人の相談に乗りながら、転職するように仕向けることもテクニックとしてできてしまうものなのです。でもそれは絶対してはいけないこと。転職という大きな挑戦は、まず、自分自身で決意してもらいたいと思っています。【この場所は。。】ブーンの転がっているココの場所、床暖のヒーターが入っているのですよ。ブーンとコロタと私と３人でいつも取り合っています＾＾;)

  2008.03.07

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  面接設定時間が短い面接。。

  面接設定時間について、気づいたことです。中途採用の場合、面接時間の設定は大抵、45～60分程度です。実際に面接を始めてみると、結果的に30分以内で終了してしまう場合もあります。これはあまり話しが弾まなかった、とか、どちらか側が意に沿わない場合です。ところが最初から面接時間が30分とか、短く設定されている面接がたまにあります。仲介している私たちも、こんな短い時間で見極めることができるのかしら、と思っていたのですが、最近、気づきました。「理解力」「状況対応力」「コミュニケーション力」は短時間で設定された面接のほうが見極めやすいということです。ある程度の面接時間があれば、お互いよく知ろうと相手の話を積極的に聞こうとします。なので、質問の意味が伝わっていないようであれば、再度確認しあう時間があります。でも面接節制時間が短いと、質問の意味やニュアンスを瞬時に理解したり、わからなければ質問するような冷静な対応ができないと、会話が成立しません。なので「どんな経験をしてきたか」ということより、「コミュニケーションのポテンシャル」を見るのであれば、短い面接時間というほうが、案外合理的なのかも知れません。ちなみに神戸大MBAの2次試験の面接は、わずか10分だそうです。私もまだまだ勉強ですね。。【節分は今日でしたーー】スーパーに行くと恵方まきが山積みだったので、昨日が節分とばかり思っていましたーー今日です。ちなみにうちの両親の結婚記念日も今日。。2/4！忘れないようにしよう。。ね、ブーン！

  2008.02.04

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  キャリアの危機を招く転職のパターン。。

  人材紹介会社の私がこんなことを言うのもなんなのですが。。「あなた、今、転職するのはやめておいたほうがいいですよ。」と忠告する人がいます。転職理由がどう好意的に聞いても超自分勝手な人、スキルが年齢のわりにかなり足りない人は、簡単に転職してしまうと、その後が悲惨です。。。ときどき、そんな方にもお目にかかりますが、絶対、今は時期じゃありません。一旦、付いてしまった職務歴は消すことができないのですから。。【いい気持ち。。】ブーンの寝顔はこっちまで安らかな気持ちにさせてくれます。私は迷いがあるときはブーンに相談します。ブーンは何も言わないけれど、じっと見つめて受け止めてくれます。すばらしいカウンセラーです＾＾

  2007.12.19

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  来年の転職動向は厳しいと思います。。

  人材紹介の現場から。最近、またまた転職回数やキャリアの浅い人の転職は、厳しくなっています。実は今年（2007年）に入ってから、すこしづつ「去年までとは採用ハードルが厳しくなっているな。。」と感じていました。それでも求人数はそれなりにあったのですが、新卒採用が活発になり始めた最近は、求人が少ないし、また、よほどピッタリの人か、かなりスゴイ人じゃないと進まないような状況です。この感じ。バブル不況真っ只中の感触に近い。。その時の採用基準を思い出してみました。転職回数。。これホントに重要なことです。それなりに採用ハードルが高い会社では、35歳までで転職回数が2回まで（3社経験）です。そしてそれぞれの勤務期間が３年以上は絶対です。もし、転職回数や勤続年数に関わらず、採用ハードルの高い会社に受かるとすれば、よほど、求めている経験やノウハウを持っていることが前提となります。そして書類選考を通過する人が格段に少ない。。これって景気の影響だけでなく、日本企業の人材戦略が変わったからのように思います。中途で不足を補うだけでなく、やはり新卒から人材育成をしていかないといけないという長期コミットメント型の人材戦略に転換しているのでしょう。なので、新卒採用は活発ですし、独身寮の復活や教育研修強化の流れがあります。それは私はとてもよいことだと思いますが、いざ、自分の商売を考えると大変な気がしています^^;)でも、中堅中小企業はまだまだ人材不足です。転職をお考えの人は大手企業より、小さくてもやりがいのある仕事を与えてくれそうな会社を考えるのも策のひとつですよね。【スカイプの音が良くなった。。】スカイプのアップデートをしたら、映像が明るくなって、音がきれいになりました。スカイプをご利用の方、ぜひアップデートをしてくださいまし。

  2007.12.13

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  転職モチベーション。。

  最近、本当に転職する気があるのかしらと思える人が多いように思えます。転職支援をしようとしている私たちがそう感じるのですから、採用する側からすれば、とても心もとない印象をうけるでしょう。まず、そんな人は意中の会社には採用されません。転職モチベーションが低いと感じる人は、一言でいうと転職に対する「覚悟」が見えないのです。漠然と何かいいことあるんじゃないか、とか、なんとなく今の会社にいる意味を感じない程度では、採用には至りません。。最近、すこし、中途採用のハードルが高くなってきたように感じています。新卒は相変わらず売り手市場ですが、中途はその分も含め、厳しくなってきています。私はもとより、「株価と中途採用は連動する」という説を唱えていますが、なんとなく引き締めムードです。ですので、以前にもまして、転職モチベーションが低いと思われるようではうまくいきません。本当に何がしたいのか。どんな会社でどう貢献したいのか。その気持ちを強く持って、転職活動に挑んでください。【雨ですねー】久しぶりのお湿りで、すこしはカラカラの空気が和むでしょう。晴れたお天気は好きですが、雨の音は頭を集中させるのにいい感じです。

  2007.12.11

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  転職は夢を見るのではなく、目標が持てる会社に。。

  転職をしよう、と心に決めると、次にどんな仕事に就きたいかを考えます。「これまでは組織の小さな歯車でしかなかったので、転職して、経営に近い、大きな役割を担いたい」と思う方がいます。その心意気はいいと思いますが、「経営に近い仕事」にはそれなりにリスクも大きいはず。そのリスクに対する覚悟も備わっていないとうまく行きません。そもそも、そういった大きな役割を担える能力がないと、間違ってそのポジションで採用されるととんでもないことになってしまいます。そもそも大きな歯車であっても小さな歯車であっても、歯車は歯車。経営者ではないのです。どこにいっても従業員であることの難しさ、歯がゆさは大して変わりません。いきなり大きな役割を担う能力が乏しい、または経験不足の人は小さな歯車から入って、すこしずつ大きくなっていくほうが、本人にとって幸せです。転職というとキャリアアップと単純に結び付けると危険です。転職によって、もしかするとチャンスが広がるかも、という程度と考えてほしい。。転職先の設定は夢を見るのではなく、目標がもてる会社にしましょうね！【浜中くん、吉野くん。。オリックスに行っちゃいます。。】さびしいけれど、同じ関西球団だし。浜中選手はDHのあるパリーグのほうが能力を発揮できそう。吉野投手もなかなか結果がでないから、場を変えるのもいいのかも。パリーグではオリックスを応援しているので、ま、よしとしよう。。

  2007.11.27

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  人材紹介業のサービスの限界に落ち込む。。

  最近、ちょっぴし落ち込むことがありました。ある方から、転職先紹介をお願いしたいというご連絡をいただきました。年齢は30才すぎ。出身大学は有名校。転職歴もなく、一見すると「キレイなキャリア」です。ただ、これまでやってこられた仕事内容が全て補助業務。。ご本人は経理や総務の仕事に就きたいとおっしゃるのですが、人材紹介会社としては、ご希望の職種には、まず、ご紹介は難しいのです。。ほとんどの人材紹介会社は、紹介した人が入社をすると、成功報酬で採用した企業から報酬をいただきます。複数の人数を人材紹介会社から採用すると、結構な費用がかかるのです。したがって、「特殊な」または「特徴のある」「○○のスキルを持った」「●●の経験者」という焦点をしぼった求人を扱うことになるのです。勿論、この人のように補助業務ひとすじの人材を求めるという求人もあります。でも、その場合、ベンチャー企業であったり、聞いたことのないような中小企業です。（中小企業でもいい会社、多いですよ＾＾）大手企業に特徴のない状態で、まったく違った職種で紹介というのは、まず、難しいのです。。このようなことを書くと補助的業務ひとすじの人には、転職の可能性が低いのかと絶望させてしまうかも知れませんが、方法論はあります。１つは規模の小さな会社で、よい社風の企業を選ぶことです。２つは紹介会社には「あればよし」という感覚で登録し、ハローワークや一般求人情報でトライすることです。３つめは、人材派遣会社の紹介予定派遣という仕組みをつかうものいいかも知れません。規模の小さい会社の場合、補助業務でもかなりの業務幅をこなさないといけません。そこでスキルの幅を広げるということも悪くないと思います。派遣社員としてのご経験だけの人も、なかなかご苦労されています。紹介会社としてもお手伝いが難しい場合が多いです。でも何か特徴を持てば、可能性はあります。あきらめないでください。でも紹介会社って、そんなところだということもご理解くださいませ。。ふにゃ。。【インフルエンザの流行は今年は早いそうな。。】昨日、注射に行って来ました。いつも行く先生は2回注射をすすめます。1回だと60％、2回すると90％以上、カバーできるそうです。この先生のところの注射は1回2500円とお安いめなので、私は2回します。2回目は12/14。今朝のTVで今年は流行が早いそうで、丁度、今が予防接種にいいそうです。注射をしてから抗体ができるまで2週間かかるそうなので。今日は暖かいですね。ブーンはコロンコロン。明日からしばらくめっちゃ寒くなるらしい。。

  2007.11.17

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  女性に多い途切れたキャリア。。

  転職相談をしていると女性の転職は難しい、と思う反面、ある意味で男女平等なのかも、とも思います。というのは、私たちのような紹介会社を通じての転職では、「特徴のある分野できちんと積み上げてきた経験を持つ人」でないと難しいからです。これは男女問いません。女性の場合、結構短期間で転職している人が多いのです。しかも、資格学校、語学留学などで職務経験が途切れている人も多い。このようにキャリアが分断されている人の場合は、男女ともなかなか転職には苦労するのです。このように中途採用の現場では、男女平等だな、と思う反面、やっぱり女性は難しいと思うこともあります。それは、最初に入社した会社で、補助的な役割しか与えられていない女性が多いということです。したがって、転職する際にはキャリアと呼べるほどのものがないという人も多いのです。まだまだ「女子社員」という枠があるのだなと感じます。転職市場では男女雇用機会は開かれていても、男女によるキャリア形成の違いがあるとすれば不幸なことだと思います。ただ、ずっと働きたい女性の方には、安易に資格や留学などで今の仕事を辞めてしまわないで、継続したキャリア形成というものを考えて欲しいです。【予防接種に行ったにゃん。。】コロタは昨日、予防接種に行きました。コロタはお医者さんに連れて行くのは簡単なんですけどね。ブーンは大変です。。コロタ、えらかったね＾＾

  2007.11.14

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  転職しないほうがいいと感じてしまうNGワード。。

  ご好評の転職NGワード集、第2弾！です。転職活動がうまくいかない人に、「転職理由や志望動機が曖昧」とか「あの人は転職されないほうがいいのではないか」と言われる人がいます。私も面談していて、転職しないで今の会社にいたほうがいいな、と感じる人がいます。どこでそれを感じるかというと。。以下のようなコメントが出てくる人は、転職しないほうがいいと思うのです。さてここで質問です。なぜ、以下のようなコメントを発する人は「転職に不向き」と感じるのでしょうか。皆さん、お考えください＾＾A「私はこれまで会社の異動で、まったく経験も人脈もない職務を与えられてもやり遂げてきましたので、転職でも経験ない職種でもやれる自信はあります」B「私の仕事のスタイルはチームワークなんです。個人で仕事をするよりチームプレーでこれまでやってきましたし、チームでおこなうほうが向いています。」C「今の会社を辞めないといけない理由はないのですが、転職適齢期に一度社外の評価を聞いて見てもいいかな、と思ったので」D「今の会社ではやりがいがないんですよ。やりがいを見つけるためには転職するしかないと思って」さて、皆さん。どうしてこの人たちは転職しないほうがいいのでしょうか。■回答しま～す！皆さん、コメントありがとうございます。この人たちの発言が、なぜ転職に不向きと思われるのか、回答します＾＾Aの場合、このコメントをする人は40歳以上の人に多くみられます。与えられた環境で精一杯努力をする姿勢は評価されるでしょうが、社内異動と転職は違います。自分の経験やスキルを買われるのが転職なので、人柄だけでは評価されないのです。Bの場合、チームワーク重視ということは全く問題ないのですが、あまりにもチームワークを強調しすぎると、その人個人のスキルを疑われます。ましてや会社が変わって新しい人たちとチームを組むときには自分の武器がないと中途採用した側にはメリットのない人になってしまいます。中堅以上の人は、自分個人の武器を持たないと転職した後、苦労します。Cの場合、転職に対して真剣かどうか、面接する側はわかりますから、ダメですね。もしよい条件を提示されて転職したとしても、甘く考えた転職は天罰がくだります＾＾Dの場合、逃げた転職では、どこへ行っても同じことの繰り返し。自分の経験やスキルを発揮したいというような前向きな意識にならない限り、ずっと負のスパイラルでしょう。。いかがでしたでしょうか。【左ひざの関節痛が治った＾＾】この春、急に左ひざが痛くなり、一時期、階段の上り下りも痛かったのですが、治りました＾＾ナント、歯の噛み合せだったようです。右の奥歯が下がってきて、歯肉にあたり舌も痛くなったので、先週歯医者さんにいって調整してもらいました。すると、昨日から左ひざの鈍痛がウソのように消えてしまいました。右奥の歯肉に歯があたらないように無意識に噛み合せを変えていて、それが全身の骨を歪めてしまい、左ひざに響いていたということでしょうか。。肩こりも軽くなるといいなーーしかし歯ごときで、大変なことになるものです。コロタはダンナさんにヨシヨシしてもらってます。

  2007.11.07

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