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元みんなの採用日記

[キャリア] カテゴリの記事

全85件 (85件中 1-50件目)

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■ヤングアメリカンズと夢を描く大人

今日のＪカレッジは、ヤングアメリカンズ（じぶん未来クラブ代表佐野一郎さん）と福島正伸さんのコラボレーションセミナー。昨年の夏に福島さんご夫妻と、ヤングアメリカンズ（ＹＡ）の練習（＋ショー）を見に行く機会を得た。その時のヤングアメリカンズのプログラムに参加した子供たちの活き活きとした姿には驚いたものだが、そのとき以来のご縁でこのコラボ講演が実現した。ＹＡのアウトリーチと呼ばれるプログラムでは、全米から選抜された大学生のチームが各地を訪れ、子供たちと３日間のミュージカルのトレーニングワークショップを行い、その最終日にＹＡと子供たちで共に講演を行うというもの。とにかく、子供たちのはじけっぷりがすばらしいんだ！こちらも元気が出てしまう。それを受けて福島さんは、言う。（これはてっぺんの大嶋さんも言う言葉だ）大人が変われば、子供が変わる。さらに言えば、その姿を見た大人も変わっちゃう　（ボクらのこと）講演をきいていて、活き活きとした情感を思い出してきた。福島節は、今日も冴えていた。ピンチはチャンス。失敗を成功につなげる仕組みをつくる。ＹＡ招聘に成功した佐野さんが大人の夢は、体現してい。さらに子供たちが夢を持つ。それをみた大人も笑顔になる。素敵な循環が実現している。今回、会社関係者も多数参加してくれた。会社に共感者が増えると会社はすごくよくなる気がする。

2008.04.25

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■？？？？会

名前はまだない。（そのうち決まる）新入社員による新入社員のための勉強会の記念すべき第一回が開催。新入社員と限定する必要もないので、社員による・・・　でもまぁ良い。社員と限定する必要もないので、人類による・・・としてもよい。とにかく、７名の意欲的な若者とともにアフター５の勉強会をスタートさせた。まずは、この１年間の振り返り。今後毎月テーマを設定し、開催していく予定。むかし採用担当だったので、声をかけてもらえた。１０回目を数える頃には、会議室に入りきれないくらいの参加者がいるだろう。人間的にも成長するだろうな。ボクも当然、成長する。楽しみだなー。

2008.03.13

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■今日のテキーラズ

春になりました！！！本日は、異業種交流会テキーラズひかるさんのアイスブレイク（←いつになくプロっぽい感じ）ゆりさんの履歴書（←話しぶりから彼女のはっきりした人となりが良くわかる）を経て、場の空気も最高潮そして、トリは、ゲーム製作集団、GARDENの新作ゲーム。コンプライアンスをテーマとした、ＨＡＰＰＹボクのチームは、岐阜のそら　と静岡のＹさん、まりこさんとの会社その名もＭＡＲＹ’ｓ株式会社微妙なバランスの上に成り立っていて個人の幸せと企業の目標が微妙にずれている設定残業なんかもってのほか、という価値観のプレイヤーもいれば企業こそが生きがいのプレイヤーもいるで、結局企業業績を高めるために競い合うのだけど、ついつい大事なことが見落とされてしまうそこがコンプライアンス。主題のコンプライアンスが、見落とされてしまう様な微妙な位置にあるところが面白いボクは、まんまとセクハラの罠にはまる（相談があるというからちょっと飲みに行っただけなのにセクハラ認定されてしまった）が、企業業績は、８社中トップ。社員の幸せ度も満足の行くもので、結果オーライ。押しなべて他社をみても企業収益が高いほうがと社員満足度も高い結果になっていたのは（ゲームのチューニングとは言え）興味深い。今日のところの感想としては、主題に従業員満足度とし、副題としてコンプライアンスも遵守しようね。といったぐらいがしっくりくるかな。ということで懇親会も含め、楽しく学びを深めたのだ。春の初日からいい滑り出しだのー。

2008.03.01

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■ジョハリの窓

月に一度、友達の会社で昼休みを利用した勉強会をしているもともとは、松山しんのすけさんがはじめた、世の中の面白い動きを知ろうという趣旨のマーケティング講座だったのだが、そのうちにしんのすけさんが栄転離脱、どうなるかと思われたしかし、知人の前向きさと人望も手伝い、当初のマインドが脈々と受け継がれ今に至っている今日のテーマはジョハリの窓心理学やコミュニケーション、リーダーシップ講座などで必ずといって出てくる自己分析のフレームだ☆ジョハリの窓　　　　　１　　　　　｜　　　　　２　　自分が知っていて｜自分が知っていて他人も知っている｜他人が知らない　　　　自分　　　　｜　　自分－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　３　　　　　　｜　　　　　４自分が知らなくて｜自分が知らなくて他人が知っている｜他人も知らない　　　　自分　　　　｜　　　　自分自分が知らなくて、他人が知っている自分をきちんと認識しようということで、今回は自分自身のいいところを再確認しようという趣旨といっても、あまり良くお互いを知らなかったりもするから第一印象でのメッセージ投げかけになったりするでもこれが、割りと的を得てたりするんだなポジティブフィードバックの雨にさらされると単純ながら皆元気が出る（いかに会社生活で厳しい吹雪にさらされてるのか？！）元気が出て、自身がついて、笑顔を見て、あっという間に昼休み１時間が終わったこんな昼休みなら、月に一度といわず、週に一度でもいい（もちろん毎日でも）

2008.02.21

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■江戸川社員

江戸川社員・・・では、なくって、ＭＩＴのエドガー・シャインの提唱したキャリアアンカー理論のセミナーに参加してきたキャリアアンカーとは、簡単に言えば自分の「キャリアの軸」ということで、キャリアカウンセラのトレーニングで一度習っている何を今更、というところでもあるのだけど、今回はＪカレみっきーの紹介で２０００円引だし、自分自身に関するキャリア観の整理にはいいか、ということで軽い気持ちで参加してみたのだでも、結構これがあたるんだな人事時代の経験から自分のキャリア観は、しっかり言語化できていて、あまりブレがないのだけど、それを他の人からの印象として語られると、なかなか新鮮で、腑に落ちるところがあったボクが強いのは、以下の３つのアンカー。今回のセミナーではわかりやすい略語をあてている・Lifestyle　バランサー　（良識人、公私のバランス）・Autonomy/Independence　自由人　（束縛を嫌う）・Pure Challenge　チャレンジャー　（変化を求める）過去の転機においては、これらの価値観が強く反映されているし、今後もおそらくそうだろうちなみに他のアンカーは・General Management　（コミュニケーション能力）・Technical/Functional　（こだわり）・Enterpreneurial Creativity　（創造）・Service/Dedication to a Cause　（思いが強い）・Security/Stability　（安定）なんか軽い気持ちで参加した割には、すっきりした一日で非常に良かったデス

2008.02.16

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■社会起業家という生き方

SFCのいのさんからのML投稿によると、日経(2/11朝刊)に社会起業家が慶應義塾（とくにSFC）から多数排出されているとの記事があるとのこと。ちょうど昨日、ETICのイベントで地域活性化に興味のある（もしくはすでに実行している）若者の話を聞いたということもあり、早速会社に連絡し、2/11の朝刊をキープしてもらうように頼む。（祭日の新聞は、往々にして誰の目にも留まらず捨てられてしまうため）そしたら、写真つきで繁さんや宮治さんたちが登場している。みんながんばってるな。社会起業って、キャリア研究者のＥシャインのいう、できること、やりたいこと、やって意味があると感じることところで言えば、特に最後の「やって意味がある」と思うことと強く日も付けられていくと思う自分の生活・仕事をいかに社会とつないでいくかということ世の中の会社の仕事は、全て社会と結ばれているわけでその意味で全てつながってるでも、世のサラリーマンの実感として、生活、地域、社会、仕事が同じ世界にある感覚ってなかなかもてないのではないかな社会起業をする人には、強い意志の力があり、やりたいこと、意味があると感じることを実行しているのだと思う。できるかどうかは、関係ない（でも結果的にはできるということになる）ということで、ボクも今度キャリアアンカーのセミナーに行くことにした（ちょっと違うか）

2008.02.12

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■ＥＴＩＣ主催　（地域で働く私のキャリア）

久々にブログを書いてみようと思う異動後の職場もだいぶ慣れてきたので、ボチボチやっていきますよさて今日は、ETIC主催のイベント（地域で働く私のキャリア）に参加したパネラーは以下のメンバー・YOSAKOIソーランの荒井優さん・海士の岩本悠さん・アミタの牧大介さん・愛媛でNPO立ち上げた横山史さん地域をキーワードにしたイベントに１００名以上の若者が集まったのには、ある意味意外で正直驚いた。社会企業や地域というのは今後のキーワードなんだろうな。会場にはSFCの知った顔も多数いるし、海士で出会った若者もいる。会場の離れたところでアイコンタクト、おっ来てるな、と。若く勢いのある面々の話は面白いものだが、（その意味で今回も期待通りのイベントだった）とりわけ、アミタの牧田さんの最後のコメントはボクのココロにフックした｢言葉でできているところに迎合していては、そこから脱けられない。新しい何かを自分から発信することが肝要で、その後しばらくはある種孤独な戦いが始まる。」たしかに明文化されいているものごと、（たとえば行政ルールや法規はもとより、社会慣習、職場のルールなんかもそうだ。）に外れたことをするのは、多かれ少なかれ抵抗があるものだろう。都市部の若者が地域に入って思うこと、フレッシュな新入社員が職場で感じること、違和感・抵抗感を感じることだろう抵抗でめげてしまっては、それまで。そこでうまく立ち回り理解得れば、次のステップが見れてくる人間の成長過程にも似たようなことが言えるのではないだろうか

2008.02.11

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■かわいのコーチング（ＪカレッジＮＥＸＴ）

ＪカレッジＮＥＸＴのコーチングセミナーに参加。社外に出ていて、ぎりぎりに待ちあった。（汗）コーチングとカウンセリング、根っこのところは同じ。答えはクライアントの中にあるということだ。時間の中で、ＧＲＯＷモデルを活かすアプローチはカウンセリングとはまた違う。プロコーチのかわいさんの一言一言、何をひろうか、捨てるか（もちろん邪険には捨てない）、は興味深い。そこはカウンセリングと似ている。その後のプチ望年会、とても盛り上がった。想像以上に世界観、展望、ワクワク感が広がった感じがする。次週は、本家Ｊカレッジ。宇宙ネタです。

2007.12.06

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ザ・シークレット

幸せを掴む秘密がここにある。ザ・シークレット（２０分）様々な成功者が、いろいろな表現方式でその秘訣を語るが、どれも一致している。こお映像はその表現の一つと考えてよいか。量子力学と人の想いとの関わりは、とても興味のある価値観。かつての地動説の様な発見が今後なされるのだろうか。

2007.11.03

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■ワシントンDCより

ホントは、米国滞在中にタイムリーにアップしたかったけど、なかなかそうもいかない。昨夜は最終日ということで、仕事の後、やはりアメリカということでステーキをガツリと食べる。腹いっぱいでホテルに戻り、そのまま寝てしまう。ばっと目が覚め、時計を見ると１１時半！しまった帰国のフライトに乗り遅れた！！と思えば、まだ日がかわっていなかった。それいらいＰＣに向かい日本にたまったメールの処理、ブログのチェクなどしていたら、もう帰国の朝を迎えてしまった。５時半だ。思いがけずほぼ徹夜してしまっている。。。ま、時差を戻すにはちょうどいいか。１０時過ぎのフライトではやかったなー。７日（日）に成田出発、同日でDC到着、８日～１０日と仕事で１１日（木）DC出発、１２日（金）に成田着。この時期のワシントンＤＣ（クリスタルシティというエリアでペンタゴンのすぐ近く）では、カンファレンスが数多く開かれていて、会場となったホテル（Mariott)でも複数ひらかれていた。よって、満室。部屋が確保できなかったボクはそこから徒歩１５分ほどのホテルを確保。そこでも、学会やカンファレンスが複数ひられていて、レートも高い！そして、それなのに満室！世界の中心は、とてもきれいな街並みだ。今回の滞在で思ったのは、ＩＴって知的、で創造的な仕事だということ。プレゼンテータやら質問者、皆、からその感覚を受ける。「仕事を作業にしないこと」と先日、思ったけど、また同じことを感じたわけだ。日本のＩＴ業界の仕事は、作業的になってしまっていることが多い。それは、ＩＴの仕事の本質を指し示しているわけでなく、その仕事に関わる人の捉え方の問題でしかない。「本質は人の心の中に内在している」そんな思いをますます強くした１週間だったな。（もちろん街並みの美しさにも感銘したよ）

2007.10.11

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■次世代リーダー育成講座（７）

福島さんの次世代リーダー育成講座もついに最終回。不思議とorzな気分でもこの場に来ると元気になってしまうのだ。参加者全員によるリーダー宣言。（全員書ききれてないけど）臨機応援　阿部さん仲間でいられる不完全なリーダー　荒井さんハイタッチハグハグ　伊藤さんギリギリのラインを走る　岩崎さん笑顔のリ－ダー　岩田さんいるか語のこーせーさん本気でゆるいリーダー　大屋さん　（ハナのプレゼントをありがとうございます！）お花の様なリーダー　まりこさん夢・笑顔・挑戦・感謝　小野塚さん福島さん１００万人計画　小田さん感動を生み出すリーダー　じゅんこさん形に表れるリーダー　かわうちさん笑顔のサポート　きくちさん日本・世界を愛で溢れさす　工藤さん２１世紀のグーテンベルグ　くまがいさん医療を通じて暮らしをよくする　倉知さん人に夢と元気を与えるチャラリーマン　小林さん受容と共感、創造のリーダー　ＴＫ（結局口からでたのはYes andだった）くよくよしないスーパープレゼンター　坂口さん愛と元気を与える　坂田さん一生懸命　鈴木さん人を信じる　齋藤さん楽しむ心を忘れない　高畑さんそばにいるだけで人が人生を楽しめる人になる　しんいちろうさん愛をいきる　たかよしさん人を元気にする　丹沢さん子供たちの夢を応援する　塚本さん決意をしぬく　寺内さん来いよ壁また壁、楽しんでみせる　月笑う　中崎さん相互支援　中林さん世界中の人を愛し、愛と感動を与える　ルークさん肉体的・経済的・精神的に自立した人を増やす　藤田さん皆が自分をＯＫと思える社会を作る　早川さん愛される会社をつくる　本田晃ちゃん共働かない生活　２人が幸せ　牧野さん相互支援のメンターステージ　みくまさん妻と子にありがとうという　安田さんチャレンジに限界なし　「女優」八橋さんワークライフハーモニー　山崎さん指導でなく見本になる　吉村さん日本中を花畑にする　和田さん自分が輝き、相談者を心から応援、そして楽しみ感謝　渡辺さん笑顔クラブ会長、尊敬される人になる　中村さん音楽で人を元気にする　西澤さん自分のことを考えるとうまくいかない人のことを考えると全てが変わる　福島さん福島語録の小冊子が全員にサプライズプレゼント。ステキな出会いに感謝

2007.09.27

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■新入社員たち　（テキーラズ　ｘ　みやじ豚）

異業種交流会テキーラズ　ｘ　みやじ豚　のコラボレーション！馴染みの顔ぶれが多く集まった現地集合組みも多く、湘南台駅のバス停に集合時間に集まったのは、ボクといち。そしてアナルルの３人。ボクは、社会人になって久しいが、彼らはピッカピカの新入社員だ。付き合いは３年くらいになるのかな。自社の新入社員も学生時代から知っているが、その付き合いとはまた距離感が違う。プライベートで若者と飲むのは本当に楽しいものだ。（ボクも若者だ！）それぞれ違ったキャリア感をもっている。バイクメーカー勤務のアナルル。海外志向で自分のやりたいことがはっきりしている。その上で自分の人生軸の中で今を見ようとしているのがわかる。老舗の名門企業は定年までの流れの中で人材育成を考えるので、直近の自分の希望との齟齬がある。自分の方向感をどう出していくかを模索している。一方、いちは、独立系ＩＴ会社勤務。わりと、何でもＯＫなタイプ。大手通信業者が顧客となり、システムに関わっていく。おそらくは全く未知の領域で、全てが新鮮。来たものを拒まず受け入れる包容力がある。そして前向きに進んでいく。もっともボクがそう感じたというだけで当の本人たちの反論もあるかもしれない。社会人歴それぞれ半年だが、考え方が違っていて面白い。どちらがいいとか、悪いとかではなく、そういうタイプ（に見えた）ということだ。その他にも、この日は、学生社長で若くして父親になったどいちゃんのお祝いもあり、大学３年のゆうゆうのファシリテーション講座など、多様な催しを楽しめたなー。

2007.09.22

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■隠岐、国賀海岸にて

国賀海岸、摩天涯とその一帯はほんとにすごかった頂上を一心不乱に目指すすると自然と目は地面を追う早くつくかもしれないけど大切な景色を見落としていないか景色を見ながら登ると牛の糞を踏む要所では足場をしっかり見ないといけない是人生そのもの也見失うには惜しい絶景の連続人間の存在を圧倒的に凌駕する景色そこで何を考えるか

2007.09.16

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■但馬屋に集結

島根県は隠岐、海士町の船宿、但馬屋にてそこで４０名もの宴会が催された幹事ははひかるさんいの研、ちちばすの学生、町長さんや島前高の教頭先生まで参加したその宴会町長と但馬屋のじっちゃんのトークバトルが今回のたびのクライマックスだった話はそれるけど、今回のたびは、文脈がすごく多くてまだ整理しきれていない簡単に総括してしまうと多くのものが失われる気がするでも、じっちゃんの話が一番ボクのハートに訴えかけるものがあった都会の連中は、１０～１００を勉強して知っているけど、１～１０を知らないということ１～１０というのは人間として最もベーシックなこと食うためには何をするか自分が活きるためには何をするかといったことだ昨夜には、明日の朝食用の卵がない、といってたのに今朝には、きちんと鶏が産んでくれている。朝摘んだオクラ。～ちなみにボクはオクラなどネバネバ系が嫌い。でも、朝摘んでくれたオクラが朝食で出たら、食べないわけにはいかないだろう、このために摘んでくれたんだから釣った魚、イカ。田んぼから取れたコメ。自給自足なのだ。ボクらは東京という、すべてのインフラが整った都会で、社会的な暮らしをしているキャリアを語る仕事をしてたりするでも、じっちゃんの言葉は、人間としての基本を説いたのであり、その地に足をつけた体験はゆるがない。文字通り自分の腕で活きてる人の話は迫力が違ういや～いい話を聞いたな

2007.09.14

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■M1グランプリ予選

お笑いを目指している友人のVITAがなんとM-1グランプリの予選に出場するというので、見に行ってきた。コンビ名はロンガイ。一組２分間の持ち時間で、各組インパクトのある笑い追求する。一次予選では、お客ときっちり対話できる組とそうでない組がはっきりでていて、プレゼンテーションスキルが問われるともいえる。それがそのまま巧拙につながっている印象。独りよがり（漫才だから二人よがり）的ではだめなのだ。ロンガイは、しっかり観客ともコミュニケーションしていたし、テンポも抜群。なにより普段どおりに活き活き見えて、ても良かった。でも、さすがは、Ｍ１。通過率は３割以下とも言われ、そんなに甘くなかったようだ。残念ながら２次進出は次回に委ねられることとなった。多くの若者が集まるステージを見ていて、感じたのは、エネルギー。お笑いを本気で目指すというビジョン・追求力にとても勇気付けられたものがあった。間違いなく、エネルギーに満ちていた場だ。何事も「本気」でやる事が大事なのだ。

2007.09.08

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■次世代リーダー育成講座（７）

福島さんの次世代リーダー育成講座も大詰めになってきた。今日はシャムロックエアライン（ハワイのシャムロック島に本社のあるおしゃれでわがままな女性向け航空会社、１９２９年創業（妄想））釜さんを迎えて、楽しいひと時だった。台風が接近しつつ、職場では「早く帰りなさいよ！」というお達しがある中参加した甲斐があるというもの。毎回得るものがあり、非常に有意義な講座で、おぼろげながら感じていることが言語化されていくイメージ。琴線に触れまくり。毎度毎度エンパワーされて帰路に着く。上に立つものにとって需要なのは、「明確にビジョンを示し共感を生む事」事業のプレゼンをした時に「資金計画がなってないからダメだ」と言われるか「資金計画がまずいから私が助けよう」と言われるかは、共感を生めるか否かにかかっている。・・・と考えると共感をうめるならば、リーダーには欠点があってもいい事になるし、むしろ欠点がある方がいいということにもなる。笑ってそこにいればいいと。様は明確なビジョンを示し、共感を生むということにつきますわな

2007.09.06

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■カウンセリングvsコーチング

メリーランド大の大谷先生の講演を聴く。カウンセリングとコーチングに関しての考察。カウンセリングとコーチングは、似た文脈で話されることが多い。が、前者については体系化などがなされているものの後者については、まだ学術的には整理されていない領域で、その一考察。コーチングという言葉では非常に広範な領域をカバーしていてよくわからないもの、実際。その中で昨年くらいに　ビジネス向けか個人向けか　期間の長さといった２軸類型モデル(Berman、Bradt、2006)が発表されている・短期ビジネス　→　いわゆるビジネスコンサル、心理カウンセリングだけでは不十分・長期ビジネス　→　ビジネス、組織に関する幅広い知識や、個人に関する洞察が必要・短期個人　→　いわゆるコーチング。カウンセリングといっても良いケースが多い　　　　　　　　リフレーミングなどのテクニックが有効　・長期個人　→　変わり者をじっくり指導する、セラピーこんな整理だ。経営コンサルという看板かかげるなら、ビジネススキルと心理カウンセリングスキルの双方を持ち合わせてないとダメなんじゃないの？というお話だったように思う。２軸、多軸でのキャリア造成が、さらなる専門性をうむことを示している様でもある。実学的な研究で、至極当然の話でもあるが、面白いものだ。

2007.08.27

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■ヤングアメリカンズに感動

ヤングアメリカンズ（YA）の公演を見に行った。アメリカの学生たちが日本人の子供たちとともに３日間の合宿形式のワークショップを開催。３日目のトレーンニングを受けて、子供たちとYAメンバーは、ステージにてショーを行う。YAの存在は新聞記事か何かで見て知っていた。ENAで浜田などでやてきているインプロ発表会に似ているなぁ。おもしろい人たちがいるなぁ・・・。と思っていた。縁というものはあるもので、JALビルにてその代表の佐野さんを招いての講演会があった。講演と言ってもランチミーティングの様な感じ。あいにく急な仕事でドタきゃんしてしまったけど。ちょびこさんが、うまく話を取り付けてくれて、土曜日の公演を見れることになったのだ。それも練習から。さらに福島先生と一緒に。舞台を作る面白さは、カニのアクティングクラスなどで身をもって体験しているだけに、見学者ながら、心はすっかり参加者気分。通し稽古までの段取りのよさに感心しつつもイキイキしている場には、心がすっかり引き寄せられてしまう。気持ちは舞台にあった。ワクワクは伝わる。嘘がない。自分を出す。すっかり魅せられた。その後の２部構成のショウ本番。１部は、ＹＡのみ。２部はＹＡ＋日本の若者たち。Proud Mary (CCR, TinaTurnerのカバーがかっこいい)とかJohnny B. GOODE (ChuckBerry, Bon Joviなどカバー多数)なんて大好きな曲も演じてくれるし、すっかり鳥肌もの。いや、実際問題彼ら自身プロではないのでディテイルに荒さが残るものの参加者としてすっかり楽しんだ。コーヒーブレイクで福島先生曰く、人を説得する際に『勝負の一枚を見せる。説明が必要な様ではダメだ』とのこと。まさにその現場にいる感じ。

2007.08.18

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■居酒屋『てっぺん』

入社３年目のコたちと居酒屋てっぺんに行ってきた。以前、福島さんの講座の後の懇親会で社長の大嶋さんと席を同じくする機会があり、（失礼ながらそれまで『てっぺん』を知らなかった）ぜひいきたいと思っていたのだ。東京では、自由が丘の一号店、渋谷の宇田川町に男道場（店員全員男）と女道場（店員全員女）がある。男道場と女道場は通りをはさんで向かい側だ。で、グルナビで料理をみて、今回は女道場に決めていた。店員皆活き活き働いていたのが、とても印象的。お客さんとのコミュニケーションも自然でくどくない。店には、スタッフの目指す日本一が色紙に書かれて飾られている。「優しい女日本一になる」みたいな。料理の進む様とかさりげなくチェックしてる。トイレには、福島語録が。帰る頃には皆すっかり元気をもらった。今回は、朝礼（１６：１５～、予約可能）には参加できなかったが、次回は行かねば。てっぺんの朝礼

2007.08.15

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■家島写真

木曜の出前授業のあとも土曜日まで滞在、家島ライフを味わった。土曜日には、ボランティアの草むしり。その後の海遊びが最高。さらにその後のＢＢＱが秀逸。帰りしている若夫婦と子供（ＮＰＯいえしまの方々のお子さんとお孫さん）ともども海の幸を堪能した。夜半には流れ星も多数！☆家島写真をちょっとだけ公開家島写真集↓家島中学の校門。校長先生はとてもダンディでナイスガイ。若い。 ↓家島の海。もぐると魚多数。適度に澄んでいて暖かい。気持ちいい。どぼどぼ飛び込んだし、シュノーケリングもした。うにが多数。BBQでは、あわびも頂いた。 ↓家島の路地。味がある。風情がある。ここを左に折れると今回の寄宿地の民家。 ↓これから、家島のお姉様方によってさばかれる魚たち。中央のでかいのは、ぶりの稚魚「めじろ」。新鮮で、こりこりしている。とても食べきれず、翌日も頂いたが、その時にはもう少ししっとりしていて普通の刺身になっていた。イカも美味。 NPOいえしまチェキラ！↓最終日に乗った高速艇。約３０分で本土に戻る。（現時点でカテゴリをキャリアとしてるけどスローライフを追加しようかな）

2007.08.11

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■２軸キャリア

新しい職場に来て、２週間＋α。だいぶ慣れてきた。今日は、役員に対して担当プロジェクトの計画変更に関するプレゼンを行った。引き継いだばかりで、なんとも恥ずかしいプレゼンだったものの、緊張は全くしない。ゼロ。これってインプロ効果かもしれない。プレゼン自体は、前任者の支援も受けつつ乗り切った。さて、今週に来て、どうにも仕事にはまり込んでしまう自分に気づく。ワクワクというのはちょっと違う。パズルのピースがはまるような感覚でのめりこんでいる、というのが近い表現だ。仕事がしたくてしょうがない。わからないことをわかりたい。決して不安からではない。もっと、拒絶反応があるかな、とも思っていたのだが、思いのほか？突き進んでいる。人事以前のキャリアが根を張っていて、まさしく昔とった杵柄というヤツだろう。人事の自分を大事にしたいのだが、しばしの間別の自分が台頭してきそうな予感。しばらくは自分の変化を楽しみつつ、人事とＩＴの２軸キャリアを体現したい。

2007.08.02

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■次世代リーダ育成塾（５）

福島先生の次世代リーダー育成塾、今日が第５日。この場に来ると一気に元気が３倍増するのでホント不思議だ。今日は、ヒデが手伝いに来てたし、冒頭のりぴの長野での話が紹介されたし、ただでさえ興味深い場なのに余計に身を乗り出してしまう。・ハッピーエンドになるためには、ハッピーじゃない事が必要だ・ハッピーじゃないのは、ハッピエンドになるためだ・辛い時、苦しい時に見てみぬフリをしたくなるが、より辛い方に進むのだ・前向きな言葉を使うと前向きなことしかおきない・収入と幸せ度は、相関しない・問題を前にしたとき、大事なのは乗り越えると決意すること・相手の目の前の言葉に惑わされない・成長するとより大きな問題やより困った人にめぐり合うチャンスを得る・過去と他人は、変えられない。変えられるのは、自分と未来・習慣をもつ。毎日やる。時間ができたらやる。という人は一生やらない・他人の成功を喜べたら、一生幸せ。だって周りは他人ばかり・自分の欠点は自覚しづらい、他人の欠点は目に付く。他人を通して、自分の欠点を見つかる。つまり、人を応援する事が自分の成長に繋がる・問題が起きた事が問題でなく、どう考えたかが本当の問題・批判されたら、ありがとう。感謝のほうが批判より強い　･･･　and more！同じテーブルの方にも恵まれ、懇親会に行きたくてしょうがない気分だったが、泣く泣く帰宅。なぜなら、日本代表をサウジに勝たせ、決勝まで行かせなければならないからだ。しかし善戦むなしく、敗退。。。。２０１０年の歓喜のための前フリと思うことにする

2007.07.25

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■自分の人生は他人の人生の一部である

Ｊカレッジのあと、松山しんのすけさんの米州転勤を祝うシークレットパーティが開催された「他人の人生は自分の人生の一部である」「自分の人生は他人の人生の一部である」松山さんの渡米にあたり、彼の持つ人の縁を評して、吉岡英幸さんの送った言葉だ。それに対して、松山さん「他人の人生は自分の人生の一部である」「自分の人生も自分の人生の一部である」

2007.07.22

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■キャリアを考えるプチイベント

西新宿の高層ビルの２８Ｆを借りて、仲間とキャリアについて語るというプチイベント。ヘッドライナーがＥＴＩＣのいのさん、アマワゴンのインド人、トキワ荘プロジェクトの繁さん、留学日記の悠くん、ＥＮＡからサラリーマン代表、キャリアカウンセラーのＫＡＺとボク。そして、総合プロデューサはひかるさん。人数的にも適度でとてもゆるーい感じの意見交換となった以下、取りとめもないが・・・・なんのために成長するのか・いつ頃先までを意識してすごしているか・個人とチームのかかわりとか・右脳と左脳・ペルソナ、様々な自分を持つ・突き抜けてしまえば職種とか関係なく自分らしく仕事ができるあと、番外としてＪＯＪＯの話いのさんの話は、共感できることが非常に多い。あぁ、そうだった、と同意するというよりも常々ボクが思っていることが違った言葉で披露される。もちろん言葉の選び方が高度にVIVIDなのがいの流で、より活きたメッセージだ。インド人の話は、内容よりも彼が発言するときの気持ちにシンパシーを感じる。脳波が飛んでくる気がする。なんでだろう。繁さんは、おもしろい。常に笑いを誘う。ニートという一見暗めの話題提供でありながら、場内爆笑になっていることが多い。しんどい思いもたくさんしているはずなのに賑やかだ。悠君は、瞑想的にロマンを語る。発する言葉が腹から出てくる感じとでも言うのかな。シンプルな話を深い実感とともに話す。お幸せに。参加者は意識が高いので、気が溢れる場になる。あっという間に６時間くらい経っちゃった（おかげで、大一番の日本-豪州はビデオ観戦）

2007.07.21

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■感動・落語にゅうもん講座

Ｊカレッジは、WEBOOKの松山さんを校長とする学びの場として広く知られている。今日は、そのＪカレッジのスタッフのワークショップ、Ｊカレッジネクストに参加してきた。今回のテーマは「感動・落語にゅうもん講座」だ。鹿鳴家くう好（かなりやくうこう）さんを講師として迎えて、噺家、落語の歴史、文化的側面、作法などを学ぶ。くう好さんは、普段は立派な会社人（管理職）ながら、実に本物の噺家っぽい。といっては失礼か。本物の噺家だし。要はプロっぽいということだ。　　-こうした噺家を天狗連（アマながら鼻高々）というらしい　　-落語家というよりも噺家という方がより正しいこんなウンチクも学びつつ、最後には参加者全員が小噺を披露しあうちょっとした寄席となった。ここ数年よく参加している異業種交流会テキーラズの今年のテーマが魅せること。それにも相通じるものがあって、日本の古典的な表現のスタイル。正座が基本だから、きわめて静的なはず。でも、表情、視線など目一杯の表現によって、現実にはごく限られた空間のはずが、眼前には複数の登場人物と彼らを包む情景が浮かんでくる。実に不思議だ。上下も面白い。上手、下手は武道館でもライブのステージ設営のバイトのときやインプロ発表会の時も意識するので馴染み深い。小噺の中の登場人物の身分によってどちら側にくるかという作法まで決まっているとは知らなかった。また、手拭（まんだら）、扇子（かぜ）などが場を引き立てる。高座の背景には秀吉の時代の御伽衆から続く、伝統が見え隠れするのだ。こうした細かい作法などが、実に日本人としてのこころをくすぐられる。九代目林家正蔵（こぶ平）は、スキャンダラスな芸人くらいにしか思っていなかったけど　今度ＴＶで見るときは、少し違う気持ちで見るだろうな。

2007.07.20

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■できると決める

Ｋ大学の井上研究会にお邪魔して、最終発表を聞く機会を得た。わずか数名のプレゼンを聴いたにとどまるが、結論的に言えば、非常に多くの刺激、パワーをもらったといえる。もらったのは、それだけではない。会社生活において必要十分な事項の少しだけ外側にあり、それでいて非常に大事なことで自分の幅を押し広げる作用のある。右脳的な効果。やる気、バイタリティ。成功への既知感。達成したときの喜びのイマジネーション。仲間。これから自分がすべきこと。などなどうーむ学生恐るべし。いや、恐ろしいというか、すばらしい。（ボクと同じく、ただのお馬鹿な仲間と思っていたが、大間違いだ）こんなコミュニティを作った井上先生もすばらしい。こんな素敵な取り組みをぜひ、今の日常にインポートしたい。これって、人事部的ミッションでありながら、人事部にいるとなかなか手を出しにくい領域だったかもしれない。元気が出る仕組み作りが、社業における重要課題と改めて認識した次第。絶対できる。

2007.07.16

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■判断力を磨く

その昔、ＳＥから人事になったときの衝撃は、大きかった。ＩＴ屋は、転職市場が充実していて、仕事を換えようと思ったら、自分の好きなタイミングで換えられる。そんなイメージを持っていた。実際、仕事が面白かったので換える必要はなかったとはいえ、心が自由で、それが大事だったのだ。そこで人事異動である。人事部。このキャリアチェンジは自分の売り物のスキルを消してしまうので、得策ではないのでは？と思ったりもした。でも、いくつかの成長ポイントがすぐ見つかる。たとえば、人前で話すこと。嫌でも場数を踏む。人事では人前で話せるようになろうと思った。確かにだいぶまともになった。人を見る目。組織を見る目。後付の感もあるが、嫌でも見てしまう。少しは、力がついたかなさてそこで、今回の異動。決して悪いポジションではなく、むしろすごくチャンス。だが、今回は、いみじくも人事屋としてのキャリアを重視したりもしているわけだ。新しい職場で、得られる力、得たいスキル。判断力。ここでは、プロジェクトをやるのかやらないのか。人を張るのか張らないのか。多くの判断の機会があるようだ。今日あったのは、こんな感じ。若干のリスクがある事象、確実に回避するのには数百万円の費用が掛かる。できれば費用をかけたくない。が、失敗すると損害はもっともっと大きい。確実に回避する手法をとりリスクヘッジするか、このまま進むか。リスクがどの程度か見極めることが重要だが、決してゼロにはならない。でも、決めなければならない。判断力。決断を下す。でもある部門から、それを撤回してくれと頼まれる。事情はわかる、でもこちらの判断根拠もある。相手には相手の事情もある。判断力。今回は判断力を鍛えたい。

2007.07.13

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■祭りの後

今日は、新入社員が人事部の手を離れるとき、配属の発表。午後、研修の後半戦で濃密な時間をすごした仲間と振り返りの時間をもった。個人で考え、チームでシェアし、クラスでシェアするという作業。研修自体の重要度もさることながら、その意味を振り返り、今後の姿を考えることにより、より貴重な時間となる。その後が、メインイベント。チームメイトに対し、それぞれ今までの感謝や良い点をメモにまとめ、相互に交換するというもの。ただ読むだけでなく、正対して、声に出して交互に伝える。１時間弱もの時間、集中して手紙を書く作業は、きつかったろう。でも、その後のメッセージ交換で、多くの感動が生まれる。途中から、目を赤くするもの、涙で読めなくなるもの、が出てきた。苦楽をともにしてきたもの同士が分かり合える感覚に違いない。ファシリテーターのボクは、脇役でしかなく、少し距離をおいてその感動のお裾分けをもらう。至福の時間を過ごした。仕事が至福の時間になる、というのは幸せ以外の何者でもない。そして配属発表へ。希望通りの人もそうでない人もおそらく現場仕事の予想はつかない。電話応対からして、すべてにおいて新しいことだろう。その新鮮さをまずは受け止め自分なりに消化していって、欲しい。その際にワクワク取り組むのが、大事だ。困難が大きいほど、違和感が大きいほど、良い。乗り越えたらなんとすばらしいことか。　それが自分の価値観を広げるのだ。今日もいい一日だった。

2007.07.10

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■久々の大学サークル活動

慶應義塾大学の思考サークル「わさび」の勉強会に参加。学生たちが、自ら一皮向けるためのサークルで、セミナーやワークショップを企画していくという。今回がその初回だ。代表のゆーへーは、よくよくみれば、ボクの弟に似た顔立ちをしている。そんな彼の仕切りで始まった。全体で２０名程度の参加者。（社会人が２割くらい）緊張感を持ちつつも、アイスブレーク。今回は、４年生のＡ君が講師を務め、ビジネスマナーというテーマ。お辞儀の仕方、名刺交換、上座下座、パーティでのマナーなど。ちゃんと皆名刺を作っていて、練習がてら交換してきた。ふだん名刺交換に気を払わないから、ひょいっと換えてしまうものだが、初体験者の好奇心の目にさらされるとこちらもなんか不自然になったりして。その後、本気になるための１００マス計算政策支援のグループディスカッションなどなど。コンテンツを見ると楽しそうでしょう？でも、本当に面白いのは参加者の経歴。なかなか個性的で、いろいろな経歴をもっている・中東の高校卒業後、防衛大・元警察官・中学卒業の頃には副業で確定申告経験・公認会計士・交際１５年の愛人がいる方・一度旅行代理店勤務の後、再度編入学などなど飲み会では、防衛大の訓練と警察学校の訓練の紹介などなかなか聞けないネタもちらほら夏合宿では、映画を製作するなんて話もあり、今後の楽しみのネタは尽きない。

2007.06.24

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■過去からの手紙

「前例を待つ必要なし、自分が前例になれば良い。」ＰＣ上のファイルを整理してたら、出てきた雑記ファイル９９年頃の自分自身の想いだけだし名言、ガツンとやられた感じ今の自分にあてて書いているかのようその他にも、職場でいろいろ考えていたことが書いてある当時、リーダーとしてどう振舞うか、また視野をどのように広げていくか、行動指針を示しているこれがなかなか勉強になる書いたことすら忘れているから、とても新鮮だ結構なファイルが先日のＤＩＳＫクラッシュ時に消失しているけど、少し読み返してみるか「決断ごとで逡巡することが多いが、俺は、決断後は必ず満足するんだ」だってこれもはっとするご意見図星だ

2007.06.24

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■聖地訪問

ayazが先月から福島さんのところで働いていて、昼でも食おうかといっていた。こうしたことはあらかじめ予定していても、あっさり流れるもの。急遽行けばいいだけの話しだ。変なもので、彼女のホームタウン松江で、会う～じっくり話すというより、挨拶を交わすといったほうが近いか～事は、何度かあるのだが、都心で会うのだから少しだけ不思議なもの。時空を超越するといったら大げさか。その後、オフィスにお邪魔した。残念ながら主不在。さすが超多忙のエグゼクティブだ。福島大先生と文字通り、机を並べて働いているわけだ。大先生の大先生っぽくないところも見るだろう。でも、さぞ得るもの大きいだろうなぁ。ただ、嘆くことはない。ボクも今の環境でそっと目を閉じてみる。今まで意識しなかった。物音、風、人の動きが見えてくる。脳裏にフラッシュバックがよぎる。見えていると気づくか気づかないだけの差。ネタは、今ここにある。といいつつも、時折お邪魔することにしようっと。研修所と近所だとは、想像していたが超近所でびっくりだ。

2007.06.05

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■現在志向を鍛える

夜、慶應SFC、井上研に参加。コミュニケーション力を強化するワークショップ。３０余名の志の高い学生と楽しい２時間をすごした。・自分がいいこと言わなきゃと焦る前にまず、相手の言うことを聴くこと（ひか）・将来こうしようとか、あの時こうすれば、とか考える以前に今の状況を前向きに受け止めること（いの）まったくもって同感。コーチングやメンタリングが今企業研修の現場で流行っているが、それらの原理原則とも言えるのがYesandだ。それを新しい仲間と打ち解けながら、かつ腹の底から笑いながらトレーニングできるのが実に楽しい。自分の殻を破って飛び込むことができない事もあるかもしれない。でも、殻を破ろうと決めるのは自分。破れば楽し。

2007.06.04

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■Ｊカレッジ、小田真嘉さん

Ｊカレッジにて小田真嘉さんのセミナーに参加。先週の福島正伸さんの次世代型リーダー（意欲の伝道師）育成塾で運命の出会いをしたＡさんが企画をしたセミナー。小田さんからは、その場で福島さんの名言集を頂いていた。なんと、今後（あと６回）ある各回で福島さんの名言集を配るそうだ。仕事でのっぴきならない打ち合わせがあり、１５分ほど遅刻してしまったが、会場に充満した小田さんエネルギーにすっかり元気をもらった。マズローの欲求階層説、武士道、などにも通ずる人の登るステップの提示。わかりやすいフレームだ。　●Ｌｉｇｈｔステージ　１％　強い志　　↑　　↑　●Ｌｉｆｅステージ　３％　自分自身と人を喜ばせる　　心　　↑　●Ｌｉｋｅステージ　１６％　楽しいと感じる大好きなことをする　　技　　↑　●Ｒｉｃｅステージ　８０％　ただ生活を維持するためだけ　　体ボクはどのあたりだろうか。ＬｉｆｅとＬｉｋｅの間くらいかな。ともかく全参加者のクレジットされるエンディングは感動的だった。打ち上げには、古いサッカー仲間のＨさん（Ａさん先輩）も参加していて、実に不思議な空間だった。新入社員にもシェアしてあげたい話だったな。

2007.05.30

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■人生の勝者とは何か

今日は、飲み会連発でヘロヘロだ。職場が東京で、まず川崎で飲んで、品川で飲みなおし、横浜へ帰るのは非効率。それも月曜から。川崎から品川への移動中。夕刊紙の見出しを見て目が覚めた。「松岡農水相自殺」とある。一国の大臣まで上り詰めたというのは、一般的には成功者だといえる。だが、この悲劇的な結末はなんだろうか。その一方で、３０過ぎて貯金ゼロ。でも毎日幸せな人生を送っている人もいる。（ボクじゃないよ）高橋俊介先生のおっしゃるように人生に勝ち負けはないのだ。本人が幸せと感じるか不幸せと感じるかがすべてだ。自分がどうなっていたいのか。明朝、新入社員に問いかけてみよう。まずは故人に冥福を祈りたい。

2007.05.28

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■メンターｖｓキャリアカウンセラー

ISEテクニカルカンファレンスに参加。技術的な成果の発表を中心とした、セッションが多い。半日かけて、以下のセッションに参加した。１．技術の大御所の仕事観。２．メンタルヘルス対策３．web2.0のエンタープライズシステムへの適用４．メンターとキャリアカウンセラのディスカッションそれぞれに有意義だったが、中でも最後のディスカッションは、活きた経験を披露しあう貴重な場となった。思うに日本企業の多くは、失われた１０年を経験した後世代構成上、もしくは、成果主義的施策の結果、結構疲弊しているのだ。そこで、メンターやキャリアカウンセラの出番となる。メンタリングは実務経験のある信望のある社員が、実務遂行上の支援を行う。キャリアカウンセリングは有資格者が、キャリア上の問題解決の支援を行う。職制上の上下関係を抜きにした関係を会社が提供してあげる必要が生じているということだ。進歩的な会社ではこうしたセーフティネットが設けられている。これらもうちの会社でやりたい事の一つだ。

2007.05.24

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■次世代型リーダー（意欲の伝道師）育成塾

サッカーのリーグ戦がスケジュールされている開催される日。待ち待った重要なゲームの日。うちのチームのメンバーはテンションがやたら高いのだが、その試合を欠席し、福島正伸さんのセミナーに参加することに決めた。次世代型リーダー（意欲の伝道師）育成塾先月のメンタリング講座の拡張版といってよいだろう。会場に到着して驚いたのは、場の熱気だ。張り詰めたエネルギー。高揚感。良い意味でギラギラしているとでも言おうか。何度か、お会いしている方も見受ける。参加者の方が福島語録をまとめ、皆に配布している（完全ボランティア）。ものすごい空間。自ずと目を見開いてしまう。隣の席が、なんとグループ会社の方。Jカレッジとの深い関係を持っているそう。これをセレンディピティというのだろう。次週のJカレッジ（小田真嘉さん）にも参加を決めた。

2007.05.23

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■元気な社員が元気な会社を作るのだ

明日は、会社を元気にするワークショップ！とある事業部の勉強会の講師として呼んでいただいたのだ。その事業部では、仕事と直接関係なく、メンバーの担当する分野に関するシェアを勉強会という形で開催して、かれこれ３年になる。通常は、システムに関すること、お客様業務に関することなどが多かった様だが、新鮮味を模索する中で声がかかった。コンテンツは、年金制度とか人事制度、キャリアデザインとかなんでも良いというお話。やはり、会社を元気にしたい！ということでアクティブコミュニケーション講座を開催することにした。部内の勉強会なんだけど、いろんな人に声かけちゃったので、明日は予期せぬメンバーがそろうことでしょう。（嬉しいことに新入社員の参加表明もあった。）参加者が、どんな反応を示すか今から楽しみでＲ。ウチの社員で参加希望者は、明日連絡くださいよ。７Ｆで１９時からです

2007.05.21

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■伝ちゃんセミナー

日中は、溜池やら赤坂やらにいた。東京にもいろいろなところがあって、この辺はみるからにステータスが高いエリアだ。さて、夜は昨日の鶴ちゃんセミナーに続き、縁あって伝ちゃんセミナーに参加。伝ちゃんとは、佐藤伝ちゃん、愉快な方だ。本日のメインゲストは、YAHOOのアバターを手がけるポリゴンズの勝野社長。マラソンが趣味と言う勝野さんは、およそ講演慣れしたとは言いがたい、味のある話を展開。（失礼ながら）たどたどしくもあるのだが、メッセージはしっかり伝わる。(自称)「ITに疎い」社長がITに関連する会社を経営しているというのがミソである。本日のセミナーのキーメッセージは、自分に足りないところを探そうとするな。足りないところは人に手伝ってもらおう！そして自分は強みで勝負！！今日もすっかり、エネルギーチャージされたゾ。

2007.05.09

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■鶴ちゃんセミナー

片岡鶴太郎ではない。鶴ちゃんこと鶴岡秀子さんのセミナーに行ってきた。正確には自社で開催。そこには松山しんのすけさんの縁もある。そんな鶴岡さんのお話は、なかなか刺激的で強く元気付けられるものでした。・いつも元気をKEEPする事は人口のTOP数％・そうなんるには人を元気にすると決めること・天国と地獄は同じ。どう感じるか。プラス受信すること。・自分で限界を決めない・セルフイメージを高める教育・スキル/デリバリー/スタンス・成功の反対は、失敗でなく、何もしないこと・行動を変えず、結果だけを変えるというのはナンセンス。今がミライをつくるってなお話を独特のバイタリティのもと伺った。福島正伸さんをメンターと仰ぐようになかなか福島語録に通じるものがある。バイタリティ、明るさがあり、人柄がにじみ出る講演だったと言える。はたして、ウチの社員はどう感じたのだろうか。こうした講演は、ボク自身というよりもウチの会社でまさに欲しているエッセンスが凝縮されている。そう、必要なのは元気だ。今日は、このセミナーに関わらず、最近の生活の中における登場人物がどんどん繋がる不思議な日でもあった。お釈迦様の手で踊る孫悟空のような気分でもある。

2007.05.08

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■グッドウィルハンティング

一日時間があったので、グッドウィルハンティングを見る。ロビンウィリアムスがカウンセラーとして登場する。公開時見たときも好きな映画だったが、キャリアカウンセラーである今見ると、また違った意味づけを持ってみる。マットデーモン扮するウィルは、手強いクライアントとして登場する。悩んでいるというわけではなく、心を閉ざしている、司直により保釈の条件として、カウンセリングを受ける。（現在のボクには、ない状況だ）ロビンウィリアムスの面談、自らをさらけ出しつつ、戦略だと言ってのける。まさにスピリチュアルな処方だ。It's not your fault.It's not your fault.It's not your fault.また泣いてしまった。

2007.04.14

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■（ご案内）潜在意識のプロから学ぶ自分のコンセプト創造講座

ENA communicationにて、《Ena’s　Private　school》なる講座を開きます。多くの超有名商品のマーケティングに関わってきた耀さんの助力を得て、自ら自分自身を発見していく、そんなワークショップになるのではないかな。　　　　　　潜在意識のプロから学ぶ自分のコンセプト創造講座　～自分の大黒柱であり生きる証となる、あなただけのコンセプトを作ろう～ ■あなたのコンセプトは何ですか？　　社会に貢献したい！　起業したい！　就職活動を成功させたい！　　　会社で任された新しいプロジェクトで結果を出したい！　　　何か社会にインパクトを！　などなど、いろいろな想いがあると思います。　　でも、その前に考えたことありますか？　「自分のコンセプト」を。　　あなただけのコンセプト創りを通して、自分への理解を深め、あなたの想いをぜひ実現させましょう！　　すでに実現中の方は、さらにその精度・スピード・質を上げましょう！　　自分の本質、ホンネを知れば、あなたのコンセプトが見えてきます。　　あなた自身のコンセプトが分かれば自信が深まり、考え・行動などがさらに具体的で効果的なものとなります。 ■詳細　　日時：2007年　5月12日（土）＆27日（日）10：00～18：00　　場所：参加される方だけにご連絡致します。　　講師：内田　耀一　氏、　樋栄　ひかる　氏　　定員：10名　　参加費：10000円（2日間）　　※今回限りの「特別価格」となりますので、　　　　　　参加を希望される方はお急ぎください。　　申込み先：Ena Communication Inc. 事務局伊藤圭まで　　　　　　　E-Mail＞　kei@ena-comm.com 　　　　※申込みされた方には、事前参加費お振込先を　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ご連絡します。　　申込み締切り：4月22日（日）　　　 ※定員になり次第お申込みを締切らせて　　　　　　　　　　　いただきますのでご了承ください。 ■講師プロフィール　　□内田耀一（Uchida Youichi）　　臨床系の心理学を専門として、心理学科修士・博士課程で深層心理分析などを学ぶ。その後、大学病院神経科で研修を積み、外資系のリサーチ＆コンサルタント会社などで約４０年間、実務と指導と経営に携わってきた生粋のリサーチプロフェッショナル。　「リサーチ」や「マーケティング」という言葉が日本で使われていなかった時代から調査結果を財産にした商品開発や外国商品の市場導入を手がけており、「東京ディズニーランド」「フランス・パリに本店がある高級バッグブランド」、「ドイツ・ミュンヘンに本社がある高級車ブランド」「洗濯・台所用洗剤」などをはじめ、数千点に及ぶさまざまな分野にわたる商品を世に送り出している。　　□樋栄ひかる（Hie Hikaru） IBMアジアパシフィックコーポレーションのイベントマーケティングにて、エグゼクティブ・コンファレンスなどの企画運営を手がける。 2002年2月より、日本IBM研修サービスに移り、プレゼンテーション、ビジネスコミュニケーション、行動心理学、コーチングなどを教える。瞬時に参加者の心をとらえるとともに、歌って踊れる研修講師として、圧倒的な人気と実績を持ちながら、2003年6月より、 Ena Communication Inc.の取締役社長として、研修サービスとイベントサービスの2つの柱を持つ会社を起業する。年間150本以上の研修、セミナーで全国を回りリピートオーダーと海外のエグゼクティブからの接待依頼が後を絶たない。

2007.04.04

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■実業家から公立校の校長先生へ

久々のJカレッジ。今日は、杉並区立和田中学校長の藤原和博さん。圧倒的な自信を後ろ盾に強烈なプレゼン。そんな印象。内容もさることながら、聴衆の心をつかむ術を持っている。著名人のプレゼンでは、必ず何か盗むつもりでいるのだが、これはなかなか真似できない。このスタイルはもっても５分くらいだろうな。１）自分流プレゼン術・最初に名刺を出すな、出すならできるだけ最後に・相手の頭の中にある語彙で話を構成すべし・プレゼントは質問だ。なぜなら人は質問をしてもらうとうれしい・言いたかったことを聞いてくれるとうれしい・対話の最初にブリッジをかける・掛けないで話しても意味ない⇒相手はカラオケモードに突入する・マイナスの自分（弱み）を見せるのが効果的・マイナスは相手のプラスを引き出す・これは採用面接でも一緒。失敗談を語るべし・プラス（強み・自信のあるところ）を見せると反発する傾向２）個人的キャリア・逆バリ人生を歩む・リクルート事件で奮起・リ社１０年で２兆円の債務を返す・損するほうに動けば信頼がというクレジットがあがる・志で動けば志が集まる・この世の中、一人じゃだめ。ネットワークで勝負３）校長先生になろう・今後１０年で民間からの校長を３０００人にしたい・校長も個人ではなくネットワーク（人脈）・ななめの人間関係が失われている・父親だってネットワーク・中学がベスト・辞めるときはいさぎよさが大事、人に相談するな　隣の席の年配の方と自己紹介のペアワークをやった。自分をキャッチフレーズであらわしたり、強みを話したり、質問をしまくったり、弱みを離したりという内容。最初は普通のおじさんだと思っていたが話をしているうちに知ってる会社の社長さんだとわかり、びっくり。別途、挨拶に行かねば。　リクルートには人材が集まる。２兆円の借金を１０年で返してしまうのだからすごい。彼の話を聞いていたら、校長になりたいと思ったし、その前に人事部長になりたいと思ったよ。

2007.02.27

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ちち☆かい

地域発地球行き全国巡回バスの『ちち☆ばす』運行前夜祭。新宿で『ちちかい』に参加してきた。２０名の若者（大学生が中心）が、１ヶ月かけて過疎の町を回るのだ。なかなか楽しそうなメンバー。ナチュラルで士気も高い。素敵な企画だ。島根県の海士町との間で走っていたAMAワゴンの拡大版といった感じだが、もちろんAMAワゴンのエッセンスは受け継いでいる。もろ手を挙げて歓迎する自治体。（受け入れ母体）地域に何かを残さねば、と気負う若者たち。どんな化学反応がおきるだろうか。あとはインド人運転、気をつけてね！！■--------------------------------■ 地域発地球行　全国巡回バス『ちち☆ばす』運行お知らせ！ ■--------------------------------■ 「海外もいいけど、日本のイイトコ見てみたい・・・」「まちのために何かやってみたい・・・」「いろんなまちの取り組みを見てみたい」そんな想いを、ぜーんぶ叶えるバスができました！２０人の若者を乗せて、日本全国のまちを巡るバス「ちち☆ばす」が、ついに３月運行開始！！！！！地域の「ち」と地球の「ち」から「ちち☆ばす」って名付けました。 ◆廃校で自給自足、和歌山新宮での一週間？ ◆兵庫県家島では、拾ったゴミで工作タイム？？？ ◆参加者同士で、ワークショップ創って開催！？ ◆津山・瀬戸内の「ステキ」をまとめたマップづくり♪ ◆過疎と戦う超サイヤ人ばーちゃん！84歳の社長と72歳の社長のもとで働く！ ◆６０％以上ものリピート率を誇る島根県、海士町！？ ◆渋谷で解散パーティー・・・？？？ ================================================== ３０日間ずーっと乗って１１都市を訪問して、いろんな人と交流して、それでなんと６万円弱です！！また３，４日からの参加も可能なのでそれは下の表をみてくださいね！３/１　　夜　東京出発３/２　　朝　大阪寄港３/２　　朝　和歌山県新宮到着３/９　　朝　和歌山県新宮出発３/９　　昼　大阪寄港３/９　　夕　兵庫県家島到着３/１２　朝　兵庫県家島出発３/１２　夕　岡山県瀬戸内市到着３/１５　朝　岡山県瀬戸内市出発３/１５　夕　岡山県津山市到着３/１８　朝　岡山県津山市出発３/１８　夕　島根県匹見町到着（匹見町～川本町～多伎町～雲南町）３/２５　朝　島根県雲南市出発３/２５　夕　隠岐の島町到着３/２７　朝　隠岐の島町出発３/２７　昼　海士町到着３/３０　昼　海士町出発３/３１　昼　東京渋谷到着 ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● ┃　「ちち☆ばす」って結局なんなの？　　┃ ●━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● "まちおこす若者を増やすこと" この目的を掲げ、約２０名の若者を乗せ、全国のまちを訪れます。バスに乗る若者・まちの若者が、共にまちを見つめ直し、行動し、つながることで、まちをゲンキにしていく（＝まちおこす）若者を全国に増やしていきます。また、ワークショップや出前授業なども、まちから希望されれば、中学校や公民館などでも行います。同時にばすの様子は、リアルタイムでブログで世界中へ公開し、その記録は後々本にしていきます。まちのことや、「ちち☆ばす」でのエピソードをインターネットや本を通じて情報発信することで、そのまちの魅力を世界中へ発信していきます。

2007.02.25

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■東京シティマラソン

３万人のランナーの姿は壮観だった。ちょっと混雑しすぎの感もあるが、興味深いイベントだ。報道によると荷物を受け取るまでに相当混乱した見たいだけど実情はどうだったのだろう。２時間そこそこで走る、トップランナーはよいのだろうが、４～５時間くらいかかる一般ランナーにとっては、トイレや燃料補給も重要課題。そこが混雑するのはしんどい。。。でも、近い将来出てみたい！単純に思ったね。マラソンは、人生にたとえられることが多い。がんばれば結果が出るし、あきらめればそれまで。がんばるのもあきらめるのも自分で決められる。姉さんの尻を追っかけてくのもあり。でもスケベと思われる。それも人生と一緒。（当たり前か）追い風の時もあれば、向かい風のときもある。一緒に走ってくれる人がいると楽しい。でも、無理してペースをあわせるのも案外ストレスが溜まったりして。お互いのベストが、フィットするのが丁度よい。節制が重要。あぁ走りたい

2007.02.18

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■キャリアを考えるセミナー

今年の抱負を一文字であらわすと・・・　　で始まったENACommunication（社長：まるがり～た）のワークショップ。●旅に関するじゅんの講座彼は若くして、世界各地をだびした男。外国人とのコミュニケーションのためにネタを仕込む男。仕込んだネタを英語とスペイン語で話せるようにしておいたというから、筋金入りだ。●そして、ボクのキャリア講座想定は、就職活動生だったけど、参加者の多くは社会人。まぁそれも良い。ボクの時間に入る前にそれまでのコミュニケーションタイムや講座であったまっていてくれて非常にやりやすかった。プロジェクタがなかったので、以下をさらりとお話させていただいた。それであっという間の一時間。　今年の採用事情　人と関わること　仕事ってあなたにとって何か？　ハプンスタンス１２名のオーディエンスの反応は、まずまずと思えたけどアンケートの結果はどうなったどうか。プロジェクタなくてテンポも早く、むしろ良かったな。水の変わりにカクテルが机においてあって大分気分よくなってしまったが、暖かい参加者の皆さんのおかげでとても良い経験ができた。ENAセミナーに参加の皆さん、ほんとにありがとう！ちなみに今年の一字は、「印」　インドのファンドに期待しています！（昨日は、出るヘンに入るとつくりの造語、自分のOutputとInputを増やしたい。こちらが本音）

2007.01.28

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■若年者に対するキャリア形成支援

「若年者に対するキャリア形成支援」なるセミナーに参加そんな支援なんていらないよ～、なんて思う向きもあるかもしれないが、フリーターの平均年齢が３０歳を超え、ニートも７０万人という時代。国策として考えるというのも判らないでもない。二人の先生にご登壇頂き、社会環境も踏まえたキャリアの重要性（以前は、会社に入る安心感、現在は良いキャリアを掴んで安心感）やキャリアに関するヒトの考え方の分析（未来志向-目標に向かって現在との差分を埋めていく-と現在指向-現在から良かれと思う方向に進んでいく-　ってな解説）の講義を頂いた。要は、長くなった人生を有効に生きるのは重要。でもって、いろいろなヒトがいるのでいろいろなアプローチがあるよということだ。イメージはできてることだが、実際の研究者から話を伺ってみると立ち位置が見えてくるのでまんざら悪くもない。

2007.01.24

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■じょぶかふぇ交流合宿

ボクは普段、人事屋家業に勤しんでいる。年もかわり、めくるめく忙しさだ。その合間、週末余暇を利用してジョブカフェしまね浜田ブランチの異業種人材交流に参加してきた。ジョブカフェの学生スタッフ間、学生社会人間の交流促進を目的としたものだ。会場は、島根県の国立三瓶青少年交流の家。ここがまたすばらしい環境、運営だった。６時半起床、朝食の前に清掃を全員でやる。朝のすがすがしい中のそうじは、そうじ力で己も磨かれる。都会生活で忘れられてしまった部分だ。コンテンツももちろん得るものが多かった。社会人ゲストのケイキさん、よっしぃ社長のプレゼン。『仕事とは何か』といったグループディスカッション。うちのチーム（カド、むっく、いち）の骨子は、仕事とは、収入を得るながらその中で自己表現をしながら、成長続く過程を繰り返す。そんな感じだったかな。これを即興劇風に表現。女神の斧の選択やクイズミリオネアのシーン、浮浪のおっさんに答えをもらう。楽しい発表だったなぁ。アトラクションのスナッグゴルフ、ゴルフはやらないけど、はまるぞ、あれは。

2007.01.21

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■島根じょぶかふぇへ

金曜日は、松江へ移動。２月３月には、休日出勤も多いため振替休暇をとっている。　今までアクティブコミュニケーションワークショップのアシスタントとして幾度となく足を運んだジョブカフェへ。　ジョブカフェというのは、若者向けのハローワークとでも言おうか。フリーター、ニート問題も含め、大学生、専門学校生も含めた若年求職者を支援する組織（というかスポットの名称）だ。　就職力をつけるためのコミュニケーション力強化を狙う。。。。　というとちょっとかっこ良すぎるけど、まずは、ボク自身が楽しんでみたい。会社のＰＲも当然するし、ボク自身のキャリア感の話、インプロの効果、いろいろいけそうだ。最近、割と個人的に考えることと会社でやっていることの一致度の高まりを感じることが多い。こうしたセミナーは若手社員相手にやるのも有効だろう。　会社に業務上求められる方向感、と　自分自身がやりたいことの方向感。最近良く考えるテーマだ。一致するエリアの大きさは人それぞれで、ボクは一致するエリアが大きいほうだな。大きい事はいいことだ、みたいに言う人もいるかもしれないが、実はあまり大きさは関係ない。換言すれば、一致してるか一致してないかは、あまり人生の美しさ、幸せ感とは関係ないだろう。自分のやりたいこと、と会社が業務上やってほしくないこと　会社に業務上求められる方向感、と自分がやりたくないことが一致しなければいいのだ。

2007.01.19

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■新鮮！職業人インタビュー

本日、キャリアカウンセラー修行の一環として、職業人インタビューなる企画に参加した。某県立高校に社会人が出向き、授業の一枠として、高校生のインタビューを受けるというものだ。ＧＣＤＦやＣＤＡなどのカウンセラ資格保有者、４０名ほどが参加した。採用担当者として、毎年大学生と話すこと非常に多い（４桁以上？）のだが、高校生となるとなかなか記憶にない。サッカーの県リーグでプレイしてた時のチームには、現役高校生がいた気がする。その程度のものだ。案の定、久々の高校生学生との出会いに緊張を覚えた。ワクワクもありドキドキもある、なんと楽しい気分だったことか。今回の学校は、有名進学校ではない。大学（＋短大）進学率は２０％以下で、毎年数十名はフリーター（ニート？）を輩出しているらしい。卒業しない生徒もそれなりにいる様だ。彼ら（彼女ら）の出会う大人は、親・教師・バイト先しかいない。その中でどうやって職業観・人生観を見出していくのか。ボクは、一応社会人ではあるので、その一助になるのかなぁ。。。と思っていた。果たして、、ボクの相手は２人の女子高生。それも１年生。「今している仕事のやりがいはなんですか？」「どうしたらその仕事ができますか？」と棒読みの質問。ボクの答えを、漢字書き取りの如くメモする。子供のお使いのようだ。対話の中でなかなか共通の文脈が見出せなく、強烈な『異文化』体験だった。『異文化』といいつつも、これはれっきとした現実。話の前提となる何かがかけている。ただ、強く感じたのは、こちらからの問いかけには非常に素直。まじめに応える。ストレンジャーたる大人を相手にするに当たって、妙な鎧を着ていない。自分自身がストレートに表現されている。先生に「こうした質問をすること」と言われたことに関しては、ぱっとしないのだが、「どう、バイト楽しい？」とか、「Ｘmas何すんの？」といったこちらからの飾らない質問には非常に率直。言葉では足らない部分もあるが根本的には敬意を表してもらっているというのも判った。年末にして面白い体験。また行きたいと思えた。学校としては、外部の人間を集めてこうした企画をするのは極めて珍しいケースらしい。今回の結果次第で、今後他校にも広がっていくに違いない。

2006.12.21

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■キャリアコンサルタント全国大会

本日、立教大学池袋大学で開催。現在日本に約42,000名いるキャリアコンサルタントの集会で、様々な団体から1,300名以上がエントリしている大規模なもの。午後には企業・学校・女性・若年者などの分科会にわかれ、より実践的な内容になる。とても楽しみだ。AMは、厚生労働省より国の施策。PMは、企業分科会に参加。企業の中でのキャリアカウンセリングの実際を紹介するパネルディスカション。個人的には、大学の方も出たかったのだが、企業の話も有益だった。カウンセリング機能を人事部内に持つか、外部に持つか。個人に寄り添うカウンセラが企業組織の中で、会社と個人の間でどう折り合いをつけるか。これはなかなか難しい問題。パネリストのうちの一人は、基本的に中立。気持ちとしては５１：４９で個人の方の肩を持つ、と話しておられたが、まさにその通りだと思う。すでに（結果として）社内でもキャリアカウンセリングをだいぶやっているが、来年は少し立場を明確にしてやっていきたいと思う。

2006.12.10

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