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社会福祉士・精神保健福祉士　m3hoursのぶろぐ

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思いは見えないが、思いやりは見える　心は見えないが、心配りは見える

先日、とある特例子会社で行われた社員向けのフォローアップ研修に参加してきました。【送料無料】福祉職場における障害者雇用事例集この事業所では、定期的にこうした研修を実施されています。今回は、「マナー・エチケット講習」というテーマで行われ、事業所のご担当者様より、「よかったら見学に来て下さい」とのお誘いをいただき、参加させていただきました。私以外にも、労働局の方、特別支援学校の先生方、新聞記者などが来ていらっしゃいました。身だしなみ、通勤時の電車内でのマナー、電話・メールのマナー、時間厳守などについて、寸劇（特例子会社の管理部の社員さんが3ヶ月くらい練習してきたとのこと）＆グループ討論＆討論結果の発表＆復唱という形で勉強されていました。ソーシャルスキルトレーニングを分かりやすく噛み砕いて行っていらっしゃるという印象でした。【送料無料】絵を使ったソーシャルスキルトレーニング【送料無料】LD・ADHDへのソーシャルスキルトレーニング障害者雇用における求職者を送り出す支援機関側の立場としては、「送り出す前に基本的マナーを習得してもらうような働きかけが必要だ」「本当はこういう取組を支援機関側がもっとやらないと駄目だな」と痛感させられました。もちろん社員教育の一環として、採用後も社内で研修していただくことは有り難いし、必要なことだと思いますが。研修の最後、紹介された標語がとても良かったので紹介させていただきます。「思いは見えないが、思いやりは見える　心は見えないが、心配りは見える」公私問わず良好な人間関係を築くために重要なことが詰まった言葉だと思います。同僚に話したところ、朝のFMぐんまのCMでも流れている言葉らしいのですが。

2011年02月26日

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医療機関等と連携した精神障害者のジョブガイダンス事業に参加してきました

こんばんは。今朝は二度寝で寝坊してしまいました・・・。なんとか遅刻はしませんでしたが。さて、今日は「ジョブガイダンス」（正しくは「医療機関等と連携した精神障害者のジョブガイダンス事業」）というのに参加してきました。「ハローワークが主体となり、医療機関等の連携施設に出向いて実施」されています。【送料無料】精神障害者のための就労支援ガイドブック１日２時間程度を全５日のプログラムで、その中の一部の時間を今日はいただきました。私が担当したのは、「障害者就業・生活支援センターについて」、「オープン・クローズについて」、「実際に就職した事例」という項目です。作成した資料はだいたいこんな感じです。今日、お話をさせていただく機会をいただけて、大変光栄でした。また、お話を聴いてくださった方々の聴く姿勢、挨拶など、大変素晴らしかったです。普段、福祉関係者などと会議をやっても感じられない何かを感じました。いい加減な気持ちでいるわけにはいかないな、と感じさせられ、私にとっても良い刺激となったジョブガイダンスでした。

2011年02月21日

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ジョブコーチ

突然ですが、「ジョブコーチ」ってご存知ですか？障害のある方が企業に就職して働く場合に、障害のある方と職場との架け橋的な役割を果たす人的支援を提供する方たちです。詳しくはコチラをどうぞ。【送料無料】重度障害者の就労支援のためのジョブコーチ実践マニュアルジョブコーチには、地域障害者職業センターに配置されている「配置型」、協力法人に配置されている「第１号」、企業に配置されている「第２号」の３タイプがあります。障害者を雇用する事業所へは助成金など金銭的支援が行われます（各種条件はありますが）が、それだけでは不十分。就職後に定着していくためには、仕事を覚える、職場に慣れる、職場の人と円滑なコミュニケーションをとる、事業所で働く人たちに障害特性を理解・配慮していただく、など様々なことが必要となってきます。それらを支援し、定着を図り、自然な形での雇用関係（ナチュラルサポート）を目指していくのがジョブコーチなのです。障害者福祉施設などからの一般就労への移行が今後さらに予想され、そこでジョブコーチの果たす役割はより大きなものとなっていくでしょう。しかしながら、ジョブコーチが増えていく、支援力が向上していく、ということはなかなか考えにくいです。私がこれまでに会ったことのあるジョブコーチさんは、大半が正規職員ではありません。女性のジョブコーチさんがほとんどで、男性はごくわずか。（女性のジョブコーチに対する侮蔑ではありません、あしからず。）（対象者や企業の多様性を踏まえると、男女同程度にいることが望ましいと思うのです）ジョブコーチ支援を行うと、そのジョブコーチが所属する法人に対し、１日7,100円または14,200円（支援時間が３時間以上か否かで判断）、上限月額284,000円が支給されます。この額が多いか少ないか人によって評価は分かれるところかもしれませんが、私個人的には、人一人を雇用し専門性を有する人材として育成していくためには少ないと考えます。それに284,000円が支払われている法人は本当にあるのでしょうか。あったとしてもごく一部であるように思います。その時々によって、ジョブコーチ支援の頻度や時間数は増減しますので、毎月支給額が変動するケースが大半でしょう。それ故、大半の「第１号ジョブコーチ」は法人内の他業務と兼務されている方が多いと思われます。兼務となると、どうしてもジョブコーチの業務に専念することが難しくなります。ジョブコーチさんたちが業務に専念し、モチベーションを高められるよう、身分保障は必要不可欠なものと考えます。また今後の人材育成という視点からも、身分保障の問題は重要です。現在のジョブコーチ制度の見直し・改善を強く求めます。

2011年02月12日

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発達障害、衝動、就労・・・無力さを覆したい

今日は朝から慌ただしい一日でした。昨年就職した、発達障害のある方（Aさん）が昨日会社で暴力（上腕部を殴った）をふるったと会社から連絡。「手を出しちゃうと雇用を継続することはできない」と。これまで一生懸命理解・配慮を示してくださった担当者様の言葉だけに重たく受け止めざるを得ませんでした。これまでの会社でも注意をされて、衝動を抑えられず、人や物にあたったことがあるAさん。仕事への取り組みは優秀で、性格も穏やかでユニークなAさん。今回の会社でも順調に来ていただけに残念。してはいけないと分かっている、けれど衝動をコントロールすることが難しい。今回のことで、会社を去ることが濃厚ですが、これからどうするか・・・今のままではどこの会社へ行っても同じ課題にぶつかることが想像されます。本人にも、会社にも大きな損失。Aさんのこれからの生活に就労、社会参加は不可欠。今夜は答えが出そうにありません。自分の無力さが恨めしい。

2011年02月04日

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豆３２個を噛み締めながら今日という日を振り返る

こんばんは。今日は節分でした。仕事が終わり、妻の実家に帰るなり、「豆まき、豆まき」と妻。豆におまけで付いてきた物と思われる鬼のお面をつけ、豆を投げられ、とりあえず家の外へ。長男坊はちょっと不思議そうな顔でこちらを見ていました・・・。３２個の豆をパリポリ・・・節分の豆の味、結構好きなんですよね～年中行事「節分」さて、今日は慌ただしい一日でした。午前中に相談が２件。午後も急遽新規の相談が１件。席に着くなり電話がひっきりなしに鳴りアッという間に１８時を過ぎてしまいました。とある事業所と障害者雇用の件で電話のやりとり。キットパスきっず6色　障害者雇用が進んでいる日本理化学工業メール便2個までOKその事業所では採用後は施設や福祉の関係者は係わらないでほしい、係わると逃げ場所を作ってしまうようなものだ、ということを言われてしまいました。福祉施設からの一般就労移行のケースであったこともふまえ、施設と連携しながら関わってきたのですが・・・ほとんど係わらない（例えば会社に電話をしない、訪問しない）同業者と比較され「甘やかしすぎ」と言われてしまったことに戸惑い・・・【送料無料】「甘え」の構造増補普及版もちろん入る入らないの絶妙なさじ加減があることは認識しているつもりですが。日々こういうことの繰り返し。気持ち一新。明日はまた頑張ろう。大正製薬リポビタンD 1本

2011年02月03日

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自問自答、道半ば。支援者の「あるべき姿とは・・・」

仕事始めから３日目。今日あたり太田市内も大半の企業が動き始めたみたいで、朝の交通量も普段と変わらない感じがしました。「そろそろエンジンかけないとな・・・」などと通勤の車中で考えていました。今朝は邑楽郡のある企業を訪問しました。昨年夏に採用された人工透析を受けている女性の件で。年末に「仕事が合わないので辞めたい」と相談があり、直ちに企業側と調整し、一度ご本人の話を聞いて、配置転換など検討しましょうということになっていました。ところが年明け早々、ご本人から会社の直属の上司に「辞めたい」と話をされたそうで、急展開。本日訪問し、ご本人・企業・支援機関（私）の３者で話をしましたが、ご本人の気持ちは変わらず今週もしくは来週には退職ということになってしまいました。検査のラインで目を酷使してドライアイになってしまったということ、目がついて行かず不良品の見落としが出てしまうこと、ベテラン従業員に厳しく注意される雰囲気の中で自分の不甲斐なさを痛感してしまうことなどが理由のようでした。違う部署への配置転換も勧めてくださったのですが、異動後に他の従業員たちにどう思われるかが気になってしまうとのことで、お気持ちは変わりませんでした。「就労支援」をする身としては、基本的に「長く安定した就労を続けて欲しい」と考えてしまいがちです。しかし、今日のような場面に立ちあう際、「やめないでください」とか「もっと長く続けましょう」などという言葉は掛けられないものです。せいぜい言えて、「あと数日考えさせていただいても良いのではないですか」くらいです。「続けて欲しい」と言ってくださる企業と、「辞めたい」と訴える支援対象者。その間で、支援をさせていただいている者として、どのような立ち位置に身を置くか、その都度あれこれ考えながらやっているのが実状です。障害者雇用の促進を図っていくことと並行して、障害のある方々にも「職業選択の自由」が保障されなければなりません。障害者雇用の受け皿が少ないからと言って、やりたくない仕事を我慢してやってくださいと言ってはいけないと思います。しかしながら、「一つダメなら他がある」という状況にないのが障害者雇用の現状（この不況下では一般の雇用でもそうかもしれませんが）。「辞めてしまって本当に大丈夫かな」など考えますし、ジレンマを感じてしまうことが多々あります。ただ一つ言えることは、「働くのは私（支援者）ではなく本人（支援対象者）」ということです。どんな仕事に就いて、続けるも辞めるも、本人の人生の一部なのです。少し冷たい考え方かもしれません。しかし、本人の決定を最優先することが、その方の人生を尊重するということではないでしょうか。私のような支援をする者は主役じゃなくて、単なるきっかけ。働く「本人」と雇う「企業」。その関係性にそっと寄り添わせていただく、そんな感じが良いのではと思います。長々失礼いたしました。明日は群馬県内の同業者がはるばる私の事務所を訪ねてくれる予定です。医療機関との連携について、意見や情報の交換ができたらと思っています。それでは、また。

2011年01月06日

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in 幕張　2日目

こんばんは。本日も幕張です。宿泊先からブログ更新です！障害者の就業支援に関する研修を受講しているのですが、今日は「スーパービジョン」「事業主へのコンサルテーション」「ケーススタディ」といったメニューでした。本日の研修はとっても手ごたえがあって満腹でした。スーパービジョンでは、明治学院大学の八木原律子先生が、事業主へのコンサルテーションでは、障がい者就業・雇用支援センターの秦政先生が、それぞれ、とっても貴重で、現場での動向も踏まえたとても充実した話をしてくださいました。今後の業務に生かしていきたいと思います。障害者雇用は法律で定められた義務です。障害者雇用に関する「企業用自己診断チェックリスト」というツールがあります。私も今後の業務に活用させていただこうと思います。

2010年09月16日

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改正障害者雇用促進法が施行されました

おはようございます。７月１日に改正障害者雇用促進法が施行されました。民間企業や官公庁などには、障害のある方を雇用する義務が課されています。それぞれ従業員数の１．８％、２．１％を超える数の障害者雇用が義務付けられているわけです。しかしながら、おおよそ約半分の事業所がその義務を満たすことができていないのが現状です。未達成の事業所には、１名の不足に対し月５万円の雇用納付金というお金を国に納めなければなりません。ちなみに、これまでその対象となっていたのは、従業員３０１名以上の事業所でした。この点が、７月１日からは２０１名以上の事業所に対象範囲が拡大されました。新たに対象となった事業所には当面は月４万円の雇用納付金が課せられることになっています。キットパスきっず6色　障害者雇用が進んでいる日本理化学工業メール便2個までOKまた、短時間労働者についても障害者雇用の対象に含まれることになりました。これまで重度以外の障害者の方を雇用する場合、週３０時間以上の雇用をしなければ、雇用数に含まれませんでした。週３０時間未満の短時間勤務を希望する障害のある方、もしくは事業所にとっては、働き方・雇い方に拡がりが出てきそうです。実際、心身の状態や、家庭の都合などで、短時間の勤務を希望する障害のある方はいらっしゃいますが、制度上週３０時間以上働かなくては企業に「メリット」がないため、就労を諦めたり無理をして長時間働いていたりした方もいた、という不都合さがあったことは否めません。それでは、また。

2010年07月04日

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聴覚障害のある方への就労支援

私の住む群馬県もいよいよ梅雨入りしました。天気がどんよりすると、気分もどんよりしてしまいそうです。さて、今日は（日付は変わってしまいましたが）聴覚障害のある方を雇用する企業に訪問してきました。工場で検品や納品書の作成などを行っている方なのですが、最近エアコンの音や、物音（物が落ちたときの振動など）が気になるという相談を周りにしているとのことでした。知っていますか？聴覚障害者とともに一問一答本人は補聴器を使っており、人の話も聴こえるそうです。それに加えて、口話（口の動きの形で内容を読みとる）を用いて、コミュニケーションを取っています。★送料手数料無料★ジーエヌリサウンドジーガBTE（耳かけ型）＜軽度～中・高度＞ZG71-VIMLG　メタリックライムグリーン＜外部入力付＞＜ボリューム付＞　片耳【こちらの商品は、税込と記載しておりますが非課税商品です】現在、デジタル式の補聴器を使用。１・２・３・４（１が弱、４が強）で３のレベルで使用されていました。補聴器のレベルを自身でも調整するなどして対応してみるということになりました。また会社側も、本人の背中側にあるエアコンをしばらく停止させて様子を見るということになりました。※なお、補聴器などの補装具の購入には多額のお金が必要です。身体障害者手帳などを取得している方は、自治体で補助を受けられることもあるようです。物を置くときに生じる振動が結構響いて胸が苦しくなるとの話もありました。会社としてもそーっと置くなどの配慮をしていただいてはいるようでした。ただ、そういった振動や音をゼロにすることは不可能だとのことでした。衝撃を和らげるような何か良いアイテムはないのかなぁ・・・。今日一日では解決することはできませんでしたが、また会社や本人の話を聞きながら対応していきたいと考えています。

2010年06月14日

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ソーシャルワークと就労支援

こんばんは。今夜はちょっと真面目に仕事の話題を。私の仕事は、障害のある方たちへの就労支援です。普段あまり目にされることは多くないかもしれませんが、一般の企業で活躍されている障害者の方たちは少なくありません。とはいえ、まだまだ障害者雇用は発展途上。国では、官公庁２．１％、民間企業１．８％という従業員数に占める障害者雇用率というものが定められています。この数値を満たしている事業所は日本全体で半数にも満たないのが現状です。ノーマライゼーションを目指す上で、障害のある方たちの就労は、解決されなければならない重要な課題と言えるのではないでしょうか。就職を希望する障害のある方たちの相談、就職活動の助言、仕事探し、職場実習のセッティング、面接への同行、就職後の職場訪問などによる職場定着支援などを行っていますが、本当に奥が深いと感じます。障害のある方と事業所との狭間で、いつも揺れているというのが正直なところかもしれません。社会福祉士として、より専門的かつ幅広い視野で、就労支援というものに向き合えないものかと最近よく考えます。以前、日本社会福祉士会主催の就労支援研修に参加したことがあるのですが、そのポイントをまとめた本が発行されたようです。こういったものも参考にして、自己研鑽をしていけたらと思います。↓ソーシャルワーク視点に基づく就労支援実践ハンドブック

2010年04月20日

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