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みやこさん

　第３回目はみやこさん（仮名）。　彼女は私と同期のお芝居好きの女性。よく一緒に舞台を観に行く仲でもあります。　今回はちょっと困った彼女の仕事ぶりについて。　みやこさんは今年の春から私と同じ部署に配置されたのですが、来ることが決まった時点で非常に鬱になっていました。どうやらうちの調査という業務そのものに苦手意識があるようです。加えて、自分で調査結果を資料化するのも、パソコンが使いこなせない彼女には精神的負担だったようです。私なんかは、できなかったらこれから勉強して覚えたら良いだけの話、と開き直るのですが、先天的に後ろ向き思考の彼女はそうは行かなかったようです。あまりの嫌さに出社拒否になりそうだったとみやこさんはいったことがあります。　とはいえ、いくら苦手だろうが、嫌だろうが、一度配属されたからにはやらなきゃいけないわけで、励ましながらなんとか仕事を覚えていってもらったわけです。何事も回数をこなせば要領も分かってきてそれなりに形になっていくものです。　我々調査室では二人一組で調査に当たる訳ですが（一人の時もあります）、みやこさんとペアになったのが、我々より３つほど下の女の子でした。仕事については私より１年多くキャリアがあり、後輩ながらもベテランです。　この後輩からみやこさんについて、相談を持ちかけられました。　始業時にはもう、一目でわかるほどズーンと重い空気をまとい、足取りもとぼとぼ。隣の部署の課長には「彼女病気？」と聞かれたくらい。３ヶ月たったけど相変わらず仕事に自信が持てず、精神的にだけじゃなく、体力的にも辛そうでどうにかしてあげたいんですけど、と。　話し合った結果、結局本人が前向きに対処していかないことにはどうしようもないという結論に。　どんな仕事であれ、単純に仕事を覚える為には積極的にその仕事に関わっていかなければだめですよね。１回やって覚えられなかったら２回、２回でも無理なら４回、５回繰り返すとか。どうも、みやこさんはそれをしない。やらなきゃ覚えられないし、自信もつかないのになんでやらなんだろう？私にはそこが理解できなくていらいらするのです。　例えば、私がやったケースで、みやこさんにも勉強になるケースがあればそれを彼女に紹介する。なのに彼女は「わたしが見たってわからないから」と折角の教材に見向きもしない。いったいあんたは仕事を覚える気があるのか！と罵倒したくなるのです。　うちの調査には社内調査と外部調査とあって、社内調査の方は依頼があればすぐに結果を求められるのですが、外部の方はある程度調査に時間をかけることができます。外部調査は業務の間に調査して回答するのですが、みやこさんは７月から９月まで外部調査をしていません。普通は調査の一覧表を見て、自分でこれをやろうと選んでいくものなのですが、それをしていない。外部調査は前述の通り、ある程度時間をかけられるので、もし調査の結果に自信が持てなかったり、他人の意見を聞きたい場合はそれを聞く余裕があるのです。だからこそ、新人のうちは積極的にやるものなのですが……。　この事実がわかったとき、私はみやこさんに失望しました。こんなに仕事しない人だったかしらと。仕事が嫌とはいえ、給料分の仕事すらしようとしない姿勢。みやこさんと組んでいる後輩にかかっている負担に気づかない無神経。仕事を始めて１０年経つ人間が取るべき態度ではないでしょう。　１０月で、みやこさんはこの部署にきて半年が経過しますが、相変わらず仕事から逃げる姿勢に改善は見られません。　先日も月初めで業務量の多い後輩がさらに外部調査もやるというので、みやこさんにやるようにいいました。本来ならみやこさんが気づいて、自分でやるからというべきところです。　　みやこさんのことは私と後輩だけの問題ではなく、うちの部署全体で考えて対処していかなければならないことなので、大きい係長やもう一人の係長そして他の同期とも相談しながらなんとかしていこうと試行錯誤しているところです。　わたしも、けしてみやこさんのことが嫌いな訳ではなく、大事な友達だからこそ自信をもって仕事をして欲しいのです。みやこさんは全く仕事のできない人ではなく、やればそれなりにきちんと結果の出せる人なんです。ただ自分に自信が持てないために、消極的になり後ろ向きになり他人に依存せざるを得なくなっているだけだと思うのです。　だから、みやこさんがんばろうよー。　なんだか今日の日記は非常に長い愚痴日記になってしましました。　最後まで読んでくださった方、おつきあいありがとうございます。

大きい係長

　第２回目はうちの部屋に二人いる係長のうちの一人、大きい係長です。彼は３０前半の非常に背の高い人です（１９３センチくらい）。なので、立っている係長と話す時は大概首が疲れます。また、高身長のわりには姿勢がよくて、背筋は常に伸びています。意外にもくりっとした眼が放つ光線はなかなか鋭くて、われわれは密かに「サーチライト」と呼んでいます。　この部屋に来てから３年目となり、仕事については室長よりも詳しくてかなり頼りになります。部屋の業務の肝心なところは大抵押さえているので、室長を通さずに直接係長に仕事の依頼がくることもしょっちゅうです。　見た目にも迫力があり、押し出しもはったりもきくので、われわれ部下は大変頼りにしているのですが、これが意外と病に弱い。病気の方が恐れをなして逃げそうな外見中身のくせに、よく熱を出すのです。先日も奥様がお子さんたちを連れて実家に戻っていたのが帰ってきたとたんに発熱。おそらく、永く奥さんと離れていたので、久しぶりに会えて嬉しかったから熱がでたのでしょう（遠足前の子供かよっ）。　そんな係長の今の気がかりは、１０月から転勤してしまった古参の男性職員の代わりに、新しく配属された女性が私の同期だということ。ただでさえ、私の同期の女子は４人いてそれだけでもかなり姦しいのに、これ以上にまだ喧しくなるのか！と。そりゃあね、就職して１０年経つ女性が５人に増えればね、五月蝿いに決まってるんですよ。　でも、みんな大きい係長のこと好きだから、多少の賑やかさは大目に見てください。

あほの「あ」

　常に観劇や旅行をしている訳ではないので、日記のネタに困ることが多々あります。その証拠に、更新が滞っています。　そこで、私の周りの人々のことを書いてみようかなと思います。　第一回目はうちの室長。　４０代半ばのうちの室長は、九州男児らしく何かにつけて男らしい人物です。面倒見も多分悪くないはずなのですが、なにをどう間違ったのか部下に人気がありません。　室長というポジションは実はあまりばりばりやるところではないので、それが不満なのかもしれません。本人はどうやら、総務系とか人事系がお好きなようですが、今のポジションとは無縁の職務です。たまに渉外じみた仕事が降ってわいてくると、嬉々として励んでおられます。　今は来月行う英語のスピーチの下書きと練習に余念がありません。　部下に人気のない理由としては、１　勤務中によその会社の人達と頻繁に連絡を取り飲み会の打ち合わせをする２　よそで講演するのが好きで、部屋に職員の数が揃っていようがいまいがおかまいなしに講演の仕事をとってきて出かけてしまう３　肝心の本務についていまひとつ理解してない４　先日の台風のときは午後２時頃さっさと帰宅（会社から帰って良いと指示があったものの、部下は仕事してたのに）５　ワイン好きで、飲みにいくと必ずワインの蘊蓄を語る６　常に最新のヒット曲を携帯の着信メロディにセットしており、業務中でも高らかに鳴らす。しかも本人がいない時に鳴ることが多い７　総じて、現在の業務に興味がない　そんな室長ですが、取引先等から照会文書をもらう時は当然室長宛になるわけです。で、時々こんな電話でのやりとりがあります。「それでは、室長のお名前をフルネームで頂戴できますか？」「はい、あべしんたろう（仮名）と申します」「漢字ではどのように？」「阿呆の阿に……（以下略）」　どうしてもこう答えたくなるのですが、そこはそれ、みんなぐっと押さえて「阿蘇の阿に……」とか「阿倍野の阿に……」とかいっております。　普段の室長の代名詞が『あほ』なので、そうなってしまうんですねー。いつか本当にうっかり口にしてしまいそうです。

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