自分から圏子に！
ある研修のあと、総経理さんに研修の報告をしていたときのこと。そのときの報告は、決して良い内容ではありませんでした。こちらも、少し、眉をひそめながらの報告。すると、総経理さんからこんな反応が。「あっはっは、しょうがないよ、あいつは。 高校卒業して３年間も同じ仕事してるんだから。 環境を変えてあげれば、違うものが見えてきて、 学習する気も起こってくるんじゃないかな？」ヒステリックにクビにするなどと考えるのではなく、どうしたら生きてくるか、をスタッフのことを思いやりながら考える。 『中国は、圏子(チュエンズ)の文化なんです』という話を聞いたことがあります。『圏子』というのは、グループの意味で、日本の『仲間』よりも、もっともっと強いもの。で、中国人との人間関係は、このグループに入れてもらえるか、つまり、「身内として認められるか」で全然対応が変わる、という話だったんです。この話を聞いたときの私は、「自分は、どう中国人たちの圏子に入っていけるか？」だけを考えていました。でも、今回の総経理さんの話を聞いていて、ふと思ったんです。「先に相手を自分の輪の中に入れるからこそ、 相手も、自分を圏子の中に入れてくれるのでは？」 と。トップの懐の深さがあったから、この施設、安定してやってこれたんですね。当然、厳しさも必要なのですが、「仲間なんだから」という意識も必要だ、と。そういう気持ちって、外国人どうしでも伝わりますもんね。
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