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[社会保険労務士] カテゴリの記事

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• ChatGPT

  昨日の地元商工会議所での相談業務の際にご相談を受けたのがChatGPTで作成した契約書驚くことに７～8割は大丈夫な内容でした！この精度であれば、ある程度は使えると思います。我々専門家は単なる知識レベルではなくもっと進化していかないと必要性がなくなると実感です。今一度肝に銘じます！   ＜今日の一言＞更なる進化！   <a href="http://www.sr-murata.com/"target="_blank">私のサイトです。よろしければご覧下さい。</a>

  2023.07.21

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• プロとは？

  昨日は新規お問い合わせを頂いた会社をご訪問させて頂き、ご縁をいただきました。初めての社会保険労務士とのおつきあいということで光栄ですし、お役に立つために全力でサポートさせて頂きます。何より嬉しかったのは「いい人に出会えてよかった」という言葉を頂いたことでその言葉に恥じぬよう、しっかりと結果を出していきます！どんな環境下でも結果を出すのがプロ！人事の専門家として、きちんと結果を出し続けますしそのために、日々精進していきます！(^_-)-☆（今日のひと言）どんな環境下でも結果を出すのがプロ！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2017.09.08

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• 日頃の積み重ねを大切に！

  昨日クライアントから嬉しいご報告をいただきました。３年越しに争っていた解雇問題が勝訴となりました！本件は、社員思いの社長が他の社員に対する悪影響からやむを得ず解雇した案件ですが地裁では敗訴し、高裁で勝訴したものです。証人として、退職した社員までが証言した事実を持っても社長が社員を大切にされていることを示しています。本件は勝たなくてはいけない案件だったし、これで敗訴が確定すると、解雇など決してできないということになります。地裁の不条理の理由も分かりましたし、勉強になりました。しかし、一番いいのは争いがないことであり、そのためには日頃の労務管理が本当に大切です！（今日のひと言）日頃の積み重ねを大切に！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2016.11.26

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• 公務員の希望退職募集

  一定年齢以上の国家公務員を対象に、退職金を上積みして退職者を募る「希望退職制度」の検討を本格化させるそうです。一般企業では行われている施策ですがこれがニュースになるところになんだか違和感があります。増税論が主流となりつつありますがその前にやれるべきことをやっておくことが大切な気がしてなりません。（今日のひと言）やれることをやろう!私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2012.03.07

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• インプットはしっかりと消化しよう！

  昨日は午後から社会保険労務士会支部の研修会に参加してきました。午前中はジムで汗を流し、タップリとランチをとったので船をこがないかどうか心配だったのですが、舟をこぐどころか、お目目ばっちりで、食い入るように聴いて来ました！講師はバリバリの労働弁護士！豊富な案件を基にした講義内容は宝の山でした！！話と資料の内容を拝見してこの講師はかなり出来る弁護士だ！と確信出来ました。これで、訴訟に発展する労働事件が起きても大丈夫です。お手配頂いた研修委員長には感謝してもし尽くせません！あとは昨日頂いた有意義なインプットを今後どう活かすか？自分自身でしっかりと消化したいと思います！（今日のひと言）インプットしたものは食べ物と同様にしっかりと消化！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2012.02.29

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• 求められているもの

  先週今週と現在顧問社労士がいるにもかかわらず頼りになる社労士を探しているという会社様をご訪問しています。いずれにも共通しているのが現在の社労士は提案がなく頼りにならない会社様は単なる事務手続き代行を求めているわけではなく経営上のサポートを求めています。このあたりの認識の差が出ているのだと感じます。自分に求められているのは何か？これを認識しているのとしていないのとでは大きな差が出ます。自分自身、しっかりと抑えていきたいと思います。（今日のひと言）自分に求められているものを抑えよう！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2012.02.22

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• 倫理研修会

  昨日は５年に１度の社労士会の倫理研修会に参加してきました。半日の倫理研修なので、かなり駆け足ではありましたが超短時間のグループ討議を含め、得るところは多かったと感じます。倫理の問題は個々人で取り組む機会は少ないので５年に１度くらいは良いのではないかな～と思います。個人的に、世の流れとして“倫理観”が衰退しているような気がしてなりませんこういう時代だからこそ、原点に立ち返る必要があると考えます。（今日のひと言）原点に立ち帰ろう！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2012.02.17

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• 指導は自分の指導につながる

  昨日は所属している社労士会支部のお仕事として電子申請の個別研修に行って来ました。初めて電子申請を行うための初期設定や電子申請の実体験のための研修です。使用されているPCが最新のものであったためにアンインストールの作業も発生したりして私自身指導するのが初めてなので試行錯誤の指導でした。途中休憩時間30分を含め9：30～14：00かかりましたがなんとかひと通りの指導はできたのではないかと思います。事前にご送信させていただいていた研修会資料（私が事前に受けていた県会の研修資料）も役に立ったようで、私が帰ってからもご自分で復習されたようです。受講者された方は、お年を召されていますが、こういった熱意はほんとうに素晴らしいと思います。指導することで自分自身の頭の整理にもなりますが指導される側の姿勢も学ばせていただいた気がします。ひとりでも多くの方が、電子申請を自分のものにしていただくと嬉しいな～（今日のひと言）指導は自分の指導につながる！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2011.11.18

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• リーダーシップとメンバーシップ

  昨日は夕方から所属している社会保険労務士会の理事会があり出席してきました。理事の就任は今回が2回目ですが今回の理事会はメンバーの方々が積極的で仕事がやりやすいですね～これは、メンバーの方々が良いのはもちろんですがまとめ上げる支部長のリーダーシップが大きいと思います。つくづく、組織はリーダーの存在が大きいものだと実感します。但し、リーダーだけでは組織は動きません。実行部隊であるメンバーの存在も不可欠です。組織は「リーダーシップ」と「メンバーシップ」のバランスが大切ですね～！（今日のひと言）組織運営は「リーダーシップ」と「メンバーシップ」のバランスを大切に！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2011.10.20

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• 専門家の無料相談

  昨日都内に出た際に駅前のロータリーにて行政書士会の無料相談会をやっていました。結構相談者の方がいらっしゃったようです。こういった無料相談会がいろいろな所で開催されています。通常はお金を支払っての相談ですがこういった機会を利用すると嬉しいことに無料で相談ができます！ちょっと気をつけてみると意外に身近で開かれていたります。社会保険労務士会でもいろいろな機会を設けていますし、私が属する支部でも今月下旬に開催される第32回所沢市民フェスティバルで2日間無料相談会を開催します。ちなみに私は29日（土）10時～13時には会場におります！（今日のひと言）専門家の無料相談会を活用しよう私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2011.10.05

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• 行動するときには必ず確認！

  昨日年金についてのご相談を頂きました。現在81歳の方が66年前に2ヶ月間の厚生年金加入期間の加入漏れがあるので若干でも年金の増額があるので訂正の申し出をしたらどうかとの年金事務所の連絡を受けて、申し出したところ年金額が0になってしまったというものです。以前は5年間の時効がありましたが年金時効特例法の施行により年金記録訂正が行われた場合には時効がなくなります。今回のように過去の記録を訂正するとその影響で年金額が0になるという考えられないケースが生じることがあります。年金額が増額になると思い訂正したにもかかわらず年金額が0になる！これを防ぐためには、必ず見込額を計算してもらった上で判断することが大切です！これを怠ると今回のような恐ろしいことになる可能性があるのです。“行動するときには必ず確認”をお忘れなく！（今日のひと言）行動するときには必ず確認！私のサイトです。よろしければご覧下さい。体のことについていろんなアドバイスをしてくれるブログです。

  2011.08.23

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• 初理事会

  昨日は夕方から所属している社労士会支部の理事会があり出席しました。自分でこぐ自家用車だったのでズボンがずぶ練れで冷たかった～ところで今回は２度目の理事就任となります。就任後初の理事会でしたがメンバーが変わると理事会の感じも変わるものですね～担当の電子化委員会もいろいろな課題がありそうなので自分のできることを一つ一つ積み上げていってこれから２年間できるだけ良いお仕事をしたいと思っています。（今日のひと言）自分のできることから一つ一つ積みあげましょう！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.05.12

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• 日々勉強

  昨夕所属している社会保険労務士会支部の総会があり、理事就任が承認されました。これで2年間の理事就任が正式に決まりました。早速新支部長のご挨拶があったのですがタイムリーな支部運営方針を示されてさすがでした！自分ひとりで仕事をやっていますので、普段は組織として動くことがないのですが組織運営の要を抑えられているな～と感じます。新支部長には色々と勉強させていただくことが多そうです。日々勉強ですね～（今日のひと言）日々勉強です！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.04.29

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  感謝の気持ち

  先日所属している社労士会の支部から送付されてきたのが【送料無料選択可！】労働保険の手引 わかりやすい年度更新の手続 平成23年度版 (単行本・ムッ...価格：1,600円（税込、送料別）この本は隔年ごとに送付して頂いていますが労災保険雇用保険の手続きも網羅してあり、これ一冊あれば労働保険の手続きに関しては十分対応できるので本当に重宝します。さすが社労士会、欲しい図書を抑えています！適宜行われる研修会も役立っていますし、本当に支部にはお世話になっています。今月28日には支部の総会が開催されその場で承認を頂ければ次年度の理事に就任する予定です。今度は今までの恩返しをする番ですね。担当は電子化委員会なので支部の電子化推進のためにできるだけのことはしたいと思っています！（今日のひと言）いつも感謝の気持ちを大切にしたいと思います！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.04.21

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• 一歩一歩

  昨日は午後から新規にご紹介頂いたお客様をご訪問して打合せを行いました。最近はコンプライアンスの流れがあり中小零細企業といえどもその流れを無視することはできません。とは言え、現実問題として金銭的にも人材的にも対応できないということがあります。どれだけ現実を理想に近づけていくか？そこに我々専門家の知恵を役立てる機会があるわけです。最初から理想は難しくても一歩一歩近づいてく姿勢は大切だと思います！（今日のひと言）少しでも前進していくことが大切です！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.03.05

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• 事業所移転の場合の社会保険と労働保険の手続き

  事業所を移転された場合の社会保険・労働保険の手続きは以下のとおりとなります。１）社会保険関係適用事業所所在地・名称変更届(管轄内・管轄外)を旧所轄の窓口に提出します。添付書類としては登記簿謄本（履歴事項全部証明）の原本が必要です。２）労働保険関係＜所轄労働局の管轄内の移転場合＞名称、所在地等変更届を新所轄の監督署or労働局に提出します。＜所轄労働局の管轄外の移転場合＞確定申告を行ったうえで、新管轄で成立手続きを行います。３）雇用保険関係雇用保険事業主事業所各種変更届を新所轄の安定所に提出します。添付書類としては登記簿謄本（履歴事項全部証明）、監督署に提出の変更届コピーor成立届けのコピー、001（必要ない都道府県もあります）原本が必要です。以上のように、手続きによっては提出先が異なりますのでご注意ください！（今日のひと言）事業所移転の場合にはきちんと手続きを行ってください！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.01.28

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• 労働契約法の解釈セミナー

  昨日は午後から労働契約法の解釈セミナーに出席してきました。内容としては時間の関係上総論にとどまりましたが労基法との関連性や判例など色々と得ることが多かったと思います。労働契約法は民事上の労務トラブルの予防・解決の指針を示すということを押さえておくとその解釈のヒントになります。定期的な知識のメインテナンスは本当に重要ですね！これからも知識と体のメインテナンスは大切にしたいと思います。（今日のひと言）知識と体のメインテナンスは大切に！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.01.26

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• 適正な賃金管理と不払い残業

  昨日は午後から所属している社労士会支部の支部会と研修会に出席してきました。研修会のテーマは適正な賃金管理と不払い残業まさに旬なテーマで労働新聞の実務室長の長谷川氏を講師にお迎えして豊富な判例の紹介を基に人件費の合理化に対するリスク管理についてのヒントを頂きました。支部研修ではたくさんの役立つ情報を頂いています。頂いた情報をクライアントへのサービスに役立たせたいと思います。（今日のひと言）サービス業は日々の研鑽が大切ですね！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.01.22

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• 専門家の無料相談会

  昨日は午後から地元商工会議所の相談員のお仕事に行ってきましたが残念ながら相談者がいらっしゃいませんでした。市役所の相談員を担当することもありますが予約で一杯のこともあれば今回のように相談者がいらっしゃらないこともあります。もし、専門家の無料相談会がありましたらぜひとも活用されると良いと思います。ラッキーにも時間がある時には時間を超えて超濃い相談を受かられるかもしれませんよ！（今日のひと言）専門家の無料相談会はどんどん活用しましょう！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2011.01.21

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• 就業規則

  昨日は新規でお問い合わせを頂いた会社様をご訪問させていただきました。労務上でのご相談で、色々とご相談を受けさせて頂き就業規則の作成をご提案しました。10名未満の会社なので法定上は監督署への届出義務はありませんが会社を守る上で作成しておくことは時間とコストを考慮してもお釣りが来ます。もちろんネット上では無料の雛形を即入手できますが安易にそのまま使うと、自らリスクを抱え込むようなものです。自社にあった就業規則でなければ意味が無いのです。昨日はしっかりとヒアリングさせていただきましたのでこの年末年始で会社にとっていい就業規則を作成したいと思っています！（今日のひと言）自社にあった就業規則は整備しておいたほうが良いと思います！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2010.12.30

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• 法律は奥が深い？！

  前日の造幣局見学の記憶が薄れないうちにと早速、昨日小4の娘が夏休みの自由研究に取り組みました。自由研究に必要な模造紙を買いに行ってところマス目付きの模造紙を売っていました！白紙の模造紙にバランスよく描くのは難しいものですがマス目があると安心です！！全く便利な世の中ですね～お陰さまで、娘の作業もはかどり下書きは完成です！今日にでも清書すれば自由研究は完成となります。ところでこの娘の自由研究の中から頂いた質問です。Q：3,000円分の買い物をして百円玉30枚で支払いをしたところお店から拒否されましたが、なぜでしょう？A：なんと法律で貨幣の支払限度が決められていて1貨幣は20枚までとなっているのです。そこで20枚を超える場合には拒否することができるのです！このクイズは、娘の学校で受けるでしょうか？（今日のひと言）貨幣の支払限度に関する法律があったとは知りませんでした。法律は本当に奥が深いですね！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2010.08.18

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• 

  癒し

  昨日はクライアントの幼稚園の入園式があり来賓として呼んで頂きました。総勢62名の年少の園児達は見ているだけで癒されます！途中おしゃべりや泣きだしたりする子もいましたが1時間ほどの式典の間中、お父さんお母さんの膝の上でしっかりと式に参加している姿は素晴らしかったです！集団生活の始まりである幼稚園生活で色々なことを学んでもらいたいと思います。昨日の入園式では次男の方が入園されたという地元の市長がお見えになりました。当初予定になかったようですが急遽来賓として祝辞をお願いされ、その場でこなすあたりはさすがでした！オフからオンへの見事な切り替え！本当に見習いたいものです。まさに園児だけではなく大人も人生に必要な知恵はすべて幼稚園の砂場で学んだ状態でした！（今日の一言）年少さんは見ているだけで癒されます！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2010.04.11

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• 確定申告

  一昨日は立春ということで確定申告書を提出してきました！昨年は節分に提出し、今年は立春に提出！大した意味はないのですが、何となく思い立ったので気になることは早めに処理する性格の私はさっさと済ませてきました！！今回の確定申告は早めに作成できていたのですが申告ソフトが届かず、届くのを待っての申告でした。還付申告は1月には始まっているので早めに発売して欲しいのですがなぜか2月に入ってからの発売で、毎年待たされます。還付請求の人のためにもなんとか早めの発売をお願いします！（今日の一言）還付請求はもうすでに受け付けてくれますよ！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2010.02.06

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• 特定派遣の届け出

  昨日は朝一番で特定派遣の届け出を済ませてきました。書類を頂いてから7日目の届出終了は結構早いのではないかと思います。派遣には今回の特定派遣と登録型の一般派遣があります。許認可である一般派遣と比べ届出制である特定派遣は比較的楽ではあるものの書類のほとんどは一般派遣を準用していますのでそれなりの手間はかかります。特に、窓口では細かい点まで見ますので注意が必要です。届け出られる際には窓口に事前によく相談された方がよいですよ！若しくは、専門の社労士に相談をお勧めします！（宣伝になり申し訳ありません）（今日の一言）特定派遣の届け出は事前相談を十分に行ってください！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2010.02.02

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• ご紹介

  昨日は事務所にこもって仕事をしようと思っていたのですが午前中に急に外出となり、今日も外出となってしまいました！声をかけて頂くということは嬉しいことで、年明けから新規のご紹介が続いていて嬉しい悲鳴です！！ご紹介された方もご紹介して頂いた方もご紹介ということを通してある意味、私に期待をかけて頂いていると思います。その期待を外すことなく、紹介してよかった！紹介されてよかった！と思って頂けるような仕事をしていきたいと思っています。（今日の一言）新たな出会いは嬉しいですね！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2010.01.27

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• 仕事始めはいつ？

  あまり仕事のオンとオフの区別をしていない私は仕事始めもあまり意識していません。今年も何となく3日の日にちょいと仕事をしましたのでこれが仕事始めかもしれませんが対外的には4日早朝の電子申請が仕事始めになりました。即日処理が完了し、昨日には手続き完了書類が手元に届きました。昨日早朝に手続きした書類も即日完了となりました。昨日の書類は北海道の安定所に提出したものですがこれを即日処理して頂けるというのは本当にありがたいものです。今年もすっかり電子申請にお世話になりそうです！（今日の一言）お仕事を開始された方は仕事モードのへ転換は済みましたか？私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2010.01.06

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• 仕事は集中力！

  今年も押し迫ってきましたね～！おかげさまでお仕事の方も押し迫っています！今月は年末調整もあり、ここのところ連日給与計算を行っている感じです。そして今日もこれから給与計算を行います！今年度の年末調整については大きな変更がないので比較的楽ですが、それでも短時間に処理を行う必要があるので、十分に集中して行いたいと思います。集中力は大切ですね～！（今日の一言）仕事は集中力を持って行いましょう！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.12.19

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• 非正規社員の雇用問題

  昨日は朝一番で千葉県の雇用開発協会に幣所サイトの今月の新着情報でご紹介させて頂いた中小企業定年引上げ等奨励金に申請に行って、無事受理されました。この助成金は現在順調にいくと2カ月で支給決定、その後2週間で入金となっているようです。ほぼ3カ月で入金されているようなので、比較的入金までは早いようです。午後からは東京労働局主催の有期雇用者・派遣労働者など非正規雇用の問題について、安西愈弁護士のセミナーに出席してきました。相変わらず機関銃のような安西弁護士のエネルギッシュな講義には驚かされますが、充実した資料を頂きましたので、しっかりと復習したいと思います。（今日の一言）これからは非正規社員の雇用問題が重要となってきます！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.10.10

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• 休職制度

  昨日クライアントをご訪問して打ち合わせをさせて頂きましたが、前日別のクライアントをご訪問した際にご相談頂いた問題と共通の問題がありました。それは“休職“の問題です！「休職」とは、労務に服させることが不適当な事由が生じた場合、従業員の地位を維持したまま一定の期間労務に服することを停止させることをいい、勤務はしていないものの、労働関係は解消されていません。一般的には休職には次のようなものがあります。・病気休職（業務外の疾病のため長期の欠勤を認めるもの）・事故休職（疾病以外の私的な障碍事由による欠勤を認めるもの）・起訴休職（刑事事件で起訴されたことを事由に就労を禁止するもの）・調整休職（他の制度との調整をはかるためのもので、出向休職、組合専従休職など）・依願休職（家事都合、自己啓発の研修・留学など）休職の成立は、使用者が休職を発令するか休職の申出を承認することが必要です。休職事由が発生しても、それだけで休職が成立するわけではありません。休職中は労務の提供をしていませんので、休職理由にかかわらず、不就労は使用者の責任による事由とはいえないので通常賃金は支給されません。また、休職中は労働関係の解消がなされていないので、従業員としての地位には変動がないため、就業規則は原則として適用されます。休職期間中に休職事由がなくなれば、復職できますが、休職が続けば休職の延長、退職、解雇などとなります。復帰は特段の事情がなければ現職への復帰となります。就業規則等で休業の定めをするときは、休職事由、復職の要件などを明記することが大切です。☆ここはポイントなので大事ですよ！休職制度を設ける場合には就業規則への記載内容について、十分に検討してくださいね！（今日の一言）休職制度を設ける場合には、就業規則への記載内容が重要です！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.09.18

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• 方向音痴

  クライアントに以前お勤めだった方から先日ご連絡をいただき現在お勤めの会社を昨日ご訪問させて頂きました。時間に余裕を持って出たのですが、方向音痴の私は日差しの強い中目的地周辺で30分ほど迷ってぐるぐると回っていました。最終的にはお電話でご指示いただき、目的地に着けました！いろいろな現状の課題等を伺い現代企業が抱える人事労務上の潮流を感じましたが、以前の仕事ぶりに対しての信頼感からご連絡頂いたとのお話が本当にうれしかったです！その信頼感を失うことのないように今後もサポートさせて頂きたいと思います。（今日の一言）実は私は、方向音痴なのです！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.09.17

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• ご相談

  昨日は早朝に給与計算を行った後、午前中は千葉県へ出張、午後からはクライアントを訪問し、夕方からは地元の市役所で労働相談と飛び回っていました。ちょうど１年前にも同じ市役所で労働相談を行っていましたが、昨日はお二人の方がご相談にお見えになりました。お一人はいわゆる「育休切り」の問題で、もう一人の方は「解雇」の問題でした。昨今の社会情勢をもろに反映したご相談であったと思います。法的なアドバイスはもちろんですが、メンタル面でのアドバイスもさせて頂きました。お二人ともご相談前よりも少し明るくなられたように感じましたので、前向きに頑張ってほしいと思います。ご相談には正解はありませんので、相談者の方にとってより良いアドバイスとなるように、日頃からの精進が本当に大切だと思います。これからも確実に一つ一つ積み重ねていきたいと思います。（今日の一言）何事も日頃の積み重ねが大切ですね！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.09.10

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• 解雇日の前でも解雇理由について証明書を請求できます！

  今日はクライアントからのご質問をシェアさせて頂きます。労働基準法では、「労働者が解雇予告された日から退職までの間においても、解雇の理由を記載した証明書の交付を請求した場合、使用者は遅滞なく証明書を交付しなければならない」と定められています。従いまして、解雇される労働者は、使用者に対して解雇の理由を記載した証明書の交付を解雇前であっても請求できますので、請求があった場合には応じることが必要です。（今日の一言）解雇日の前でも解雇理由について証明書の発行義務があります。私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.09.08

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• 偽装請負

  今日はクライアントから頂いたご質問をシェアさせて頂きます。「偽装請負」という言葉を聞かれることがあるかと思いますが「偽装請負」とは形式的に請負契約がなされていても、請負元が指揮命令をするのではなく、注文主が実質的に指揮命令を行っているというケースです。これは雇用と指揮命令の関係が分離しているので、実際は労働者派遣に当たり一般労働者派遣事業の許可、or特定労働者派遣事業の届出がなされていなければ職業安定法違法となり以下のような罰則があります。無許可で一般労働者派遣事業を行なった・・・１年以下の懲役または１００万円以下の罰金届出をなしで特定労働者派遣事業を行なった・・・６ヶ月以下の懲役または３０万円以下の罰金自主点検表で問題がないかどうかきちんとチェックして問題点がある場合には至急改善してくださいね！（今日の一言）自主点検表でチェックして、問題ないようにしておくことが大切です！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.08.19

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• 算定基礎届＆年度更新無事終了！

  労働保険の年度更新は8日の日に残り1社の資料を頂き、即電子申請を行い、翌日作成した納付書をお渡ししました。算定基礎届の方はこれ又残り1社の資料を昨日頂き、即、電子申請しました！これで年度更新、算定基礎届ともに無事終了いたしました！！資料を頂いて即申請できるのは、電子申請ならではですね！おかげさまで今日明日はゆったりとできそうです！（今日の一言）電子申請を活用すると仕事の幅が広がります！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.07.11

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• 電子申請はスタートラインに立ったばかり！

  昨日、厚生年金保険被保険者住所変更届を電子申請しました。紙ベースの申請ですと下部欄に配偶者の住所変更届欄があり第３号の住所変更届も併せてできるのですが電子申請ですと３号の欄がありません！確認してみると電子申請では３号については紙ベースと異なり別の申請手続きを行い、ご本人の電子認証も必要とのことでした！いずれは異動届と同様にご本人の委任状での申請が可能になるかと思いますが、紙ベースよりも手続負担が増加するのは電子申請の趣旨に反するかなと感じます。電子申請はまだまだ課題が多いようですが、一つ一つクリアーしていくしかありませんね。（今日の一言）電子申請はスタートラインに立ったばかりです。私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.06.02

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• 嬉しいお手紙

  労使紛争をサポートさせて頂いた個人の方より昨日嬉しいお手紙を頂きました！この方は突然解雇されたにもかかわらず自己都合退職扱いとされ、その他にもさまざまな不当な扱いを受けられてご相談にお見えになり、サポートさせて頂きました。労使ともにお互い感情的となり、かなりこじれた案件で途中からは弁護士しかできない代理行為が必要となり信頼できる弁護士の方をご紹介させて頂いたのですが決着がつき、さらに再就職も決まったようです！私との出会いによって救われたとのお言葉を頂いて本当にこの仕事をやっていてよかったと思いました！ご本人にとっては辛い体験であったとは思いますが、これを乗り越えられたので、これからは、きっと運も変わってくると思います。なんだか心洗われるお手紙を頂き、本当にすがすがしい一日を過ごさせて頂きました！！（今日の一言）夜明けのない夜はありません！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.05.12

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• 大変な仕事ほど燃えます！！

  昨日は午前中に妻と一緒にジムで汗を流し、午後からはひたすら仕事に励んでいました。やっていたのは助成金申請の準備ですが、クライアントが5月1日に雇用されたいとのことなので今月中に申請を終了する必要があり、昨日お昼頃に書類を頂き、急ピッチで仕上げています！今週は途中に休日もありますが、なんとか間に合わせたいと思っています。このブログをアップした後も引き続き、書類の準備です！！（今日の一言）大変な仕事ほど燃えてしまいます！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.04.27

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• 現地調査

  先月一般派遣と有料職業紹介事業の許可申請を行ったクライアントの現地調査があり立ち合いをさせて頂きました。予め確認されることをアドバイスさせて頂いていたのですが、その通りにご対応いただいていたので、10分ほどで無事終了しました！その後、クライアントのご質問に対応させて頂きました。新しいビジネスを始めるにあたっては、いろいろな不安が生じるものです。できるだけ不安を取り除き、本来業務に専念できるようにサポートしていくことは、弊所の大事な使命であると再認識しました。順調に発展されるようにできるだけのサポートをさせて頂きたいと思います。（今日の一言）新しいことを始める際、不安があることは当然です！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.04.17

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• あえて非効率的なことを選ぶ！

  従来はご本人の電子証明が必要だった社会保険の被扶養者（異動）届が４月１日から委任状で省略可能になりましたので、早速昨日電子申請してみました！が、やってみると結構手間がかかることが判明しました！何よりも紙ベースだと複写式なので1回の作成で良いのですが電子申請ですと第3号部分（配偶者の方の年金加入）の申請を別途行わなければなりません！紙ベースよりも電子申請の方が手間暇を要するようです。とはいえ、先にFAXで委任状を頂ければ、その日のうちに電子申請は可能なので、遠方で書類の受け渡しが郵便ベースの場合については、申請自体迅速にできますので、被保険者の方にとっては電子申請のメリットはあると思います。利用者の方のメリットを考えると効率だけで判断するのはいけないのかもしれませんね！今回の電子申請を通してあえて非効率的な方を選ぶことも必要かなと感じました。（今日の一言）時には非効率なことを選んでみることも大切です！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.04.13

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• 有料職業紹介事業の許可申請

  昨日は午前中に有料職業紹介事業の許可申請に行ってきました！無事に一発で受理されました！ご依頼を頂いてから約１週間のスピード申請です！ご希望の今月末までの受理を果たせてほっとしています！夕方には事務所をご訪問させて頂き、以前一般派遣と有料職業紹介事業の会社を運営していた経験を踏まえてアドバイスさせて頂きました。とっても若くて前向きな経営者の方なので、順調に成長されるといいな～と思っています。（今日の一言）締め切りのある仕事が終了すると本当にホッとします！（笑）私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.03.18

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• 現在の電子申請は新旧両方式での対応です！

  昨日はクライアントから手続き書類が届いたので早速電子申請しました。この電子申請、昨年６月から申請方式が変わったのですが、一部の申請については旧方式でしか申請できない手続きがあります。現在は新方式での申請がメインなので、旧方式を思い出すのが大変です！早く新方式に全面的に統一して欲しい～！何事も中途半端な状態というのはスッキリしないものですね。（今日の一言）電子申請は現在新旧の申請方式では行われています！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.02.01

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• お年玉

  冬休みということもあり昨日は午前中に個人のご相談の方が、ご家族でお見えになりました。そこで、ご相談を受けている最中ご相談者のお子様2人と我が家の小2の娘で別室にて一緒に遊んでいただくことにしました。お子様がいないと相談者の方も落ち着いて相談できるし、子供達も楽しく遊べるということで、一挙両得だったようです！昨日の相談後、「村田さんに出会えて本当に良かった」と言って頂き、最高のお年玉になりました！！（今日の一言）あなたにとっての今年のお年玉は何でしたか？私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2009.01.08

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• 伝染？！

  昨日は朝一番で2つの助成金の手続きを行いました。1つ目は昨年で終了しましたが「継続雇用定着促進助成金」この助成金は「定年引上げ等奨励金」という助成金にリニューアルして65歳以上の雇用促進に対して助成金が出るようになりました。2つ目は「特定求職者雇用開発助成金」60歳以上65歳未満の方や障害者の方など就職が困難な方をハローワーク等を経由して雇用した場合に受給できる助成金です。いずれも手続きから3か月ほどで入金になるようです。その後クライアントを2社ご訪問させて頂きましたが、いずれも活気に満ちていて、エネルギーを補充させて頂いた気がします。いいエネルギーは伝染するもののようですが、ウイルスと違ってこちらの感染は大歓迎ですね！！（今日の一言）クライアントにはいいエネルギーを伝染させたいと思います！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.12.23

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• 法テラス

  連日解雇問題がテレビで取り上げられていますが、労働環境はこれからますます悪化していくと思います。もし我が身に降りかかった場合には、早いうちの専門家へのご相談をお勧めします。専門家はいろいろな選択肢を示してくれますので、その中で自分に合った道を歩んでいけばいいと思います。とは言うものの、専門家への相談には費用がかかるのも事実です。経済的な負担をなくすためには行政での無料相談や法テラスを活用されるといいと思います。特に法テラスは無料での電話相談や弁護士等の費用の立て替えにも応じてくれるので活用できると思います。ひとりで悩まず、早めに専門家への相談を行い、自分に合った道を歩み始めることはとっても大切なことだと思います。（今日の一言）不幸にして労働問題に遭遇した際には、早めに専門家に相談されることをお勧めします！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.12.13

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• 電子申請ができない！？

  昨日は早朝に電子申請を行う予定だったのですが、なぜかエラーになってしまいます！先日古いJavaを削除したので、その影響かと思い再度推奨の最新版をダウンロードしたのですが、エラーメッーセージは消えず、藁にもすがる思いでサポートセンターに連絡を入れました。いろいろと質疑応答をした結果、言われたとおりにしてみると・・・・見事にエラーメッセージは消えました！要は推奨以外の最新版がダウンロードしてあり、それが影響を及ぼしたようです。Javaは自動的に最新版をアップロードするので、こういったことが起こる可能性は高いと思います。ちなみに、推奨以外の古いJavaは削除した方がいいようです。朝からちょっと焦りましたが、また一つお利口になったということで良しとしたいと思います。失敗はしない方がいいのですが、失敗したからこそ、身につくこともありますね！！（今日の一言）失敗したからこそ、身につくこともありますね！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.12.11

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• 「あっせん」の成立実績は？

  昨日は午前中になんとか「あっせん申請書」を完成させ午後からクライアントとともに「あっせん申請書」の提出を行い無事受理されました。担当して頂いた東京労働局の担当の方のお話では解雇問題を中心に最近あっせん申請が増えていて対前年比23％の伸びとのことです。現在8部屋あるあっせん室も終日フル回転とのことです。ちなみにあっせん申請のうち7割があっせんを開始し、そのうち3割があっせん成立（合意）しているとのことです。今回申し出たあっせんも何とか先方があっせんに応じてくれればいいのですが、応じてくれない場合にはクライアントの代理人として動く必要があるかなと考えています。クライアントにとって少しでも良い結果となるように全力でサポートさせて頂きたいと思っています。（今日の一言）あっせんの申し出のうち2割強はあっせんが成立しています！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.11.28

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• 労使紛争が生じた場合の「あっせん」

  昨日は先日新規にご相談頂いたクライアントの「あっせん申請書」の作成に追われていました。あっせんとは労使間で紛争が生じた場合に当事者の間に弁護士等の学識経験者である第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ、紛争当事者間の調整を行い、話合いを促進することにより、紛争の円満な解決を図る制度です。両当事者が希望した場合は、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示することもできます。紛争は生じないのが一番ですが、不幸にして生じた場合には検討する価値はある制度です。（今日の一言）労使紛争が生じた場合「あっせん」という制度があります。私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.11.27

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• いよいよ11月！今年もあと2カ月です！！

  今日から11月ということで今年も残り2カ月となりました！一昨日弊所宛てに年末調整の資料が送付されてきました。そして昨日はプライベートカンパニー宛てに同様の資料が送付されてきました。個人事業主と法人とでは送付される日が違うのかなと思いつつも、いよいよ年末調整の時期か、今年も残りわずかだなという気分になります。しかし！あと2ヶ月もありますので、やり残しをリカバーするには十分な時間です！お互い頑張りましょう！ところで、今年の年末調整は昨年と大きな変更点はありませんが、年末調整の資料を整理してクライアントへもご連絡したいと思います。（今日の一言）今年もあと2カ月です！やり残したことがあればこれからリカバーしましょう！私のサイトです。よろしければご覧下さい！

  2008.11.01

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  母なる宇宙とともに２（塩川香世著）

  自分の源を知る母なる宇宙とともに２（塩川香世著）＜かんぽう＞定価571円＋税目次は次の通りです。 幕開け異次元より宇宙からのメッセージの最たるものは、天変地異です天変地異はエネルギーですＵＦＯ宇宙はひとつです手立てはひとつポイントを外した生き方人生は、自分の計画通りです目を閉じてごらんなさい自分を生かすエネルギーの存在田池留吉の宇宙は、母なる宇宙でした母なる宇宙に思いを向けて母なる宇宙とともに人類よ、気付きなさい、目覚めなさいともに歩みを自分の原点を知る！自分の源を知る！それが今、宇宙という波動の世界に心を向けていくことで、自分の心で感じ、そして、それが信じられるまでに至ったということだと思います。「私達は、永遠の過去から永遠の未来へと続く中に存在している意識、エネルギーである」ということを、まず、今世を皮切りに、そしてこれからさらに、そのことを知っていく過程にあります。その過程において、宇宙というものが、大きく関わってくることを伝える本です。 私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2008.09.23

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• 聞く力

  昨日は夕方からT市役所の労働相談を担当しましたが、昨日は2名の予約者がいらっしゃいました。1名の方は、社会保険についての相談、もう1名の方は整理解雇についてのご相談でした。ともにお話を伺った上で、アドバイスさせて頂きましたが、正直このような単発のご相談については難しいものがあります。と申しますのも、継続してお付き合いのあるクライアントであればその会社の風土や社員の方のタイプ等をある程度把握できているので、判断材料がありますが、昨日のような単発のご相談の場合には、その場のご相談者の情報によって判断するしかなく、判断材料がかなり限られたものとなるからです。従って、その判断材料をいかにご相談者から引き出すかがかなり重要なこととなってきます。そのためには「聞く力」の重要性を痛感します。これからもより良いアドバイスができるように、さらに精進していきたいと思います。（今日の一言）聞く力を磨いていきたいと思います！私のサイトです。よろしければご覧下さい。

  2008.09.11

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