女難
こんなことを書くと、誤解を受けてしまいそうだが、現在の私は、女難ではないか...と思える状態にある。と言うのも、自分の配下にいるメンバーのこと。このチームを担当し始めた時は、女性は4人だったが、いつの間にか 少しずつ増えて、ついに7人になった。---年齢分布で言うと、20代・30代・40代がまんべんなく。多様な価値観・境遇を持つ人たちをまとめるのはとても難しい。一般職から総合職への強制転換層(30代後半~40代)や、冬の派遣世代層(30代前半)、総合職世代層(20代)など。彼女達を連携させて成果を増し、女の子扱いする50代に認めさせる。動機付けから誘導、なだめたり、認めたり、怒ったり、手間がかかる。アイツに任せればうまく使う...みたい思われるのは勝手だが、楽勝でやっている訳ではないし、いい加減、疲れてしまった。。