元みんなの採用日記

[採用日記] カテゴリの記事

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• ■ガチンコで採用トーク

  この時期は、０７年採用企画のための振り返りの時期であるのが一般的だろうか。もっと、通年採用や採用活動を継続している企業も非常に多い。０６年採用が終ろうとも終らずとも０７年について考えないといけないのがこの時期だ。まだ活動継続中の学生の皆さん、半年前よりだいぶ就業意識も高まったでしょう。まだ、多くの企業が採用していますから、暑い日々だけど、じっくりと自分と向き合って。某社の採用セミナーに参加。大手企業採用担当のパネルディスカッション。結構得るものがあった。BtoC企業の採用は、ご縁のなかった学生のために多くの労力をさく。選考では縁がなくとも、お客様には変わりないからだ。今日聞いた話では、相当な尽力されているようだ。エントリーに対して、全員に対してポジティブなフィードバックをする。「選考を受けに来てくださるだけで、ありがたい。」という発想。とても共感できる。マンパワーの関係でなかなか実現できないが、頑張ってみようかな。その後、旧知の採用担当と飲みに行く。ガチンコで４時間、話は尽きず、あっという間に４時間がすぎる。業界も選考スタイルも違うのだけど、活きた話は興味深い。

  2005.08.04

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• ■０７年に向けて

  　今週は連日、人材ビジネス企業、媒体企業の営業などと０７年の採用に向けた打ち合わせをしている。　営業担当者は企業のナマ情報を収集しつつ自社企画をPR、採用担当者はマーケットの情報などを吸収しつつ、来年企画へのブレスト。　０６年の振り返り、内定者懇親会、インターンシップとイベントが途切れることはない。次の懇親会はインプロやろうかな。　８月くらい休まないといけないな。

  2005.08.03

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• ■大学担当者との名刺交換会

  大学キャリアセンター（就職部）との名刺交換会へ出かける。大学側と企業側の合コンみたいな感じ。有力校担当者の前には名刺交換のための長蛇の列ができる。大学側にとっては、学生に紹介できる隠れた優良企業を知りたい。企業側にとっては、まだ就活中の学生への告知をさせていただきたい。といった感じだろうか。もちろん、内定者がいる大学への担当者への挨拶は欠かさない。内定者もキャリアセンターへ報告しているコもいれば、そうでないコもいるので微妙に数が食い違ったりするのが面白い。ここでツテを作って、秋以降、できるだけ多く学内説明会に出たいところだ。

  2005.07.20

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• ■STAR　WARSではないが・・・

  EP3見ましたか？ボクは、待ちきれずに先々行で行ったけど、世代にまたがるストーリーに実に引き込まれるものがある。さて、採用サーガとでも言おうか、、、、採用担当として何年かやっていると因縁めいたものを感じることがある。何が言いたいのかというと１年前、２年前といった過去の出来事と関わりのある事が数多くあるたとえば、学部の時に選考進むも院進学を決意し、２年後の再受検はよくある話だ。お、また来てくれたのか！元気だった？と話が弾む。そのほかにもいろいろある。いくつかあげてみよう。-以前、ボクの会社を辞退して、他社に進んだ学生。（彼はとても見所のある人物だった。）　ある内々定者がその彼の会社からも内定を頂き、うちとそちらの２社で悩んだ際、その会社の職場見学でリクルータとして登場し、うちを辞退するよう説得にあたっていた-ある大学の特定学科からの受検者が非常に多く、なぜかと思えば、昔、じっくりと就活の相談にのり最終的には別の進路に進んだ内定者が、ゼミの後輩たちにとてもよく話してくれていた-似た話で、合説で他社担当リクルータとしての参加していて、同窓会チックになってみたりという事も-うちを辞退した学生が、実に関係の深い会社の人事として活躍しており、情報交換など、様々な局面で出会う。または、草サッカーの対戦で出会う。こういった出会いはとても楽しい-兄や姉に話を聞き、受検されるケース。好印象の話をしてくれるような方は、こちらとしても印象に残っている方が多い映画、STAR WARSは、EP3で一段落らしいが、こちらのサーガはまだまだ続きそうだ。楽しみなり。

  2005.07.17

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• ■内定者懇親会

  今日は、内々定者懇親会を行った。月曜にも懇親会を行っており、両方あわせて５０余名が参加した。月曜は少し飲みすぎたので、今日は少し、セーブ。（学習効果）ボクはともかく、集まった皆は実に前向きでとっても好感が持てる。５０余名の人格も様々だ。採用選考を通じて、個々人とはいろいろ話し合い理解を深めてきたが、一堂に会するとまた別の雰囲気が見えてくる。同期のカラーとでも言うのかな。誰がリーダーシップを取るのか、どんなお酒の飲み方をするのか、誰と誰が波長が会うのか、など個々人を良く知ってる風でも新たな発見がある。同席する若手社員にとっても新鮮で初心を思い出す良い機会だったろうな。

  2005.07.13

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• ■辞退の仕方

  意思承諾者から、５行のメイルで辞退されてしまった。これには、凹む・・・・・。おそらくは、話しづらい内容だし、切り出しづらいのだろう。（単に全く意に介してないケースもあろうが）経緯や状況を確認したいと思い、電話をするが出てもらえない。だからといって、あまり深追いはしないのだけど、全く持って残念でしかたない。例年、様々なケースに対応してきているとはいえ、先日のさっぱりした辞退とは、えらい違いだ。「おいおい、一度承諾してから２ヶ月もたって辞退するのにきちんと来社の上説明してくれないのか～。」と思う反面、志望者との間でできるだけ信頼関係を築きつつ採用活動を進めていくのが信条なだけに己の至らなさを痛感する。もっとも、これで内定者集団確定かな。。。　　　　と希望的観測

  2005.07.07

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• ■親との相談

  入社意思承諾を頂く時には、「ご両親と相談しましたか？」と毎回聞くようにしている。普段はすれ違いの生活をしている（かもしれない）けどしっかりと人生の先輩である親ともコミュニケーションをとって安心させてあげよう。昔、志望者の家に電話連絡した際に、「うちの息子はお宅様の面接を受けているのですか・・・。あまり話してくれないもので。」なんて事もあった。笑えてもしまうけど、少し寂しいなぁとも思った。とはいえ、ある就活の報告資料では、０６年入社予定の学生たちは、９割以上が意思承諾を前にご両親と相談しているという結果が出たらしい。それも少し意外ではるが、良いことだろうな。シルキーさん＞＞親御さんの気持ちがとっても解るので・・・＞あえて！そういうことはしませんが、＞充分あり得る変な現象ですね、、、＞（大学の宿題を手伝ったことがある親バカより！？）なるほど、親とはなんと有難い存在なのだろうね。あえて！そういうこともしちゃいそうだなぁ。

  2005.07.05

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• ■親からの電話

  年に２，３回、就活生の親御さんから電話をもらう。「説明会の予約はどうしたらよいのでしょうか。×××の画面が出ているのですが。。。」外出していて、予約できない息子さんに頼まれて、でもネット予約の仕方がいまいちわからない様だ。がっくりしつつも、ほほえましくもある。説明会の予約が取れなかったら、お母さん、息子さんに叱責されるんじゃなかろうか、とアナログで席を確保する。内定辞退の電話を父親がかけてくる。「選考を辞退するといっている。娘が動揺するので、詮索したり、引きとめたり、しないでくれ。」「はい、わかりました。」いろいろな家庭があるものだ。みんな親に感謝、できるうちにしっかりと孝行しようぜ。

  2005.07.04

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• ■採用の中間総括

  毎年恒例、大手人材会社の採用総括セミナーが銀座であり、参加してきた。企業にとっては、この１年の採用活動を振り返る良い機会だ。・今年の採用市場がどう動いたか・倫理憲章は？・学生の望む情報は何？・どんな企業の採用広報が支持されたか。などなど２時間にわたり、アンケート結果などから解説。導き出された結果のひとつに企業は、いかにやりがいのある仕事か。を説き、学生は、いかに自分のやりたいことができるか。を求める。というものがあった。微妙に両者の感覚のギャップを感じるのだが、この部分のズレは致し方ないのかも・・・・。また、興味深い結果として、学生の人気職種として毎度トップになる、「商品企画・マーケティング」だが、反面、「創造性が要求される仕事」は対人軸に比べて、不人気傾向らしい。両者あわせると「創造性のない商品企画」となってしまい、これまた不思議な結果。明日は別の会社の総括セミナーに参加してきます。

  2005.07.04

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• ■職場見学２

  今朝は、東京地方雨。職場見学に来ていただいた学生さん１名。話してみるとびっくりするくらい近所に住んでいる事が判明。といってもバイクで５分くらいの所なんだけど、生活圏としてはほぼ重なる隣町。就職活動のその後はどうですか？なんて話しているうちに「今日は職場を拝見して決めようと思っていました」ということで、入社の意思表示ももらったのだ。めでたしめでたし。第二回懇親会の準備に注力できそうだ。（試験日程とぶつかる人、ゴメン！）

  2005.06.29

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• ■職場見学

  ２００６年採用に向けた採用選考は終了し、あとは内々定者からの入社意思表示の連絡を待つのみとなった。入社意思表示といってもなかなか決めるのは難しいだろうと思う。まだ９ヶ月も先の話しだし。大手も採用活動を継続しているし。今日は、少しでもそんな不安を払拭するべく、職場見学会を行った。　より職種理解を深めてもらう事や実際に職場を見てもらい不安を軽減する。もしくは、「こんな職場だけどいい？」なんて意味も持つ。若手社員が、就活時の悩みを思い出し、ぶっちゃけトークで良い面も悪い面もナマの会社を知ってもらう。　要は入社後のミスマッチを減らす効果を期待している。訪れた内々定者は職種を絞らず就職活動している学生だった。じっくりと話を聴くと、なるほど悩みは深い。いい悪いは別にして、自らじっくりと考えて決めるしかないだろう。こうした好奇心旺盛で多才な人は、時として深い悩みに陥ることがある。何やってもできちゃうから。多才であることと決断力があることはリンクしないのだ。そんな迷いをできる限り配慮してあげたい気持ちもやまやまで、無理矢理。決めろ、とは断じて言わない。　言わないのだけど、会社にも事情があるので期限を引かせていただいた。期限が来たときに果たしてどんな返事をもらえるだろうか。　そうした他者の事情も含め、折り合いをつけて検討・決断していくのが社会なり。　

  2005.06.27

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• ■ポジション別採用

  先月に引き続き駒沢公園でサッカーをした。駒沢公園は最近、深い人工芝のピッチを導入して、思いきり走り、蹴り、滑り込み、これが結構気持ちが良いのだ。昨日のテニスもそうだが、無心で興じれるのは最高だ。チームの仲間、対戦相手、審判に感謝感謝。今日は巴戦で２チームと戦い、それぞれ２－１の勝利、０－０の引き分け。なんにしてもたくさん走った。疲れて、夜中の日本vsギリシア、ちゃんと起きていられるか不安。さて、サッカー部でプレイする傍ら、会社では新卒採用担当をしている。（どっちが本業か？）よく、職種別採用ではなく。ポジション別採用をしています。なんてうそぶく事がある。今年の新入社員は、GKが１人。あとはMF系の選手が多い。今の内々定者は、センターバックが２人。来年はストライカーが欲しいなぁ、大黒みたいなタイプの。注）ポジション別採用はフィクションです

  2005.06.19

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• ■とは言え・・・

  採用の成功とは。。。なんてえらそうにぶっているものの喜びは、単純。今日の午後は、ずーっとある学生からの意思確認の電話を待っていた。昨日連絡があって、もう一日結論は待って欲しいと言われていた、女の子。他社の職場見学をしてから決めたいとの事だった。急かしてもしょうがないし、じっくり検討してもらうことに意味があると思うので、一日待つことにしたわけだけれど、どうにも気になっていた。夜電話があり、入社承諾を得た。担当者どうしで電話に代わる代わる出て喜んだ。だから今夜は幸せに眠れそうだ。

  2005.06.17

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• ■採用の成功とは

  新卒採用の成功とはなんだろうか。成果主義の失敗が昨年話題になったけど、うちの会社では目標管理制度を使っていて、人事部員のボクもMBOを毎年書いている。これにより、新卒採用はボクのミッションのひとつであり、その成果如何によっては、ボクの給与が上下動することを意味している。そこで、冒頭の疑問、新卒採用の成功とはなんだろうか。優秀と思われる内定者を採用計画通りゲットすること？競合他社ではなく、うちを選んでもらうこと？選考中の学生が、良い企業イメージを持ってくれること？採用の時点ではこのくらいか。でも、５月の日記「勝利宣言」のところで触れたけれど、ボクが大事にしているのは、数年後に採用した人材が迷いなく活き活きと働くこと。そんな結果単年で判定できないし、「活き活きと活躍」の成果が何に起因するかってな事は、誰の貢献が高いか、なんて判りっこない。もっと言えば、採用だけではそういった目標は達成できるわけもなく、もっと会社の根幹にかかわるアクションが必要とされる。人事屋として描く、今後のキャリアパスの１選択肢には、なりそうだ。

  2005.06.17

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• ■クールビズでの応対

  暑い！！！「当社では、地球環境に鑑み、冷房を抑え目に設定しております。」よく言ったものだ。　今年は、クールビズなる言葉も生まれて、国会もノーネクタイ。ちょっとしたブームになっている。　さて、採用選考の場において、企業側がクールビズというのはありだろうか？学生がリクルートスーツである以上、今のところスーツを着用しているが、案外センス良くノーネクタイというのも好感度アップなのではないかな。　どう思います？

  2005.06.14

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• ■採用チーム、メンバー離脱

  本日、我が人事部採用チームのメンバーの異動が発表になった。本年の採用活動の大筋は今月中に目処が立ちそう、ということで、後輩がＳＥへ復帰する。人事部で全く異なった経験を積み、古巣への復帰はまんざらでもない様だ。大筋目処がたったとは言え、３人のうち１人（しかも大部分を彼女が仕切っている）を失うのは非常に手痛い。人事部なので、今日の発表は事前にわかっていたこととは言え、実際に出るとそれはそれで、厳しいもの。２年の約束で、来てもらっていたから致し方ないか。この２年間チームを組んで、とても良い仕事ができたと思う。その成果が今年の新人であり、２年目の社員（←まだ誰もやめていない）、それと今の内定者たち。自分が採用に関わった後輩たちと、現場で一緒に仕事したら、さぞ楽しいことだろうね。人事部で採用に関われる社員って0.2%くらいじゃないか。貴重な経験を胸に他とは違ったものを見てきた先輩として現場に新風を巻き起こして欲しい。今まで本当にありがとう。（面と向かっては、きっと言わないだろうな）失意のボクは、明日、沖縄へと飛ぶ。（泣き面に蜂、どうやら雨）

  2005.06.10

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• ■入社表明

  ずーっと待っていた彼から、入社の意思確認を得た。就活の状況を整理していて、いろいろ思い悩み、最終的な結論に至った様だ。ヒトを食ったところもあるが、非常にユニークなセンスを持った男でなんとも憎めない。うちの会社で活躍できると確信していただけにすごーく嬉しい。彼の期待に見合うだけのロマンを提供したいと思うし、彼にはちょっとした事では、めげて欲しくない。タフネスを期待しています。

  2005.06.07

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• ■会社のカラー

  　一昨日の合同研修。なかなか興味深い。　入社して、２ヶ月なのにだいぶ各社色が違う。コンピテンシーを重視し、職務適性にマッチした採用活動の成果か。各社各様のこれまで２ヶ月間の研修の成果か。　おそらく双方あると思うのだが、今回の採用が落ち着いた時に、他社さん人事と採用プロセスと研修プロセスの勉強会をしてみよう。　今年の内定者と今年の新入社員もだいぶ違う。　今年の新入社員（昨年の内定者）は、初回懇親会後、殆どが二次会に行かず、あっさりと帰路に着いたが、今年は殆どが二次会参加。　しかも今月中、自発的に関東飲み、関西飲みを開催するみたい。　採用基準・プロセスは同じはずなんだけどな。

  2005.06.02

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• ■採用は勝ち負けでは、ない

  昨日は少し飲みすぎた様だ。なにが勝利宣言か？まだ採用活動継続中だし。だいたい常日頃から言う「就職での勝ち組、負け組みの区別は意味がない」といった持論から外れている。採用活動にも同様に勝ち負けはありえない。大事なのは、納得感をどれだけもてるかということだろう。いや、入社した社員が幸せを感じながら活き活きと働き、会社にとっても貢献度が大きい時に初めて採用の成功と言えるのだろう。安易に勝利宣言してしまう昨日の私は、反省しなさい！　（今年は採用活動も厳しい観測があり、ホッとするのもわかるがね）昨日のCL決勝は凄かった。おかげで今日一日眠いったりゃありゃあしない。久々にヤキュウを見た。ベイスターズvsホークス。ベイ勝ったよ！

  2005.05.26

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• ■勝利宣言☆☆☆～自画自賛～

  今日は、内々定者を集め、内定者懇親会を行った。率先垂範ということで、自らがだいぶ酔っ払ったなぁ。なははは。これまでそれぞれの学生とは、選考を通じて出会い、対話をし、互いの理解を深めてきたが、全体集合は今日が初めてだ。内定者のＢＢＳの書き込み量は、すでに昨年採用（今年の新人）の書き込み量の半分を突破してる。まだ５月で皆顔も知らないのに。それぞれの内々定者が出会い、どんな相互作用が生まれるのだろうか、そして来年の新入社員がどんな集団となるか。非常に楽しみかつ有意義な一日だった。極めて、主観的でアバウトな感想だけれど、エネルギーを持った集団で、面構え、人数、申し分なし。採用選考はまだまだ継続中だけども大勢が見えてきた感じだ。●納得感と達成感、満足感あり。　　　（まだ途中ではあるけどね）ついでに言うと、今日、昔のお客様として付き合いのあった方と久々に再会。先方開口一番、「おぉ来たか。合コンするか？いつでもセットアップするぞ。」なんとまぁ嬉しい限りだ。５年ぶりなんだけど、こちらもまた、なんといい人だろう。

  2005.05.25

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• ■学生には言えない事

  採用担当者として、毎年数多くの学生に出会う。心がけている事として、決して会社を過剰によく見せるようなことはせず、むしろ現実的な話を多くするようにしている。それを聞いて志望者自らが「ちょっと違うな」と判断してもらえば良いと思うからだ。（金井先生の言うところのRealistic Job Preview）ミスマッチを減らす事ができる。よきにせよ、悪きにせよ、実話が良いのだ。でも、話してない実話もある。何かといえば自分の休みの話。ボクは、過去に有給休暇を使って、２５連休をしたということがある。これは、話してない。だって、皆が皆同じように長期休めると思われても困っちゃうので。有給取得の達人ならではのテクがある。それに皆がそんなに休むようになったら、きっと問題なってボクが休めなくなる。。。。そういえば、シドニーオリンピックの開会式から閉会式まで現地にいたこともあったなぁ。・・・なんてことは、今後も自社選考中の学生（あと内定者にも）言わないだろうな、きっと。

  2005.05.23

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• ■面接でまた聞いてしまった

  面接官をしていて、ついつい、また好きな芸人を聞いてしまった。割と学生が緊張している時に効果的だったりする。先日は、レギュラーとの答え。学生「友達と　～♪あるある探検隊！♪あるある探検隊！　ハイ！ハイ！ハイハイハイ！とよくやります。」面接官（私）「じゃやって見せて。」（間髪いれず）「冗談冗談」と言ってる間に学生は行進してた。「一緒にやりませんか」だって。遠慮したけどやっても良かったかな。

  2005.05.22

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• ■面接/退出の仕方２

  またまた、コメントの返事をメイントピにしてみる。●しゅぺさん●キャリアＣＣさん書き込み有難うございます＞退出時も「失礼します」で正解なのでしょうか？＞＞こないだＴＶで、目上の人より先に帰るときは「失礼します」っていうのが正しいって言っていた気がします。この番組ボクも見ました。（なんでしたっけね）　「！」と思い、一度、副社長が帰るときに一度言ってみたのですが、どうもしっくりこなくて、結局、「お疲れ様でした。」と言っています。他の社員も「お疲れ様でした」と言っている様に思います。翌日（２０日）も面接官やってみて、やはり「失礼しました」と退出する学生がいたのですが、堂々と言われるとそれはそれで違和感がなかったです。言葉だけじゃなく、ノンバーバル表現も含めての印象が重要なのかも。しっかりと「では失礼します。ありがとうございました。」と退出した学生が一番良かったです。彼の場合は挨拶だけの小手先の問題だけではなくて、面接の内容も含め良かったように思います。

  2005.05.22

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• ■会社説明会最終回

  ２００６年４月に向けた会社説明会の最終回が本日終了した。午前午後とも活況を呈し、実務担当者としては嬉しい限り。通常、キャンセル者による空席を避けるため、会場定員より大目の予約を受け付けるのだが、想定ほどキャンセルも出なかったことや、ドタキャン者を見こして、「ドタ参加」した方もいて、定員満席以上の参加者となった。この中には、うちと合う方もきっと、いるだろう！ただ、会場全体のかもし出す雰囲気としては覇気に欠ける気がした。５月の上旬ともまた違う、受付の瞬間から、質疑応答までローテンション。少し気がかりだ。いや、昨日まで過ごしてきた島根が少々エキサイティングすぎたのかな。

  2005.05.16

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• ■大学との交流

  大学関係者（キャリアセンター、就職部）と企業人事（採用）との交流会がある。（以前にも書いたっけか）キャリアセンターの方々や企業の担当者同士で今年のリクルート市場の動きについて情報交換・意見交換を行う。そうした場で最近の状況をいろいろと聞いてみると、いわゆる大手企業はあまり来ていないものの、ここまでの採用活動が順調ではない方が多いような印象を受けた。つまり多くの企業でまだ積極採用を展開しているということだ。「６月もやるよ～！」っと元気に他社の人事が言っていた。こうした情報がキャリアセンターの皆さんにフィードバックされるので、皆さんキャリアセンターに足を運んでみよう。帰りがけにキャリアカウンセラーの研修で一緒だった方としばらく話し込んだが、模擬面接時の指導などで苦労しているとの事だった。以前ボクが感じたのと同じ様に、普通に雑談しているときは自然体で良いのに、面接モードに入ると用意した原稿を読むような自己紹介・PRとなってしまうらしい。つまりは、やっぱり自然体が一番ということだ。ただ、そんな自然体な振る舞いの中でマナーを失しないコミュニケーションというのが大事なんだよな。

  2005.05.12

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• ■入社意思確認の連絡

  ●入社意思確認の連絡を受ける。　たとえ第１志望と決めていてもいざその場になるとするときって緊張するのだろう。　内々定連絡時に即答するケースもあれば、時間をあけてよく検討してからの連絡。どちらも採用担当者からしてみると味わいがある。　ボクの会社では、内々定連絡の後に職場見学会を行い、その時に若手社員（就活を２，３年前にした代）との懇談もあわせて行う。それらを踏まえたうえで答えを頂くようにしている。卒業後、当面は働く場所を選ぶわけだから、できるだけ判断材料を提供した上で、不安を払拭してもらいたいから。　場合によっては、こりゃ自分には合わない、と気づく場合もあるみたいだけど、それはそれでOKだ。入社後に気づくことを考えたら、今気づいたほうが断然良い。　今日もらった連絡は、他社の選考結果がわかるまで待って欲しいという相談を受けた学生だった。結果、内定をとった上で、受かった会社も良い会社と思うけど・・・よくよく考えてウチに決めた・・・ととてもロジカルに淡々と話してくれた。　即答も嬉しいけど、なんか、こういうのも嬉しいな。

  2005.05.11

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• ■内々定者の懇親会計画中

  内々定者（＝入社予定者）が出揃ってきている。その２００６年の入社予定者を集めた懇親会では、勉強しながら楽しめる秘密のイベントを準備中なんだけどどうも難航している。もっともお楽しみイベントよりも、みんなが一同に会するということの意味のほうがはるかに大きい。内々定者のBBSは懇親会に先行して始めているけど、例年にない盛り上がりを見せていて、非常に活発なカキコの応酬となっている。採用担当者としていろいろレスしたいところもあるんだけどあまりの多さにスレッドを追いきれない。毎年BBSを準備しているが、こんなにアグレッシブな展開も珍しい。こんな仲間が満を持して出会ったら、果たしてどんな騒ぎになるのだろう。どうにも楽しみだ。現在、会社説明会を並行して開催していて、終日説明会を行った。一日立ちながら話すのって結構疲れるんだよね～。もしかしたら、懇親会は、キリンカップの日程（UAE戦）とぶつかるかもしれない。採用担当者いないと困るよな。でも生観戦したい、というのもある。どうしようか。（心の叫び）

  2005.05.10

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• ■インプロ効果あり

  昨日名古屋から戻り、少々疲れ気味・・・・。でも、ないんですよ。頭がすっかりリフレッシュしている。つか、やっぱ日曜はインプロだよな。と思うわけです。調子に乗って、今週末は島根（松江）に飛び、インプロワークショップに参加します。大学にも行くので、これまた楽しみであります。リフレッシュ効果で今日は、仕事がだいぶはかどりました。新人研修のPCネットワーク環境に関する整理、年金関連の今後、内々定者への連絡・・・and so on.さて明日は、会社説明会です。あっという間に説明会予約がうまって驚きましたが、参加率はどのくらいでしょうか？楽しみです。だいぶ暖かくなってきたので、寒いギャグを少々言っても大丈夫でしょうかね。

  2005.05.09

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• ■「お世話になりますと言いに来ました」

  本日東京地方、午後は雨。思っていたより、朝の電車は混んでたかな。楽勝で座れると思ったのに、そうでもなかった。職場見学に何名かの学生（内々定者）を迎えた。そんな中、「お世話になりますと言いに来ました」とのありがたいお言葉。実に嬉しい。他社選考中の身でありながら、自らの価値基準に基づいて（それも無謀っぽくなく極めて客観的で冷静に）結論を得た様で、それがまた嬉しいのだ。今日は新入社員様全員と久々に会えたのも嬉しかった。嬉しかったので寿司食いにいった。ぷは。

  2005.05.06

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• ■採用活動は順調デス！

  　同業者の皆さんからも時折コメントいただきますが、連休の山を越えてみて、いかがでしょうか。ボクのところは、ここまですこぶる順調、数多くの良い出会いがありました。もちろん、とても残念な別れ～「見込んだ学生が面接官に評価されない」ケースや「これは！と思う学生の内定辞退」など～もあるのですが、今年は、何にしても納得感があるんです。たとえば、「人格はすばらしいが、面接室という限られた同条件の中でのパフォーマンスが他者と比べて奮わなかった」事や「あちらの会社のほうが彼（彼女）には会っている」といった感じで、いちいちうなづける事が多いんです。なんでじゃろうね。今年の新入社員もだいぶ盛り上がってきていますが、来年の新入社員の全体像がおぼろげながら見えてきて、楽しみな感じです。とは言っても、今年の採用終結は６月下旬頃の見込みで、少し満足しちゃうには早いかな。。

  2005.05.05

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• ■説明会日和

  会社説明会日和とはどういう日か？快晴？　こころがうきうきするね。でも、これだけ晴れたならドライブでも行きたいなぁ。雨天？　こんな日は遊びようもない。会社説明会でも行こうか。なんだなんだ、結局どっちでもいいんじゃん。でも雨の日は出席率が落ちるのは、事実。雨だと何にせよ億劫になるみたいだ。どの会社でもイベントでも開催時には、晴天を祈る。ん？もしかすると雨だと競争倍率が下がる、という事かも。

  2005.05.03

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• ■明日から説明会２順目

  連休中ではあるけど、明日２日より会社説明会を再開する。経験的には、説明会で集まる学生は集団としてみた場合には、２月、３月に行った前シリーズと比べるとだいぶおとなしいグループとなる。寝ちゃったりするコも例年、多いんだ。ただ、集団で見ても何の意味もなく、その中からうちの会社に合う学生を見つけ出したい。おっと、パワポまだ完成してないんだった。朝までに間にあわさないと。

  2005.05.01

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• ■職場見学

  今日も職場見学、内々定者８名が参加した。　若手社員が職場を案内して、結構リアルな会社感を見えると思う。それと嘘つき人事（＝ボク？）の弁ではなく、実際に働く社員とぶっちゃけトークできるのは、意味がある。　意味があるのは内々定者だけではなくって、社員の方もだ。仕事を３年くらいすると社員もいろいろ。新たな目標に向かって進むものや、少しくたびれてくるもの、小目標を達成し落ち着いちゃったもの、などなど。ここで、無垢な就活生に自分の会社の良い点・悪い点を初心に帰って話す事はとっても意味があると思う。初心を思い出す。・・・ただ、今日は昨日の「走り」で体中の筋肉に張りがあるし、ノドは依然としてガラガラで、妙にテンションがあがってしまったかも。少しばかりのハイ状態。変に見えたかも・・・

  2005.04.28

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• ■電話面接

  地方からの就活生は、つくづく大変だと思う。数回の面接でかかる交通費は、将来への投資とはいえ、ばかにならない。うちの会社でも内々定の連絡を始めているけど、不思議と地方出身者が多いんだな。それだけの熱意や真剣度があるということなのだろう。さて、いつもの様に控え室で話していると、電話での面接を進めている会社があるらしい。地方の学生対象に、東京・大阪のオフィスまで出てくることなく面接をするとの事。ほんとかよっ！と思ったけど、本当らしい。ボクだったら、顔見なければ、わからないなぁ。企業の慧眼というか、先進性、（もしかして手抜き？）には恐れ入る。ＦＯＭＡとか使う手もあるかもな。実は、支店と本社を結ぶ、会社のＴＶ会議システム使っての面接の可能性を探ってみたい気もしている。選考の初期ならばずいぶん機能するかもしれない。時間とコストの節約には効果的なはず、やっているところはあるんじゃないかな。

  2005.04.18

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• ■面接官のあくび

  今日、控え室で学生と話していたら、面接官があくびをしていて悲しかったとの事。企業の信用に関わる問題だ！なにーっ！と思い、半日終了後に面接官（部長）にクレーム。「あくびしてたと学生が言っていました。気をつけてください！困ります。」とボク。そしたら笑顔で「あ、ばれたてたかー」とあっさりした返事だ。「あまり寝てないんだよ～」連日の業務や選考であまり睡眠時間も取れていない模様。面接官もお疲れだ。評価を見せてもらったら、その日一番の評価となってた。面接がつまらなかったのではなかったので、ご安心を！

  2005.04.13

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• ■入社式

  ４月１日は入社式。１年前の就活生がようやく今日社会人となった。採用担当者としては、新たな仲間を迎えてとても嬉しい日。入社式は、　辞令の授与　社長の訓示　新入社員代表の挨拶　役員の紹介　写真撮影と続き、１時間程度のコンテンツで終了。今日一日は、勤怠関連・セキュリティ関連の説明などオリエンテーションで終了。オリエンテーションとはいえ、この日の分もお給料はもらえるわけで立派な仕事。もちろん来週からの研修もそう。学ぶことが仕事。研修受講して、給料もらえるなんてとても素敵な話だけれど、その分集中してほしいね。一日終えたら、とにかくどっと疲れた

  2005.04.01

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• ■さぁ入社式

  　０６年入社組の採用活動と並行して、０５年入社社員の受け入れ準備を進めてきている。その昨年の内定者達がようやく入社の日を明日迎える。　今日は式典そのものの準備でおおわらわ、な一日でした。　明日は、また怒涛の一日になりそうです。　

  2005.03.31

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• ■お笑い芸人ランキング

  なぜ、はじめたのだろうか。よく覚えていないが、今日面接控え室で「好きなお笑い芸人」を皆から聞いた。普段控え室では、就職活動の状況を聞いて、・それぞれの学生の皆さんが、いつごろだたら納得感を持って就活を終えられそうなのか・ちゃんと職種理解・業界理解ができてるのだろうか・就活の軸はなんだろうか？うちの会社でそれが満たされるだろうか？なんて事に思いをめぐらせる。それと、もうひとつ。・緊張をしている学生も多いので、緊張をほぐす。・もしくは、以前ブログにも書いたけど緊張しても大丈夫！といった話をする。そうそう、緊張ほぐしの意味で最近の芸人では誰が好きか？なんて話になったんだった。午前中の学生の一人が●劇団ひとりと答えたので、そりゃーねーだろ！！と思い、みんなに聞くようになった。６０人くらいには聞いたのではないだろうか。。。。結構、予想外な答えも多かった。今回は東京の学生が多かった。関西でやったら、すごくマニアックな感じになりそう。●結果発表１位　アンガールズ　　４票２位　劇団ひとり　　　３票　　　アンジャッシュ　３票４位　青木さやか、　　２票　　　アンタッチャブル２票　　　ロバート　　　　２票　　　ナイナイ　　　　２票　　　くりーむしちゅー２票　　　爆笑問題　　　　２票他さま～ず、松本、志村けん、とろサーモン、ペナルティ、陣内智則、波田陽区、土田、インパルス、カンニング竹山、ドランクドラゴン、麒麟、品川庄司、ラーメンズ、パペットマペット（あとは思い出せない・・）皆さん、この結果どう思います？？

  2005.03.28

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• ■壮行会だが。

  ２年目の社員の壮行会があった。採用や新人研修に関わってきたので、ありがたいことに毎回そうしたイベントに呼んでもらっている。２人同時の退職。これで２年目社員５６名中４名がやめることになる。前回の退職と比べると実にけれんみの無い、さっぱりとした壮行会だったように思う。１人は海外生活を始め、もう１人は試験にパスして国家公務員に。前途洋々だ。同期は、それぞれのタイミングで自分の道を歩み始める。みんなが定年まで勤めるわけじゃないんだけど、同期は同期。ここでできた人間関係はとてもかけがえのないものだと思う。結びに簡単なスピーチをしてダッシュでホテルへ向かう。（家に帰ったらイラン戦に間に合わないので・・・）

  2005.03.25

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• ■かくしてGD終了

  本日、グループディスカッションの規定回が終了。グループディスカッションって、６人～８人のグループを作らないといけないから、運営サイドは結構手間がかかる。組み合わせは、・同じ大学の学生が固まらないようにする・大学院生が固まらないようにする・女の中に男が一人（もしくはその逆も）にならないようにするなんて事を考えている。キャンセルや振り替えなどの対応も結構大変なんですよ。（でも、それもまた楽し、かな）振り返る時には、丁寧な依頼を心がけよう！あと１回臨時開催の日程を行って、次のステップへご案内。

  2005.03.22

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• ■忙しいっす

  たった今帰宅しました。３月は忙しい。本年初のタクシー帰り。なんと乗ったら、ビールとつまみのサービスが・・・。タクシー業界も競争が激しいね。

  2005.03.18

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• ■会社説明会終了

  採用活動前半戦の会社説明会が終了。７日間（午前午後で１４回）にわたり開催してきた。できるだけHPに書いてあることは避けて、現場の社員や人事（＝ボクのこと）といった、生身の人間が話すのだから、ネットでは得ることのできない「何か」を伝えてきたつもり。説明会では、必ず、現場の社員を呼んで、いろいろ話してもらうことにしている。彼らは、人事には語れない現場のエッセンスを運んできてくれるし、きれいに話がまとまらないというのもリアリズムが合って良い。現場社員にとっても後輩の採用に関わるというのは良いシゲキだと思う。それとボクとしてもいろいろな話が聞けて楽しいんだよね。やはり説明会では、エモーショナルな部分に訴えたいんだよね。でも今日は会場が少し広すぎた。１８０名が参加。とおーくの方に座った方にはなかなかこのエモーショナルな「何か」が伝わらないんだな。「遠くで何か言ってるな。」くらいのことだろうか。もう少し、小さい会場でやりたくもあったのだけど体力的にもしんどいので、エモーショナルな何かは、今後ゆっくり伝えていくとしよう。まだまだエントリーしてきてくれる皆さんがいる中で、一旦説明会は一休み。少しお休みしてまた春先に再会しますので、お待ち下さい。（あ、もう春か、いつの間に！）採用以外のタスクも同時並行で担当してるので現在疲れ気味なり。明日５時起き。

  2005.03.08

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• ■関西での説明会

  「関西には関東よりおもしろい人材がいる。」 と就職業者がかねてから良く言っていた。そんなこともあって、昨年から関西で会社説明会を開いている。 でも東京の会社が大阪で説明会をやるわけだから、いろいろ気を揉む。 うわっついた都会人気取りの兄ちゃんがペラペラと東京弁でしゃべっても面白くない。　ってな事を考える。軽薄な印象を与えるのではないだろうか？なんて勝手な先入観を持っちゃうんだな。 なので、関西の説明会で紹介する若手社員は、関西の大学出身者としている。関西弁で、仕事感や自身の就活をまくしたてるようにおもろく話してもらうのだ。 それだけでは、手ぬるい。オープニングも変えよう。「皆さん、こんにちは！それでは、会社説明会を始めます！」 普段やってる↑なんてのも、いまひとつだ。シーンと静まり返った会場が目に浮かぶ。ガムをくちゃくちゃ食べて下から舐める様な視線で見上げられる、「兄ちゃん、なんやの？」と。 そこで、説明会の冒頭に 「儲かってまっか？」これしかない！すかさず、「ぼちぼちでんなぁ。」と関西の就活生が声をそろえて返す。つかみはばっちり。会場は大盛況。近日、関西地区で会社説明会を行う。乞うご期待！ ・・・なんてね

  2005.03.02

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• ■会社説明会

  今日も会社説明会。今日は、とてつもなく咳が出て、話が聞き苦しく来てくれた就活生の皆さんには申し訳なく思っています採用担当者の２月は連日嵐の様であります。ただ心地良い嵐、とでも言うのかな。やりがいの大きさ、楽しさから心底没頭できる仕事なんです。あっという間に１週、１月、１年と時間が過ぎてしまう。今年は、敢えて嵐の中に嵐を起こしてみました。今までは、忙しく楽しく仕事をする自分に自己肯定感があったのですが、各所で刺激を受けてる今年はそれだけじゃ物足りない！仕事が充実してようがなんだろうが、プラスアルファを求めたいというのが最近の考え方です。そのプラスアルファが即興劇（インプロ）なのですが、忙しい中に脳みその別部分を活性化するのもまた心地よいものです。この土・日・月も稽古をしていて、明日火曜日は会社説明会のあとに舞台です。会社説明会では左脳を使っている気がします。インプロでは右脳をもう少し使っている様です。明日で一区切り、３時間睡眠の峠を越えるでしょう。「即興カニクラブ・大紅白戦」日時：２月２２日（火）開場：１８時３０分　開演：１９時場所：中野芸能小劇場　０３－５３８０－０９３１　　　スマイル中野２F　（ドンキホーテ隣）　　　http://www.mapion.co.jp/c/f?grp=all&uc=1&scl=10000&el=139%2F40%2F06.556&pnf=1&size=500%2C500&sfn=all_maps_00&nl=35%2F42%2F21.375&チケット：１０００円　当日払い　　　　予約制ですが、当日受付でティーケーの知り合いだといえばOKです。内容：即興プレイヤー４人からなるチームバトルです。　　　５チームのチーム対抗バトルです。　　　観客の皆さんからお題を頂いて、即興で演じます。　　　ハラハラドキドキです。

  2005.02.21

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• ■会社説明会２日目

  　今日はセミナー２日目。今日も快晴。明日は雪の予報となっているけど　明日はセミナーの予定はないのでうまいめぐり合わせだ。　昨日感じた傾向は、本日も続いているようで、実に好感触。以下、本日の雑感（抜粋）　・やはり出席率がとても高い！　　（９５％の出席率ってすごく高くない？？目指せ１００％）　・質問が多く出る。　　（前日同様。Q&Aの時間、休憩時間中、帰り際含めてのこと。どしどし聞いてください。）　・笑顔で話を聞いてくれてる方多数。　　（うれしいです。はい。）　●忘れ物あり。　　（他人の自己PRのコピー。これは、いかんぜよ。）　うちの会社では当日簡単なエントリーシートみたいなものを記入してもらうのだけど　今日は終了後に数えてみたら一枚足りなかった。その代わりにあったのが、●上記の忘れもの。　どうやら他者（友達？先輩？）の自己PRを見ながら書いていて、エントリーシートの代わりにそちらを提出してしまったらしい。　ははは。ドジったねぇ。きっと家に帰ってうちの会社のエントリーシートが鞄から出てきてどうしたものかと困ってるのではないかな？こんなとき皆さんならどうします？エントリーシート出さない事には選考は進まない。でも、出すのもあまりにもバツが悪い・・・　もしご本人がお読みでしたら、郵送ください。快く受け取ります。　今年のボクは寛大です。演劇「面接の人達」などを通じて学生の皆さんの実際を察していますので・・・。（ん？一緒にしないでほしい人もたくさんいるかな？）　　　　★本日の教訓・・・エントリーシートはちゃんと自分の言葉で書こう。

  2005.02.15

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• ■会社説明会初日

  　本日、セミナー初日をめでたく迎えました。　お日柄もよく、すっかり快晴、多くの皆さんとお逢いするにはもってこいの天気です。　０６年４月の採用に向けた初回は、一度は会った事のある方々が参加されていたように思います。合説とか学内とかオープンセミナーとか。　白状しますが、午前中は咳きこみ気味で今ひとつコンディションが乗ってきませんでした。　ごめんなさい。（でも、午後には持ち直しましたよ。）　午前午後と開催してみて初日を終えた時点での傾向をあげてみます。　（弊社説明会に参加する就活生を俯瞰）　・出席率がとても高い！　　（例年は、直前に親戚の葬式が・・・なんて連絡が入たものだが！今年はひとつもない！！）　・質問が多く出る。　　（質問は、話し手としてはウェルカムです。嬉しいですね）　・セミナー慣れしている印象もある。　　（一方で慣れてなさすぎの人も結構いる。）　・時節柄、会場で咳が多く聞こえる　　（これから体力勝負ご自愛ください。女の子はひざ掛けがあったほうが良いかも）　・誰も寝てない　　（例年も寝てないか）　といったところでしょうか。　他社人事の方、就活生の皆さん、いかがでしょうか？　ところで今朝は、電車の運行上のトラブルがあったらしく、遅れが生じているとの事で、焦って会場に来る方も目立ちましたし、実際何名かの方がギリギリか、遅刻となりました。　　　★本日の教訓・・・電車が遅れても間に合う様に早めに会場に向かおう。

  2005.02.14

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• ■うれしぃ話

  今日は、小学校の幼馴染と横浜のJAZZBARで飲んだ。歌うのもまた友人。会社勤めをやめて、歌を人生の中心に据えている。その後、３人で飲んだが、まぁ話したのは取り留めのないこと。気心知れてるというのは、いい事だ。さて、先日GREEでひょんな事から、以前、就活で知り合った学生（現在は社会人）がいたので、メイルしてみた。今は某企業で華々しく活躍しているのだけど、嬉しい紹介文を頂いた。以下、勝手に引用。　　　　↓↓↓私が就職活動をした中で一番印象的、そして一番素敵な採用担当の方。ご本人から「言いすぎじゃないの？」と言われそうですが、本当です。面接の待合室で採用担当の方とお会いして安心できるなんて、他では有り得ませんでした。私が他社に就職してからも、しかも心から応援してくださり、本当に感激です。親しみやすくユーモアがあって、誰もがついて行きたくなる、そんな方です。ふふ～ん。どうですか、この賛辞。体力的に仕事をやってて良かったなと思える瞬間。まさに人事冥利に尽きるな。また、がんばって仕事するぞ。

  2005.01.27

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• ■入社式が待ち遠しいぜ～っ！

  採用、やってます。採用、やってました。その前も採用、やってました。となると今現在もいろいろやってます。　○３年生、説明会～面接～内々定までの流れの確認　○４年生、内定者が入社するまでの手続き、入社してからの研修　○新入社員、一年目の振り返り研修の企画で、今日は内定者から社員になるまでのもろもろの手続き関係をすべて確認しました。（というかテーブルの上にばらまいた）社員証の手配、健康保険やら、研修会場確保とか、研修会場でのネットワークインフラ構築のための手配とかイントラネットでの社員紹介とか、もろもろ。もうすぐ入社式です。待ち遠しいなぁ。土曜日に内定者と新宿でばったりあって、そんな思いも日に日に強くなってきている今日この頃です。

  2005.01.24

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• ■学校と企業の情報交換会

  今日は、大学の就職部（最近では、キャリアセンターというところが多い）と企業の人事の懇親会、兼情報交換会に行ってきた。学内説明会や企業セミナーの相互依頼、就活動向の情報交換が主任務。今年も宜しくお願いします。と、名刺交換をしまくる。なかで２校の就職部の方から、ボクが訪問した学内説明会が学生のアンケート結果によると好評だったとお話を頂いた。うれしいなぁ、だってボク単純ですから。また、今年の学生は、自分の進む道が例年より見出せていない風だ、という（キャリアカウンセラーとしてはほっとけない）話も聞いた。あまり、学内では、会社のＰＲは押さえ気味にして、「ＳＥの職種感」や「就活ってなにか？」などを話す様にしている。話だけではつまらないので、参加型にしてみたり、学生の皆さんも自分も（笑）楽しめるようにしてる。参加をしてみて「ＳＥも面白そう」、とか「ＳＥはちょっと違うな」、とか「就活がんばろう！」、とか「早く働きたいっ！！」と思っていただければ、そりゃもう、ＨＡＰＰＹだな。さ、明日も５時起きだ。

  2005.01.18

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• ■R社の営業と話した

  Ｒナビの営業が来社。今年の就活の動向について意見交換。今年は、ＩＴ業界は不人気に属するらしい。自動車や電機、メーカーが好調の様。好調とは、エントリーが多く集まっているという事。倍率が高くなりそうだけれども、おそらくは採用数も多そう。わがＩＴ業界は、だいたいエントリ昨年比２割減が標準的なようだ。採用担当の友人知人に聞くとそうした答えが得られたし、今日もそんな話をした。倫理憲章の影響で、昨年同様、就活が本格化するのは４月以降の様だ。「以降」といっても４月下旬には一斉に内定ゲットする学生が増えると思われ、５月以降は２順目３順目となるのだろう。もうすぐに会社説明会。今年は、何を話そうか。会社のありのまま、優れた点、至らない点盛り込んでしっかりとネタつくりをしますから。午前中は、成田空港に行ってきた。やっぱり空港はロマンがあるなぁ。。。

  2005.01.07

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